Chuletas y apuntes de Psicología y Sociología de Bachillerato y Selectividad

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Teorías de la Motivación: Jerarquía de Necesidades, Impulso e Incentivo

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1. Delimitación de conceptos

1.1. ¿Qué es una necesidad?

Es una carencia o deficiencia no satisfecha. Se relaciona con exigencias específicas corporales o aprendidas, o una combinación de ambas. Esta carencia afecta en la manera en la que sobrevivimos.

Sensación subjetiva de vacío, físico o espiritual. Cuando satisfacemos nuestras necesidades conseguimos llegar a cierto estado de bienestar.

1.2. Tipos de necesidades:

  • Primarias: se limitan a las fisiológicas o biológicas, no aprendidas y comunes a todos.
  • Secundarias: dependen del aprendizaje y de nuestra experiencia, y siempre son psicosociales.
  • Individuales.
  • Grupales.

1.3. ¿Qué es un motivo?

Estado que activa y dirige la conducta de los organismos.

1.4. ¿Qué son las motivaciones?

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Desarrollo Motor y Teorías del Aprendizaje: Conceptos Esenciales

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Desarrollo de la Motricidad Prenatal

La motricidad prenatal se divide en varias fases, cada una con características distintivas en el desarrollo del movimiento fetal:

  • Fase Aneural (5ª - 8ª semana)

    Se caracteriza por la aparición de los movimientos idiomusculares, es decir, movimientos intrínsecos del propio músculo.

    Ejemplo: Aunque en el contexto prenatal es diferente, un ejemplo de movimiento idiomuscular en un adulto podría ser el temblor de un músculo después de un ejercicio intenso, debido a su descolocación o fatiga.

  • Fase de Transición Neuromuscular (2º mes)

    Se observan movimientos lentos, arrítmicos, asimétricos y desordenados. Esto es consecuencia de la actividad inicial del SNC (Sistema Nervioso Central) y de los primeros contactos

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Desenvolupament de la teoria de la ment en nens i ximpanzés

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La teoria de la ment en nens

Perquè un nen pugui entendre el concepte de tristesa, s'han de complir les següents condicions:

  1. Experiència pròpia: El nen ha d'haver experimentat tristesa prèviament.
  2. Reconeixement: Ha de ser conscient del seu estat mental i relacionar-lo amb el seu comportament.
  3. Generalització: Ha de comprendre que altres persones també poden sentir tristesa.

La primera condició s'assoleix ràpidament. Es podria pensar que, en arribar a aquesta fase, un nen també assoleix necessàriament la segona. No obstant això, sabem que els nens necessiten aproximadament un any per superar proves com la del reconeixement de la seva imatge en un mirall. Abans d'això, no mostren signes de posseir una teoria sobre què significa ser un... Continuar leyendo "Desenvolupament de la teoria de la ment en nens i ximpanzés" »

Guia Completa de la Història Clínica en Odontologia

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Història Clínica

Definició

Registre ordenat, seqüencial i permanent de tots els fenòmens clínics.

Importància

Document medicolegal

Informació a Registrar

  • Dades obtingudes a l'interrogatori
  • Dades de l'exploració (directa i indirecta)
  • Diagnòstic
  • Tractament
  • Seguiment del pacient

Objectius

Identificació del pacient, coneixement de malalties personals o familiars, al·lèrgies (adaptar tractament odontològic).

Mètode Propedèutic Clínic

Conjunt ordenat de mètodes i procediments que fa servir el clínic per obtenir símptomes i signes, per establir el diagnòstic.

Procés Clínic

Anamnesi, Interrogatori → Exploració (directes/indirectes) → Diagnòstic → Tractament

Definicions Importants

  • Signes: Manifestacions objectives de la malaltia.
  • Símptomes:
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Supercompensación y Adaptación al Entrenamiento: Leyes de Weigner y Schultz

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Fases de Adaptación y la Ley de Weigner de la Supercompensación

Fase de Agotamiento

Si los estímulos persisten indefinidamente y son intensos, el organismo agota sus medios de adaptación y pierde la resistencia obtenida, entrando en la fase de agotamiento. El organismo agota todas sus reservas. Si el estímulo no vuelve a aparecer, el organismo recupera su energía de adaptación, restaurando su nivel funcional. Estas fases se pueden aplicar tanto a una sesión como al propio proceso de entrenamiento para el desarrollo de la condición física.

Ley de Weigner de la Supercompensación

La supercompensación es la respuesta específica del organismo a determinados estímulos, acumulando niveles superiores a los iniciales. Gracias a esta reserva... Continuar leyendo "Supercompensación y Adaptación al Entrenamiento: Leyes de Weigner y Schultz" »

Explorando la Libertad, Responsabilidad y la Naturaleza de la Mente

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Libertad, Responsabilidad y la Naturaleza de la Mente

Libertad:

Es la capacidad de un sujeto para elegir entre varias opciones sin que se lo impida una fuerza exterior a él.

Tipos de Libertad

  • Libertad interna: Capacidad que posee el sujeto para elegir entre distintas posibilidades en cuestiones que lo afectan. Es la libertad de la voluntad y, a veces, se le llama libre albedrío.
  • Libertad externa: Ausencia de trabas exteriores que impidan actuar. Este tipo de libertad afecta exclusivamente a la acción, no a la elección.

Determinismo e Indeterminismo

  • Determinismo: Sostiene que nuestras acciones no podían haber sido distintas a como fueron y que la supuesta libertad humana es solo una apariencia que encuentra su fundamento en nuestro desconocimiento
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Motivación, Agresión y Emoción

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1. LA MOTIVACIÓN

1.1. Tipos de Motivación

- Motivación de afiliación: Se refiere a la necesidad de pertenencia, es decir, la necesidad de estar con otros y tener relaciones sociales y personales. Implica la necesidad de convivir y tener relaciones estables, seguras, intensas y afectivas. Esta necesidad puede variar según la cultura.

Componentes de la motivación de afiliación:

  • La búsqueda de contactos.
  • El deseo de comunicarse de forma abierta y segura.

- Motivación de logro: Estudiada por Atkinsons y McClelland en 1953, se define como la necesidad psicológica del ser humano de triunfar en situaciones competitivas. Se relaciona con:

  • Elección de tareas con un nivel de dificultad moderado y con alto nivel de calidad.
  • Constancia en la ejecución.
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Explorando las Teorías de la Personalidad: Psicoanálisis, Rasgos y Tipos

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Teorías de la Personalidad

Una teoría es un conjunto de hipótesis, postulados y modelos que:

  • Relacionan datos.
  • Permiten comprender sus interrelaciones.
  • Permiten hacer predicciones futuras.

Existen diferentes teorías porque existen diferentes métodos para explicar el origen, la evolución y los cambios de la personalidad.

Preguntas Clave en el Estudio de la Personalidad

  • ¿Qué características definen a las personas?
  • ¿Cómo interactúan los factores genéticos y ambientales?
  • ¿Por qué cada persona se comporta de forma diferente en una misma situación?
  • ¿Cómo se explican los cambios de conducta y la conducta anómala?

Enfoques Teóricos Principales

El estudio de la personalidad se ha basado en distintas teorías:

  • Psicodinámicas (Freud)
  • Teoría de
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La Voluntad de Poder en Nietzsche: Energía Vital y Autoafirmación

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La Voluntad de Poder: Energía Vital y Autoafirmación

La voluntad de poder es la energía vital que nos lleva a actuar con el fin de autoafirmarnos. No es querer el poder sobre otros, sino adquirir el poder sobre uno mismo. Brota del cuerpo y expresa todo aquello en lo que nos hemos convertido.

Naturaleza y Características de la Voluntad de Poder

  • Es irreflexiva, está ligada al cuerpo que tiene una voluntad de poder que le empuja a actuar en sentido autoafirmativo.
  • Es la forma primitiva de pasión que configura todas las demás pasiones. La razón y el pensamiento son sus instrumentos; según sea nuestro cuerpo, así será nuestra razón.
  • Siempre es cambiante. La autoafirmación le conduce a superarse y a buscar fuerzas que se le opongan.
  • Necesita
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Model de canvi planificat de Lewin i teories de motivació en les organitzacions

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Model de canvi planificat de Lewin

Les organitzacions i grups estan en un equilibri pràcticament estacionari. En les empreses i en els grups actuen forces com per exemple les que van a favor d’un canvi o les que es resisteixen a aquest, o les que van a favor d’un augment de producció i les que la restringeixen. Per poder fer un canvi social en una organització o grup, Lewin va proposar un model de canvi planificat en tres passos.

1. UNFREEZING (DESCONGELAMENT)

Significa reduir les forces en contra del canvi mitjançant noves informacions. Cal crear una disposició favorable al canvi i disminuir la resistència que les organitzacions sempre tenen. Es crea cert grau de descontentament, de convèncer de que la situació actual no es bona i... Continuar leyendo "Model de canvi planificat de Lewin i teories de motivació en les organitzacions" »