Enfoque Humanista y Sociotécnico en la Organización Laboral: Impacto y Evolución
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El Enfoque Humanista y Sociotécnico en la Organización Laboral
Las limitaciones de los enfoques mecanicistas se hicieron particularmente relevantes en los resultados obtenidos en los estudios de Hawthorne, que son uno de los estudios ya clásicos de las ciencias sociales. Elton Mayo se establece entonces como uno de los pilares del enfoque humanista.
Los resultados de estos estudios terminaron cuestionando profundamente este enfoque y develando la importancia de la interacción social entre los trabajadores para la vida de la organización e incluso para los resultados productivos.
A partir de los resultados obtenidos en Hawthorne se constató que el propio hecho de sentirse observados tenía efectos sobre la motivación y sobre el rendimiento... Continuar leyendo "Enfoque Humanista y Sociotécnico en la Organización Laboral: Impacto y Evolución" »