Currículum Vitae de María Valeria Jiménez Jiménez: Perfil Profesional en Ingeniería

Currículum Vitae

Datos Personales

• Nombre y Apellidos: María Valeria Jiménez Jiménez
• Fecha de Nacimiento: 27/01/2004
• Número de Cédula: 1 1897 0182
• Correo Electrónico: [email protected]
• Domicilio: Berlín, San Ramón, Alajuela
• Número de Teléfono: 84794671

Formación Académica

• Preescolar: Escuela George P. Boelmar de Orlich, 2010
• Primaria: Escuela George P. Boelmar de Orlich, 2016
• Secundaria: Liceo Experimental Bilingüe, 2021
• Universitaria: Ingeniería en Sistemas, Universidad de Costa Rica, 2026

Otros Estudios

• Seminario: Diseño en computadoras, 2028

Idiomas

• Inglés: Hablado, leído y escrito.
• Coreano: Hablado, leído y escrito.

Experiencia Laboral

• 2027: Ingeniera en Nube de Fuego S.A.

Otros Datos

• 2024: Secretaria de la Asociación de Padres del Liceo Experimental Bilingüe.

Gestión de Recursos Humanos y Selección de Personal

Ventajas de la Selección Interna

1. Es más económico para la empresa.
2. Es más rápido.

Desventajas de la Selección Interna

1. Exigen que los empleados nuevos tengan potencial de desarrollo para ascender.
2. Puede generar conflicto de intereses, ya que ofrece oportunidad de crecimiento.

Pasos en el Proceso de Selección

1. Entrevista de clasificación.
2. Entrevista de selección.
3. Examen médico.
4. Descripción realista del puesto.
5. Decisión de contratar.

Selección de Personal

Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo.

Objetivos

1. Los planes de los recursos humanos.
2. Los candidatos.

Desafíos

1. Se obtienen informes confiables de los análisis de puestos.
2. Los planes de Recursos Humanos son adecuados y la calidad básica de los solicitantes es alta.

Función del Administrador de Recursos Humanos

Consiste en ayudar a la organización a encontrar el candidato que mejor se adapte a las necesidades específicas del puesto y de la organización.

Selección Interna

Los gerentes de los diversos departamentos desean llenar las vacantes de manera rápida, con las personas más calificadas para realizar el trabajo.