Fundamentos y Evolución de las Teorías Organizacionales: Estructuralismo, Sistemas y Contingencia
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Escuelas Estructuralistas
El estructuralismo pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano. Aborda aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales, y entre los estímulos materiales y sociales.
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas, prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas:
- Autoridad
- Comunicación
- Estructura de comportamiento
- Estructura de formalización
Grupos Diferenciados del Estructuralismo
- Weber: Escuela Burocrática
- Merton: Funcionalismo