Factors de producció, mercat laboral i distribució de la renda
Enviado por Comunidad Xuletas y clasificado en Economía
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 170,93 KB
1. La retribució dels factors i la distribució de la renda
La renda és el total d'ingressos que reben els propietaris dels factors productius. La distribució de la renda analitza la manera en què es reparteix la renda entre els propietaris dels factors de producció en forma de salaris, rendes de la terra, interessos i beneficis.
- Renda: entrades financeres que rep una persona, família, empresa, etc.
- Distribució de la renda: manera en què es reparteixen els recursos materials fruit de l'activitat econòmica en els diversos estats socioeconòmics. Depèn de dos factors.
La distribució de la renda es pot analitzar des d'un punt de vista funcional, sectorial, espacial o personal.
Factors de la distribució funcional
La distribució funcional de la renda d'un país depèn fonamentalment de dos factors:
- Les diferències salarials: quan aquestes són molt importants, el resultat serà una distribució poc igualitària de la renda.
- El repartiment de la riquesa: com menor sigui el percentatge de població amb accés a la riquesa d'un país, més gran serà la diferència de renda dins d'una societat.
L'economia de mercat ha d'obeir un principi bàsic de la distribució: els propietaris dels factors productius obtenen una remuneració pel seu ús igual al valor que afegeixen quan presten serveis productius. La remuneració als propietaris dels factors productius (terra, treball i capital) es determina segons la contribució a la producció dels serveis que presten.
La riquesa d'un país és el valor net dels seus actius tangibles o físics i financers.
2. El mercat de treball i els salaris
El salari es determina mitjançant l'oferta i la demanda. L'empresa compara el valor que produeix un treballador per unitat de temps amb el que li costa contractar-lo, ja que els seus costos no han de superar els seus ingressos. Per aquest motiu, l'empresa contractarà un treballador si el valor del que produeix és superior als seus costos.
La corba de demanda de treball té una inclinació descendent, ja que com més baix sigui el nivell de salaris, més treballadors contractaran les empreses. La demanda de mà d'obra depèn del nivell de salaris. Quan l'oferta de treballadors és superior a la demanda, es tendeix a l'atur.
- Salari monetari: conjunt d'ingressos que reben els treballadors en diners o en espècie per la prestació dels seus serveis laborals per compte d'altri.
- Salari real: és igual al salari monetari dividit pel seu preu.
Factors que condicionen la demanda de mà d'obra
- La productivitat del treball: un salari molt elevat pot compensar-se amb una productivitat superior.
- Preu dels béns i serveis produïts: si augmenta el preu dels habitatges, les empreses constructores incrementaran la seva activitat i demanaran més mà d'obra.
L'oferta de treball individual (el nombre d'hores treballades) està condicionada per l'elecció entre el treball i l'oci, i el cost d'oportunitat de cost d'oportunitat d'una hora d'oci (el salari).
La corba d'oferta de treball de mercat representa, per a cada nivell del preu, el nombre total de persones disposades a treballar en el sector.
La demanda i l'oferta de treball conjuntament determinen l'equilibri en el mercat de treball. Quan no s'arriba a aquest equilibri, apareix la desocupació.
Factors demogràfics i oferta de treball
- Població en edat de treballar: persones amb 16 o més anys que no s'han jubilat.
- Població activa: persones ocupades o en recerca de treball.
- Població inactiva: persones que no cerquen ocupació remunerada encara que estiguin en edat de treballar (mestresses de casa, estudiants, jubilats, pensionistes, incapacitats...).
La taxa d'activitat és el percentatge de població activa respecte a la població en edat de treballar.
3. Equilibri del mercat de treball
L'equilibri d'un mercat perfectament competitiu està determinat pel punt de tall entre la demanda i l'oferta de treball. Si el salari fos flexible, el lliure joc de l'oferta i la demanda determinaria els salaris i el nivell d'ocupació d'equilibri.
- T. activitat = (Població activa / Població en edat de treballar) · 100
- T. ocupació = (Població ocupada / Població en edat de treballar) · 100
- T. atur = (Població desocupada / Població activa) · 100
El desequilibri del mercat de treball
En la realitat, un mercat competitiu sovint està en desequilibri. Els salaris són rígids, els treballadors i les empreses tenen poder de mercat i solen intervenir els poders públics.
És important establir un salari mínim, que consisteix a impedir contractar treballadors a un salari inferior al fixat. Quan el salari mínim és superior al salari d'equilibri, apareix un excés d'oferta i, per tant, genera desocupació. Els sindicats, que lluiten per elevar els salaris, també poden causar rigidesa salarial.
Tipus de desocupació
- Desocupació friccional: els llocs de treball triguen temps a ser ocupats a causa de la recerca d'ocupació i la rotació.
- Desajust laboral: sorgeix quan els treballadors vacants no es cobreixen perquè les característiques dels desocupats són diferents de les requerides (falta de formació o experiència).
- Desocupació estructural: deriva dels canvis en l'estructura productiva. Sol tenir una durada llarga.
- Desocupació cíclica: es deu a les fluctuacions de l'activitat econòmica (fases de recessió).
- Desocupació estacional: lligada a activitats que només es duen a terme en determinades estacions de l'any.
Diferències salarials
Les diferències salarials venen originades fonamentalment per la formació i qualificació dels treballadors (capital humà), el tipus de lloc de treball (diferències compensatòries per condicions laborals) i la discriminació (raça, sexe, edat, etc.).
L'interès i el capital
El capital físic és l'estoc de béns d'equip fabricats en el passat. El capital financer són els recursos que permeten finançar l'adquisició de capital físic. La retribució del capital s'anomena interès, que es pot definir com el preu d'un préstec.
El mercat de capitals
El tipus d'interès es determina en el mercat de capitals per l'acció dels demandants (prestataris) i oferents (prestadors). La demanda és decreixent, mentre que l'oferta és creixent, ja que un tipus d'interès més alt estimula l'estalvi.
La renda de la terra
El factor terra són els recursos naturals. La seva oferta es considera fixa. La renda econòmica és la part de la remuneració dels factors que tenen l'oferta limitada i constant, i es troba per sobre del seu cost d'oportunitat.
Exercicis d'exemple
- Mestresses de casa: Inactiva
- Funcionaris de l'Agència Tributària: Activa, ocupada
- Electricista autònom de baixa: Actiu, ocupat
- Estudiant d'oposicions: Inactiu
- Estudiant universitari que treballa caps de setmana: Actiu, ocupat
- Professora de baixa per maternitat: Activa, ocupada
Càlcul de productivitat: 50.000 / 200 = 250 mobles per any i treballador.