Les 17 lleis del treball en equip de John Maxwell
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
con un tamaño de 3,77 KB
Les 17 lleis del treball en equip
1) La Llei d'allò Transcendental
Un individu és massa petit per fer grans coses.
2) La Llei del Quadre Complet
La meta és més important que l'individu.
3) La Llei del Nínxol
Cada individu té un lloc on dóna el millor de si mateix.
4) La Llei de l'Everest
Quan el repte augmenta, hi ha més necessitat de treball en equip.
5) La Llei de la Cadena
Tot equip és tan fort com ho és la baula més feble.
6) La Llei del Catalitzador
Membres que fan que les coses passin.
7) La Llei de la Brúixola
La visió dóna confiança i direcció a l'equip:
- Moral: mirar per damunt.
- Intuïtiva: mirar cap endins.
- Històrica: mirar cap enrere.
- Direccional: mirar cap endavant.
- Estratègica: mirar al voltant.
- Visionària: mirar més enllà.
8) La Llei de la Poma Podrida
Les bones actituds no garanteixen l'èxit, però les males actituds garanteixen el fracàs.
9) La Llei de la Confiabilitat
Els membres han de poder comptar amb la resta. La fórmula de la confiabilitat és:
Caràcter + Capacitat + Compromís + Constància + Cohesió = CONFIABILITAT
10) La Llei del Preu
No s'assoleix el potencial quan algú no paga el preu. Tots l'han de pagar, durant tot el temps; el preu augmenta si es vol millorar, canviar o mantenir-se, i mai disminueix.
11) La Llei del Marcador
L'equip pot fer ajustos quan sap on s'ha aturat. Cal saber en quina situació està l'equip per comprendre, avaluar, prendre decisions, fer canvis i guanyar.
12) La Llei de la Banqueta
Els grans equips tenen molta força col·lectiva; cal tenir tan bons substituts com titulars.
13) La Llei de la Identitat
Els valors compartits defineixen el grup i poden ser:
- Un adhesiu: manté unides les persones.
- Un fonament: estabilitat per actuar bé i créixer.
- Una regla: norma per al funcionament de l'equip (missió de l'empresa).
- Una brúixola: valors ferms que ajuden a prendre decisions i anar pel bon camí.
- Un imant: atrauen persones amb els mateixos valors.
- Una identitat: defineixen l'equip i li donen una identitat única.
14) La Llei de la Comunicació
La interacció incrementa l'acció.
15) La Llei de l'Avantatge
La diferència entre equips talentosos és el lideratge.
16) La Llei de la Moral Alta
Quan vas guanyant, no et fa mal res.
- Exagerador: tot va bé.
- Elevador: equip enfocat en el potencial i no en els problemes; compromesos.
- Energitzant: cap projecte sembla massa difícil.
- Gran eliminatòria: els problemes sembla que desapareixen.
- Gran emancipador: allibera l'equip.
Les 4 etapes de la moral:
- Moral molt baixa: el líder ho ha de fer tot.
- Moral baixa: el líder ha de fer coses productives.
- Moral moderada: el líder ha de fer coses difícils.
- Moral alta: el líder ha de fer poques coses.
17) La Llei dels Dividends
Invertir temps en l'equip aporta beneficis.