Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Seguridad y Salud en Obras de Construcción

Normativa y Legislación

En 1989, la Unión Europea aprobó la Directiva 89/391/CEE, Directiva Marco relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que fija un tiempo de transposición legislativa (31/12/92). En España, se aplica el Real Decreto 1627/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Artículo 15: Principios de la Acción Preventiva

El empresario tendrá en cuenta los siguientes principios:

• a) Evitar los riesgos.
• b) Evaluar los riesgos inevitables.
• c) Combatirlos en su origen.
• d) Adaptar el trabajo a la persona, atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
• e) Valorar la evolución

Fuentes formales

Derecho interno

Generales

• a) Constitución Política de la República
• b) Ley laboral en general
• c) Costumbre

Particulares

• a) Instrumentos colectivos del trabajo
• b) Reglamento interno de orden, higiene y seguridad
• c) Jurisprudencia laboral judicial y administrativa
• d) Doctrina

Derecho internacional

• a) Tratados internacionales
• b) Convenios de la OIT
• c) Recomendaciones de la OIT
• d) Costumbre internacional

Principios del derecho del trabajo

1. Irrenunciabilidad de los derechos laborales
2. Principio protector o tutelar
3. Principio de la continuidad (tracto sucesivo)
4. Principio de la primacía de la realidad
5. Principio de la razonabilidad
6. Principio de la no discriminación laboral
7. Principio de la ajenidad en los riesgos
8. Principio de la buena fe

Sujetos de la relación

Despido Colectivo (ERE)

Concepto: Se considera despido colectivo cuando, en un período de 90 días, la extinción de contratos afecta al menos a:

• a) 10 trabajadores, en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• b) El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• c) 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
• d) La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5, como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriores.
• e) En empresas de menos de 10 trabajadores, también se considerará despido colectivo si afecta a todos los trabajadores y son más de 5.

Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Las partes, en su momento, formalizan un contrato de trabajo. Si se da alguna de las circunstancias previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el contrato de trabajo se suspende (durante un tiempo).

La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El contrato no desaparece, pero el trabajador no presta sus servicios ni cobra. Una vez finalizado el motivo de la suspensión, el trabajador vuelve a trabajar y cobrar.

Características de la Suspensión

La suspensión del contrato solo exonera al trabajador de su obligación de trabajar, pero le vincula al cumplimiento de las restantes obligaciones. La... Continuar leyendo "Causas y Efectos de la Suspensión y Extinción del Contrato Laboral" »

Ámbitos de Aplicación de la Ley N° 19.886

Esta ley se aplica a los contratos a título oneroso que se celebren en la Administración del Estado para el suministro de bienes muebles y de los servicios que se requieran para el desarrollo de sus funciones. Sin embargo, según el Artículo 3, esta ley no se aplica a:

1. Las contrataciones de personal.
2. Los convenios que celebren entre sí los organismos públicos.
3. Los contratos efectuados de acuerdo a un procedimiento específico de un organismo internacional.
4. Los contratos relacionados con la ejecución y consecución de obras públicas.
5. Los contratos que versen sobre material de guerra.

Modalidades de Contrato de Suministro (Artículo 2)

El Artículo 2 señala algunas modalidades de contrato de suministro... Continuar leyendo "Marco Normativo de Contratación Pública: Ley 19.886 y Procedimientos Esenciales" »

Prestación por Desempleo: Requisitos y Clases

Concepto

Actuación pública destinada a evitar o paliar el estado de necesidad que implica la ausencia de retribución salarial debido a la falta de trabajo.

Requisitos para Acceder a la Prestación

1. Estar afiliado a la Seguridad Social (SS) y en situación de alta.
2. Mínimo de cotización de 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. (Nota: El incumplimiento del empresario de las obligaciones de afiliación, alta y cotización no impide la prestación al trabajador.)
3. Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar colocación adecuada, a través de la suscripción del compromiso de actividad.
4. No haber cumplido

Tipos de Conflictos Colectivos

No Conflicto Colectivo

Se refiere a cuestiones y conflictos de intereses que no están amparados por la ley. Los únicos aspectos legalmente protegidos son el descuelgue salarial y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

• Conflictos plurales: Conflictos que afectan a un grupo de trabajadores, pero no llegan a ser colectivos.
• Conflictos jurídicos sin legitimación suficiente: Aquellos en los que no existe una base legal clara o suficiente para la reclamación.

Servicios de Mantenimiento y Servicios Esenciales durante la Huelga

Servicios de Mantenimiento

Son las medidas que deben adoptarse durante la huelga para asegurar la seguridad y el mantenimiento, así como la preservación de locales, maquinaria... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos, Servicios Esenciales y Convenios: Aspectos Clave" »

Cotizaciones:

Las cotizaciones son la cantidad o cuota con la que trabajadores, empleadores y el estado contribuyen obligatoriamente a los regímenes de seguridad social para financiar sus fines.

El empleador tiene la obligación de retener las cotizaciones de la remuneración del trabajador y luego enterarlas a la AFP. Esta obligación implica deducir, retener y pagar las cotizaciones dentro de los 10 primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. En caso de que el trabajador esté recibiendo un subsidio por incapacidad temporal, la obligación de descontar y enterar a la AFP recae sobre la entidad pagadora del subsidio.

Remuneraciones

Art. 41: Las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero y las adicionales... Continuar leyendo "Entendiendo las Cotizaciones y Remuneraciones en el Sistema Previsional" »

Reconocimiento y Nacimiento del Derecho a Prestaciones por Desempleo

Solicitud y Requisitos

La persona que reúna los requisitos para ser beneficiaria deberá solicitar a la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a prestaciones.

El derecho nacerá a partir de la situación legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los 15 días siguientes. Esto implica la inscripción como demandante de empleo y, en esa fecha de solicitud, se debe suscribir el Compromiso de Actividad.

Consecuencias de la Solicitud Fuera de Plazo

Quienes acrediten cumplir los requisitos, pero no presenten la solicitud en ese plazo de 15 días, tendrán derecho a la prestación desde el día de la solicitud, perdiendo tantos días de prestación... Continuar leyendo "Régimen de la Prestación Contributiva por Desempleo: Requisitos, Cuantía y Causas de Extinción" »

El Derecho Sindical: Generalidades, Contenido y Caracteres

Generalidades

El Derecho del Trabajo comprende dos grandes núcleos de imputación normativa:

• Relaciones laborales individuales: existentes entre los empresarios y trabajadores individualmente considerados. Su normativa reguladora la estudia el Derecho Individual del Trabajo.
• Relaciones laborales colectivas: existentes entre los empresarios y las organizaciones profesionales de los trabajadores, fundamentalmente sindicatos, aunque hay otras formas: comités, asambleas, delegados, etc. Su normativa reguladora la estudia el Derecho Colectivo del Trabajo o Derecho Sindical.

Contenido

El estudio de las relaciones colectivas comprende dos tipos de problemas:

• Problemas de organización obrera y