Fundamentos y Estructura de la Cultura Organizacional: Clima, Desempeño y Transmisión de Valores
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Fundamentos de la Cultura y el Clima Organizacional
Dimensiones de la Evaluación de Desempeño
Selección basada en capacidad y desempeño
El grado en que los criterios de selección se basan en la capacidad y el desempeño, más que en política, personalidad o grados académicos.
Tolerancia a los errores
El grado en que los errores se tratan de una forma de apoyo y de aprendizaje, más que de una forma amenazante, punitiva o inclinada a culpar.
Diferencia Conceptual: Clima vs. Cultura
Clima Organizacional
El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por ello, puede haber un clima de satisfacción, resistencia, participación o, como lo menciona Studs Terkel, de "salubridad".
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