Onboarding efectivo para empresas: fases, acciones y métricas para reducir la rotación
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Onboarding: fases desde la preincorporación hasta el cierre anual
Introducción
Este documento describe las fases del proceso de onboarding y las acciones clave para reducir la incertidumbre, acelerar la productividad y mejorar el engagement del nuevo talento. A continuación se presenta el contenido organizado por etapas, manteniendo todas las ideas originales y corrigiendo la ortografía y la redacción para mayor claridad.
1. Fase Pre-work (preincorporación – 1 mes de espera)
Esta fase comienza tras la aceptación de la oferta y dura hasta el primer día efectivo. Su objetivo es reducir la incertidumbre y generar vínculo temprano.
Acciones clave:
- Envío de welcome pack digital (EVP, cultura, misión, roadmap).
- Asignación de buddy o mentor
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