Elementos Clave: Motivación, Roles Laborales y Agentes de Desarrollo Económico
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Motivación: Factores Clave
La motivación es producto de 3 factores:
- Valencia: Qué tanto se desea una recompensa.
- Expectativa: La estimación de la probabilidad de que el esfuerzo produzca un desempeño exitoso.
- Instrumentalidad: (Medios y Herramientas) La estimación de que el desempeño llevará a recibir la recompensa.
Análisis Transaccional
El análisis transaccional (AT) es un método de psicoterapia de grupo cuya finalidad es que el individuo llegue a comprender y manejar los mecanismos de su conducta en interacción con los demás y consigo mismo.
El Empleador
Persona perteneciente a un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica.
Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas políticas de actuación.
Se necesita de una visión previa y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa.
Los aportes que el empleador otorga son:
- Beneficios a sus trabajadores, a través de bonos de salud, sistema de pensiones, etc.
- Cursos de capacitación, además de aumento de sueldo si cumplen con metas laborales.
El Trabajador
Es una persona que con la edad legal suficiente (desde los 15 años con autorización de los padres) y de forma voluntaria presta sus servicios a cambio de una remuneración. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona moral, denominada empleador o empresario, o bien como trabajador independiente o autónomo, siendo su propio dueño.
Lo que la Empresa Busca del Trabajador
- Conocimientos y aptitudes técnicas
- Responsabilidad
- Productividad
- Iniciativa
- Competitividad
Lo que el Trabajador Busca de la Empresa
- Remuneración
- Seguridad
- Clima organizacional
- Beneficios
- Reconocimiento
- Ascenso
- Capacitación
Los Agentes del Desarrollo Económico y Social
Los agentes incluyen tanto a los individuos como a entidades sociales que son capaces de llevar a cabo acciones tendentes a mejorar progresivamente el desarrollo económico y social de una comunidad.
Niveles de Intervención de estos Agentes
- Agente activo: Es aquel que se caracteriza como productor y consumidor de bienes y servicios.
- Agente pasivo: Es aquel que solo cumple un rol de consumidor de bienes y servicios.
- Agente marginal: Es aquel que no cumple ninguno de los roles señalados, puesto que no interviene productivamente.
Tipos de Agentes del Desarrollo
- Estado
- Organizaciones Intermedias
- Las Personas y Familias
- Los Medios de Comunicación de Masas
- Agencias Internacionales de Desarrollo