Dret laboral: conceptes, fonts i normes bàsiques

Dret laboral: conjunt de normes jurídiques que regulen el treball assalariat i les relacions laborals.
Voluntarietat: el treballador decideix lliurement treballar.
Retribució: el treballador rep un salari a canvi de la feina.
Per compte d'altri: el treballador treballa per a una altra persona o empresa, que rep els fruits del seu treball.
Dependència: el treballador està sotmès a l'organització i direcció de l'empresari.
Caràcter personal i intransferible: el treballador ha de fer personalment la feina i no pot delegar-la lliurement en una altra persona.

---

FONTS DEL DRET LABORAL
Constitució espanyola: norma de rang superior que reconeix drets laborals, com el dret al treball, la llibertat sindical, la vaga i la negociació col·lectiva.
Tractats i convenis internacionals: normes acordades entre estats que, per aplicar-se internament, han d'estar publicades al BOE segons el material.
Lleis: normes jurídiques que poden ser orgàniques, ordinàries, decrets llei o decrets legislatius.
Conveni col·lectiu: acord entre representants dels treballadors i dels empresaris que regula les condicions de treball.
Contracte de treball: acord entre l'empresari i el treballador que estableix les condicions de la relació laboral.
Costums locals i professionals: pràctiques habituals d'un lloc i d'una professió que s'apliquen quan no hi ha una norma escrita aplicable.
Principis generals del dret: criteris jurídics que s'utilitzen quan no hi ha una norma escrita ni un costum aplicable.

---

PRINCIPALS NORMES LABORALS
Estatut dels treballadors: principal norma laboral; regula els drets i deures laborals, els contractes, les modificacions, les suspensions, les extincions i la representació dels treballadors.
Llei orgànica de llibertat sindical: regula el dret dels treballadors a organitzar-se sindicalment.
Llei de prevenció de riscos laborals: regula la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social: regula les infraccions i les sancions en l'àmbit laboral i social.
Estatut del treball autònom: regula aspectes del treball per compte propi.
Llei d'ocupació: regula aspectes relacionats amb l'ocupació.
Llei d'igualtat: estableix mesures per promoure la igualtat.
Llei general de la Seguretat Social: regula la protecció de la Seguretat Social.

---

EXCLUSIONS DE L'ÀMBIT LABORAL
Personal funcionari: queda subjecte a la seva normativa específica.
Prestacions personals obligatòries: serveis que s'han de fer per obligació legal.
Consellers o membres d'òrgans d'administració: quan només fan funcions pròpies del càrrec i no hi ha una altra relació laboral.
Treballs d'amistat o voluntariat: activitats sense relació laboral remunerada.
Agents comercials: alguns queden exclosos quan assumeixen el risc de les operacions.
Treballs familiars: poden quedar exclosos, llevat que es demostri que existeix una relació laboral per compte d'altri.

---

CONVENI COL·LECTIU
Conveni col·lectiu: acord entre representants dels treballadors i dels empresaris per establir les condicions laborals i de productivitat.
Contingut econòmic: regula salaris, complements salarials i pagament de les hores extraordinàries.
Contingut laboral: regula jornada, descansos, categories professionals, tipus i durada dels contractes, rendiment i faltes i sancions.
Àmbit personal: determina a quins treballadors s'aplica el conveni.
Àmbit territorial: determina el territori on s'aplica el conveni.
Àmbit funcional: determina l'activitat econòmica a què s'aplica, com ara l'hostaleria.

Àmbit temporal: determina la durada i la vigència del conveni.
Àmbit d'aplicació: conjunt dels àmbits personal, territorial, funcional i temporal.
Acord d'empresa: acord que regula determinades condicions laborals dins d'una empresa.
Contingut mínim del conveni: ha d'incloure les parts signants, els àmbits d'aplicació, els procediments per resoldre discrepàncies, les condicions de denúncia i la Comissió Paritària.
Denúncia del conveni: comunicació formal per posar fi a la seva vigència en els termes previstos.
Pròrroga del conveni: prolongació de la seva vigència quan es compleixen les condicions previstes.
Ultraactivitat: manteniment de les clàusules normatives del conveni denunciat mentre no se'n pacti un de nou, segons el material.
Comissió Paritària: òrgan que interpreta i aplica el conveni col·lectiu.
REGCON: registre electrònic de convenis i acords col·lectius de treball.
Publicació del conveni: es publica al diari oficial corresponent segons el seu àmbit, com el DOGC, el BOP o el BOE.
Vinculació del conveni: obliga les persones i les empreses incloses dins del seu àmbit d'aplicació.

---

PRINCIPIS D'APLICACIÓ DEL DRET LABORAL
Principi de norma mínima: una norma inferior pot millorar les condicions mínimes d'una norma superior, però no empitjorar-les.
Principi de norma més favorable: si s'apliquen diverses normes, s'ha d'escollir la més favorable al treballador en conjunt, sense combinar fragments de normes diferents.
Principi d'irrenunciabilitat de drets: el treballador no pot renunciar vàlidament als drets reconeguts per les normes laborals aplicables, com les vacances retribuïdes.
Principi de condició més beneficiosa: les condicions més favorables reconegudes al treballador poden mantenir-se davant de normes posteriors menys favorables, segons els requisits aplicables.
Principi in dubio pro operario: quan una norma admet diverses interpretacions i hi ha dubtes, s'opta per la interpretació més favorable al treballador.

---

Política laboral: conjunt d'actuacions del govern per regular el mercat laboral i afavorir l'ocupació.

Subvencions a la contractació: ajudes econòmiques per incentivar la contractació de determinats col·lectius.

---

Gestoria laboral: servei que ajuda les empreses a gestionar tràmits i documentació laboral.

Externalització de la gestió laboral: contractació d'una gestoria externa per gestionar les tasques laborals, sovint perquè la normativa canvia constantment.