Funciones y sanciones de los sindicatos en Colombia según los artículos 374 y 380 del CST

Funciones de los Sindicatos (Artículo 374 del Código Sustantivo del Trabajo)

El artículo 374 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece las siguientes funciones adicionales para los sindicatos:

1. Designación de comisiones y delegados: Los sindicatos pueden designar, de entre sus afiliados, comisiones de reclamos (permanentes o transitorias) y delegados para comisiones disciplinarias.
2. Presentación de pliegos de peticiones: Pueden presentar pliegos de peticiones sobre condiciones de trabajo o diferencias con los empleadores. Esto aplica cuando no exista un procedimiento legal o convencional diferente, o si no se ha resuelto por otros medios.
3. Tramitación de pliegos de peticiones: Los sindicatos deben adelantar la tramitación legal de los pliegos, designar y autorizar a quienes los negociarán, y nombrar conciliadores y árbitros.
4. Declaración de huelga: Los sindicatos tienen la potestad de declarar la huelga, siguiendo los procedimientos legales establecidos.

Sanciones a los Sindicatos (Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo)

El artículo 380 del CST establece las sanciones aplicables a los sindicatos por violaciones a las normas laborales:

Tipos de Sanciones

1. Amonestación previa: Si la violación es imputable al sindicato (por actuación de sus directivas) y no se ha consumado, el Ministerio de Trabajo puede amonestar al sindicato para que revoque su decisión en un plazo determinado.
2. Multas: Si la infracción se consuma o no se atiende la amonestación, el Ministerio de Trabajo puede imponer multas de 1 a 50 veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) más alto.
3. Disolución y liquidación: Si el sindicato persiste en la violación a pesar de la multa, el Ministerio de Trabajo puede solicitar judicialmente la disolución y liquidación del sindicato, así como la cancelación de su inscripción en el registro sindical.

Procedimiento para la Disolución, Liquidación y Cancelación del Registro Sindical

Las solicitudes se presentan ante el juez laboral del domicilio del sindicato (o, en su defecto, del circuito civil) y siguen este procedimiento:

1. Solicitud del Ministerio: El Ministerio de Trabajo presenta la solicitud, indicando los motivos y pruebas.
2. Traslado a la organización sindical: El juez ordena notificar al sindicato, preferiblemente de forma personal.
3. Notificación por comunicación escrita: Si no es posible la notificación personal en 5 días, se envía una comunicación escrita al domicilio del sindicato.
4. Notificación por edicto: Si la notificación personal sigue siendo imposible después de 5 días del envío de la comunicación, se fija un edicto en un lugar público del despacho judicial por 5 días, considerándose surtida la notificación.
5. Contestación de la demanda: El sindicato tiene 5 días para contestar la demanda y presentar pruebas.
6. Decisión del juez: El juez decide en los 5 días siguientes, considerando las pruebas y argumentos.
7. Apelación: La decisión del juez es apelable ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial, que debe decidir de plano en 5 días. Contra la decisión del Tribunal no hay recurso alguno.