Evaluación del Desempeño y Control de Recursos Humanos: Mejores Prácticas
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Evaluación del Desempeño
La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Permite una medición sistemática y periódica de la eficiencia de un trabajador en su puesto.
Aspectos Clave de la Evaluación del Desempeño
- Determina la existencia de problemas de integración, insuficiencias, fortalezas, posibilidades y capacidades.
- Es un proceso sistemático y periódico.
Propósitos de la Evaluación del Desempeño
- Evaluar el rendimiento.
- Motivar al empleado.
- Conocer las necesidades del equipo.
- Estimar el potencial de desarrollo.
- Promover el estímulo y la mejora continua.
¿Qué se Evalúa?
- Cualidades del sujeto: Comportamiento, actitudes y habilidades
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