Política Retributiva y Estructura Salarial en Mercadona: Claves y Funcionamiento

Características de la Política Retributiva de Mercadona

Para Mercadona, la política retributiva es fundamental, considerándola una herramienta clave para mantener la satisfacción de los empleados y, consecuentemente, aumentar la productividad de la empresa. Las características principales de esta política se pueden agrupar en dos grandes ejes:

Equidad Interna

Se refiere a la justicia salarial dentro de la propia organización, asegurando que la remuneración sea acorde a las responsabilidades y el valor del puesto. Sus características son:

• Uniformidad de trato: Garantizar un trato igualitario a todos los empleados de la empresa en materia retributiva.
• Objetivos claramente definidos: Establecer metas claras vinculadas a la compensación.
• Primas por objetivos: Incentivos económicos ligados al cumplimiento de metas específicas.
• Plus por antigüedad, peligrosidad y turnicidad: Complementos salariales que reconocen la experiencia, los riesgos asociados al puesto o las particularidades del horario laboral.

Equidad Externa

Busca asegurar que la retribución ofrecida por Mercadona sea competitiva en comparación con el mercado laboral externo, especialmente dentro del mismo sector. Sus características incluyen:

• Trabajadores bien retribuidos: Ofrecer salarios competitivos en el mercado.
• Puestos permanentes: Fomentar la estabilidad laboral.
• Al menos dos pagas extras: Garantizar pagas adicionales a lo largo del año.
• Pago puntual de nóminas: Cumplir rigurosamente con las fechas de pago establecidas.
• Posibilidad de seleccionar la fecha de vacaciones: Ofrecer flexibilidad en la elección del periodo vacacional, dentro de las necesidades organizativas.

Diseño de la Política Retributiva y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)

Retribución Variable

En Mercadona, se ha optado por un sistema de retribución variable, estableciéndola en función de los resultados y el desempeño alcanzado por los empleados.

Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)

La VPT se basa en cinco factores clave, cada uno con diferentes grados asignados según la complejidad y exigencia del puesto:

1. Conocimiento: Nivel de formación y saber requerido.
2. Experiencia: Tiempo y tipo de experiencia necesaria.
3. Responsabilidad del trabajo: Nivel de autonomía y impacto de las decisiones.
4. Responsabilidad sobre el trabajo de otros: Magnitud de la supervisión o coordinación de equipos.
5. Volumen de trabajo: Cantidad y ritmo de las tareas asignadas.

Cada factor se divide generalmente en tres grados. El primer grado suele corresponder a los empleados de base, y a medida que se asciende en la estructura jerárquica, se asignan grados superiores.

Ejemplos de Asignación de Grados:

• Conocimiento (Grado 3): Corresponde a titulaciones como Diplomatura o Licenciatura.
• Experiencia (Grado 2): Asignado a puestos como Encargado, requiriendo entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
• Responsabilidad del trabajo (Grado 1): Indica un nivel bajo de responsabilidad, típico de puestos de entrada.
• Responsabilidad sobre el trabajo de otros (Grado 3): Implica un alto grado de supervisión, como tener hasta 20 subordinados a cargo.
• Volumen de trabajo (Grado 1): Corresponde a un volumen bajo o estándar de trabajo, habitual en empleados de base.

Tabla de Valoración y Cálculo de Retribución Mensual

Se ha establecido una escala de valoración total de 1.000 puntos. La estructura se organiza por niveles, factores, puntos asignados y la retribución correspondiente. Los niveles están clasificados del 1 al 4.

Para calcular la retribución mensual, se multiplican los puntos obtenidos por cada puesto por un valor fijo de 3,5 € por punto. Realizadas estas operaciones, los resultados salariales mensuales aproximados son:

• Director: 3.500 €/mes
• Jefe de tienda: 3.090 €/mes
• Encargado: 2.506 €/mes
• Empleado (Ej: Cajero): 1.344 €/mes

Estructura Salarial Anual

La retribución anual se calcula multiplicando el valor por punto por 14 pagas anuales y por los puntos asignados a cada puesto (3,5 € x 14 pagas x puntos del puesto). Esto resulta en las siguientes remuneraciones anuales aproximadas y su posición relativa en el mercado:

• Director: 49.000 €/año (Posicionado entre la media y el máximo del mercado).
• Jefe de tienda: 43.260 €/año (Posicionado por encima del máximo del mercado).
• Encargado: 35.840 €/año (Posicionado entre la media y el máximo del mercado).
• Cajero: 18.816 €/año (Posicionado por encima de la media del mercado).

Bandas Salariales y Coste de Equidad

Una vez definida la estructura salarial, es necesario establecer las bandas salariales de la empresa. Estas bandas definen los rangos mínimos y máximos de salario para cada nivel o puesto y se comparan con los datos de otras empresas del mismo sector para asegurar la competitividad y la equidad externa.