Gestión de Recursos Humanos: Selección, Formación y Evaluación del Desempeño
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a) Funciones de la gestión de Recursos Humanos:
- Organización y planificación del personal: diseñar los puestos de trabajo y planificar las plantillas
- Administración del personal.
- Formación
- Selección de personal.
- Motivación, satisfacción laboral.
- Relaciones sociales: pautas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- PRL: salud física, psíquica y social
- Responsabilidad interna y externa: ética.
- Identificar problemas y poner soluciones en todas las áreas.
La selección de Personal
Un Proceso Selectivo es un procedimiento que busca un ajuste óptimo persona-puesto, “el mejor candidato para cada puesto”. Estudio de las necesidades de la organización, las características del puesto y las diferencias individuales de los candidatos.... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Selección, Formación y Evaluación del Desempeño" »