Procesos de Conflicto Colectivo y Tutela de Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral
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1. Procesos de Índole Sindical o con Dimensión Colectiva
Proceso de conflicto colectivo: objeto y caracterización general
Es el proceso diseñado para resolver controversias jurídicas reales que afectan de manera global e indiferenciada a un grupo de trabajadores.
- Objeto: Sirve para interpretar normas o impugnar directamente medidas empresariales de impacto colectivo (traslados, MSCT, etc.).
- Exclusiones: Quedan fuera los conflictos puramente individuales, los conflictos abstractos (hipotéticos) y los meros conflictos de intereses (aquellos que surgen durante la negociación de un convenio).
El proceso de conflicto colectivo: legitimación, desarrollo y sentencia
Órganos competentes (según el ámbito)
- Juzgados de lo Social: Ámbito local o provincial.
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