Preguntas sobre empleo, formación profesional y currículum vitae

Activoses "el conjunto de personas de 16 años o más, que en un período de referencia Dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios Económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha Producción".

Ocupados

Son Todas aquellas personas, de 16 o más años, con empleo en la semana de Referencia. El trabajo puede ser por cuenta propia o ajena.

Paradostodas las personas de 16 y más años Que durante la semana de referencia hayan estado "sin trabajo", "en busca de trabajo", es decir que hayan tomado medidas concretas Para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan iniciado gestiones para Establecerse por su cuenta durante el mes precedente, y "disponibles para Trabajar"

2 Diferencia entre los Subsistemas o modalidades de la formación profesional

La Formación Profesional oferta más de 150 ciclos Formativos dentro de 26 familias profesionales, con contenidos teóricos y Prácticos adecuados a los diversos campos profesionales.

Dentro de cada Familia profesional se ofertan:

Ciclos de Formación Profesional Básica, que Conducen al Título de profesional básico correspondiente y son Enseñanzas de oferta obligatoria y gratuita.
Ciclos Formativos de Grado Medio, que Conducen al título de Técnico y que forman parte de la educación Secundaria post-obligatoria.

Ciclos Formativos de Grado Superior, que Conducen al título de Técnico Superior que forma parte de la educación Superior.

3 A qué se Llama “Itinerario formativo”.

Los Itinerarios formativos son una solución de cobertura integral que abarca desde El momento inicial en que el empleado accede a una función hasta su Consolidación en la misma. Esta evolución permite acceder a titulaciones Académicas de rango superior a medida que el participante avanza en su función Profesional.

4.- En qué Consiste un DAFO de la autovaloración profesional

El análisis DAFO personal es una Técnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades de una persona o Un profesional, identificando cuáles son además sus riesgos y oportunidades de Negocio. El análisis DAFO personal está íntimamente ligado al autoconocimiento integral y, Por tanto, recoge tanto aspectos racionales como emocionales.

Por ejemplo nos podemos Auoevaluar con un esquema partiendo de estos adjetivos Fortaleza, Amenazas, Debilidades, Oportunidades

5.- Qué es el “Proyecto profesional” y qué condiciones básicas debe Cumplir

El proyecto Profesional es un plan en el que se explican detalladamente todos Los pasos que hay que seguir para alcanzar el empleo (o grupo de Empleos)
que nos gustaría desempeñar. ... Para tomar decisiones Informadas también habrá que estudiar el mercado laboral relativo a los Empleos que nos gustaría desempeñar

Fases: Conocimiento de uno mismo.Describir nuestro perfil Profesional.Definir nuestro objetivo profesional.Conocer las profesiones que Nos interesan.Conocer el mercado laboral relativo a esas profesiones.Elegir el Itinerario más adecuado para alcanzar nuestro objetivo.

6 Búsqueda de empleo. Diferencia entre Empresas de trabajo temporal y Agencias privadas decolocación

Una agencia de colocación actúa de mediadora Entre los trabajadores y las empresas pero, a diferencia de las Empresas de Trabajo Temporal, no son ellas las que contratan. Como se ha dicho las Agencias, se basan en la mediación en el mercado de trabajo, poniendo en Contacto a los trabajadores demandantes de empleo con empresas necesitadas de Mano de obra, para intentar satisfacer las exigencias y expectativas de las dos Partes.

7 Curriculum Vitae: ¿Qué es? Cita dos modelos y carácterízalos

El currículum es tu presentación, con él ofreces la Primera imagen de ti mismo y la única información que tiene la empresa a la que Tratas de acceder.

Currículum

Cronológico: El currículum cronológico es aquel que organiza la Información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando Hasta los más recientes. En Modelo Currículum podrás encontrar Diferentes modelos que organizan la información de forma cronológica.

Currículum
Mixto: El currículum combinado es considerado como la estructura de currículum Vitae más completa ya que combina diferentes carácterísticas tanto del CV Funcional como del CV cronológico.

8 Carta de presentación: ¿Qué es, cuál es su objeto? Y en qué casos se Utiliza

La carta de presentación es el documento que acompaña al Currículum vitae y que informa de lo más relevante de nuestro perfil en función Del puesto de trabajo. Se utiliza para acompañar e introducir la presentación De tu currículum.

OBJETIVOS •Captar la atención del receptor.•Despertar su Interés.•Conseguir una entrevista.

9 Diferencia entre competencias técnicas y cualidades personales y pon Un par de ejemplos de

Cada

Basados En las definiciones y componentes podemos concluir que una competencia Debe ser observable, relacionada con el desempeño de un trabajo a través de Comportamientos demostrables y en donde radica la diferencia con una habilidad, Que es la capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con Facilidad.

Ejemplo Una habilidad es conocer un lenguaje de programación; la competencia Sería saber programar en ese lenguaje. En un plano mucho más general, una Habilidad puede ser tener la capacidad de ser organizado y de planificar, Mientras que la competencia sería la de orientación a los resultados.