Estrategias de Reclutamiento, Selección de Personal y Tipos de Currículum

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Reclutamiento de Personal: Candidatos Internos y Externos

Candidatos Internos

Ventajas:

  • Fuente de motivación.
  • Es más económico y rápido.
  • Mayor índice de validez y seguridad.
  • Ahorro de tiempo en formación.
  • Desarrolla un espíritu sano de competencia.

Inconvenientes:

  • Limita a la organización el talento disponible.
  • Puede ocasionar pérdidas de autoridad.
  • Puede dar lugar a ascensos solo por antigüedad y al Principio de Peter.
  • Dificultad de regreso al puesto anterior.
  • Puede provocar un ambiente de favoritismo.

Candidatos Externos

Ventajas:

  • Enriquece la organización con ideas y experiencias nuevas.
  • Permite aprovechar inversiones en capacitación y desarrollo de otras organizaciones.

Inconvenientes:

  • Es más costoso e incierto.
  • Puede generar frustración entre el personal interno.

Puntos Clave en la Fase de Entrevista

  1. Identificar las competencias clave para tener el éxito en el trabajo.
  2. Entrevistar para recabar la información más relevante.
  3. ¡IMPORTANTE! Vender el trabajo y la empresa: Lo que se haga en el proceso de selección representa a la empresa para la que estás entrevistando. Se está dando imagen a esa empresa. La entrevista puede ser un elemento clave para vender el puesto al candidato. Una mala entrevista puede dar tan mala imagen que el candidato no quiera optar a ese puesto. Siempre tenemos que procurar que la dignidad del trabajador quede intacta.
  4. Seleccionar al candidato que más se ajuste.

Tipología de Currículum Vitae (CV)

Según Puchol (2004)

  • Por su extensión y tipo: Clásico o Americano.
  • Por su adecuación al puesto: Estándar, Modular o Carta de candidatura.
  • Por su criterio de agrupación: Cronológico o Funcional.

Según el INAEM

  • Cronológico: Es el más común. Posee una estructura cronológica, ya sea directa e inversa. Los periodos en blanco se observan claramente.
  • Funcional: La experiencia se presenta agrupada por funciones, logros o sector de actividad. Las empresas en las que se ha acumulado experiencia pasan a un segundo nivel, pero disimula las lagunas y los cambios frecuentes de empresas. Es ideal para puestos de dirección.
  • Mixto: Es una mezcla del cronológico y el funcional. Posee una estructura funcional, pero cada apartado se desarrolla cronológicamente. Es el menos habitual.
  • Europass: Modelo de CV difundido por los servicios públicos de empleo para homogeneizar los procesos de movilidad de trabajadores en la Unión Europea (UE).

Definición de Trabajador Competente

Se considera un trabajador competente a aquel que es experto, multivalente y polivalente.