Optimización del Desempeño de Equipos: Estrategias de Feedback Constructivo
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Introducción al Caso Práctico: Gestión de Equipos Heterogéneos
El presente documento aborda la resolución de un caso práctico centrado en la gestión de un equipo heterogéneo con distintos niveles de compromiso. El objetivo principal es evaluar a los miembros del equipo y preparar un feedback constructivo para dos roles específicos. A continuación, se presenta una propuesta que refleja valores fundamentales como el liderazgo efectivo, el trabajo en equipo colaborativo y el aprendizaje continuo.
Paso 1: Evaluación de Desempeño de los Roles del Equipo
Se ha realizado una evaluación individual de cada miembro del equipo, asignando una nota y justificando el desempeño:
Persona A: Proactiva y Motivadora
- Nota: 9/10
- Razón: Es el motor del