TESTS PSICOTÈCNICS: TESTS DE PERSONALITAT
Avaluen
Aspectes com l'ansietat, l'autocontrol, la independència, les emocions,
L'agressivitat, el dinamisme, la influència sobre els altres, prioritats i
Motivacions, etc. Es presenten en forma de qüestionaris amb un nombre
Considerable de preguntes i sense un temps prefixat per respondre-les. En
Aquests tipus de prova, no hi ha respostes bones o dolentes, cada persona té
Unes característiques determinades. I cada lloc de treball exigeix també un
Tipus de personalitat o un altre. Aspectes que cal tenir en compte a l'hora
De respondre: No intenteu
Manipular-los per donar una imatge determinada. Tots tenen sistemes que avaluen
La sinceritat en les respostes. Sigueu espontanis, no penseu massa les
Respostes. Si doneu moltes voltes a la resposta i trigueu molt a finalitzar el
Qüestionari pensaran que sou una persona molt dubitativa. Si cap de les
Alternatives que us ofereixen com a resposta correspon amb la vostra forma de
Ser, escolliu la que més s'hi aproximi. LES PROVES PROFESSIONALS s'utilitzen per avaluar els
Coneixements propis d'una professió en concret. Es poden fer en forma
D'exàmens, qüestionaris tècnics, exercicis de simulació, etc. Amb aquestes
Proves es pretén obtenir informació sobre l'experiència i l'aprenentatge d'una
Professió, i sobre els coneixements específicsque donen valor a la
Persona candidata. Recomanacions: Abans de començar fa falta que us assegureu
D'haver entès molt bé les tasques que heu de realitzar. Cal planificar les
Tasques en funció del temps que han donat per fer-les. Si abans de començar feu
Un esquema, la prova estarà més estructurada i serà més fàcil.
DINÀMIQUES DE GRUP
En aquests exercicis, diverses
Persones candidates mantenen una reuníó que és observada pel personal tècnic
Que realitza el procés de selecció i que avalua l'actuació en la reuníó de cada
Participant. Algunes vegades poden simular situacions professionals, però
D'altres es plantegen dilemes o fins i tot qüestions morals. Avaluen la
Capacitat de lideratge, defensa d'idees, capacitat de diàleg, capacitat de
Convèncer i de persuadir, expressió verbal, argumentació...No hi ha perfils bons ni perfils
Dolents, tot depèn de les característiques de personalitat que el lloc de
Treball requereixi. Recomanacions
Pràctiques per als participants:Procurar ser natural- Participar activament i contribuir al fet que el
Grup assoleixi els objectius Extremar l'educació i la cortesia No ser
Agressiu/va No obstinar-se amb les idees pròpies Ser considerat/da amb els
Altres Buscar que el grup avanci més que el lluïment personal Prestar atenció
Al material escrit que us donin Escoltar els altres amb atenció Procurar
Aportar solucions L’ENTREVISTA DE SELECCIÓ És sovint l'últim pas i el més
Important dins d'un procés de selecció. És a l'entrevista on la persona
Entrevistadora i l'entrevistada intentaran resoldre els seus dubtes.Per a què serveix l'entrevista?Per aprofundir en la informació que ja es té de la persona candidata a
Través del seu currículum previ.Per comprovar si l'estil personal de la persona
Candidata (actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiència, etc.)
Coincideix amb el que l'empresa espera.Perquè la persona candidata valori si
Aquesta ocupació li convé i li interessa.
REGLES DE COMUNICACIÓ NO VERBAL
Es refereix a com parlem i com actuem. Tant important és el que
Es diu com el que no es diu, però es deixa veure. Davant d'una incongruència
Entre el missatge verbal i no verbal, ens inclinem sempre a creure el no
Verbal, perquè és més difícil de simular:
Manera de vestir
Cal portar
La roba adequada al lloc de treball al qual s'opta.
Higiene
Té molta
Importància la referida als cabells i a les mans, sense oblidar el tema de les
Olors corporals.
Donar la mà
Cal evitar donar la mà de forma fluixa ja
Que denota manca d'energia i falta de decisió. Una mà humida provoca una
Sensació desagradable en l'altra persona.
Expressió facial
Reflecteix
Els nostres sentiments, per tant, cal que la nostra expressió concordi amb el
Missatge que estem donant.
Somriure
En moments concrets de l'entrevista
és important ja que significa obertura dels canals de comunicació. Dóna una
Imatge de persona agradable.
Contacte visual
Mirar a la cara de la
Persona amb la qual s'està parlant és el millor procediment per mostrar
Sinceritat.
Postura corporal
Cal seure de manera correcta, ni recolzat
Enrere (pot demostrar desinterès) ni molt incorporat cap endavant (pot
Demostrar nerviosisme i intranquil·litat).
Gesticulació de les mans
Durant la conversa és correcte que recolzem les nostres explicacions amb els
Gestos de les mans, però, en cap cas, aquesta gesticulació ha de ser excessiva.
Manies o tics
Cal evitar moviments que s'acostumen a fer quan s'està
Nerviós, gratar-se el nas, tocar-se els cabells, picar amb els dits sobre la
Taula... Aquests moviments denoten nerviosisme i inseguretat, falta de control.
Menjar xiclet
En cap cas entrarem a una entrevista menjant xiclet.
Puntualitat
A una entrevista de selecció sempre és necessari arribar amb antelació
Suficient per tranquil·litzar-nos abans d'iniciar-la.
Mòbil
Abans
D'entrar a l'entrevista cal apagar el mòbil per evitar interrupcions
Inoportunes.