Fundamentos y Modelos de Implementación del Cambio Planeado y el Desarrollo Organizacional
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1. Definición de Cambio Planeado
El Cambio Planeado consiste en esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones y estrategias que resultan de un estudio exhaustivo del sistema total.
2. Factores Clave para un Cambio Organizacional Exitoso
Para conseguir un cambio exitoso se requieren los siguientes factores:
- Cambio de actitud: Fomentar una mentalidad abierta a la transformación.
- Desarrollo de nuevos valores, hábitos, conductas y actitudes.
- Aplicación del modelo de Descongelamiento-Cambio-Recongelamiento (Modelo de Lewin).
- Identificación clara del problema, la situación actual y la meta por alcanzar.
- Evaluación de las fuerzas positivas y negativas que inciden
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