Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Voluntariado

El voluntariado es el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida, y reúna los siguientes requisitos:

• Que tenga carácter altruista y solidario.
• Que su realización sea libre.
• Que se lleve a cabo sin contraprestación económica.
• Que se desarrolle a través de organizaciones privadas o públicas.

Su objeto es promover y facilitar la participación solidaria de los ciudadanos en actuaciones de voluntariado, en el seno de organizaciones sin ánimo de lucro, públicas o privadas.

Ámbito de Aplicación del Voluntariado

Será de aplicación a los voluntarios que participen en... Continuar leyendo "Marco Legal y Social del Voluntariado: Derechos y Deberes Esenciales" »

Cuestionario de Fundamentos Constitucionales y Derechos Humanos

Este documento presenta una serie de preguntas esenciales sobre las Garantías Individuales y los primeros artículos de la Constitución Política, elementos cruciales para la comprensión del marco legal de los derechos fundamentales.

I. Conceptos Fundamentales y Marco Teórico

1. Señale el concepto o significado real de Garantías Individuales.
2. ¿Cómo se conforma la Trilogía (Constitucional)?
3. ¿En qué consisten los Derechos Sustantivos?
4. ¿En qué consiste o qué es el Juicio de Amparo?
5. ¿Dónde están fundamentadas las Garantías Individuales?
6. ¿Qué son los Derechos Subjetivos Públicos?
7. Señale la ubicación constitucional de las Garantías Individuales.
8. ¿Qué relación existe entre

Definiciones Fundamentales

Prevención de Riesgos: Conjunto de actividades o medidas adoptadas, o previstas, en todas las fases de la actividad de una organización, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfermedad.

Enfermedad: Alteración estructural o funcional que afecta negativamente al estado de bienestar.

Lesión: Cambio anormal en la morfología o estructura de una parte del cuerpo, producida de manera externa o interna. Está ligado netamente con las personas.

Daño: Detrimento, perjuicio o menoscabo causado de manera natural o artificial, intencional o casualmente.

Accidente: Acontecimiento no deseado que da por resultado... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral: Prevención y Definiciones" »

Marco Legal de Seguridad y Salud en Obras de Construcción

En 1989, la Unión Europea aprobó la Directiva 89/391/CEE, conocida como la Directiva Marco, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. Esta directiva fijó un tiempo de transposición legislativa (31/12/92).

Real Decreto 1627/1997: Disposiciones Mínimas

El Real Decreto 1627/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Artículo 15: Principios de la Acción Preventiva

El empresario deberá tener en cuenta los siguientes principios:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos inevitables.
3. Combatirlos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, atenuando el trabajo

Situaciones Administrativas: El Régimen de Excedencias del Empleado Público

1. Excedencia Voluntaria por Interés Particular

El funcionario podrá obtener esta excedencia cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas (AAPP) durante un periodo mínimo de cinco (5) años inmediatamente anteriores. La concesión, previa solicitud cursada al efecto, quedará subordinada a las necesidades del servicio, así como a la ausencia de expediente disciplinario.

Excepcionalmente, se declarará de oficio en el supuesto de que el funcionario, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo (por ejemplo, el caso en que se encuentre en situación de servicios especiales y... Continuar leyendo "Régimen de Excedencias del Funcionario Público: Tipos, Requisitos y Derechos" »

Ejecución de la Obra y Plazos de Entrega

Entrega de Terrenos y Trazado

El calendario de entrega de los terrenos y del trazado con sus diversas modalidades se fijará en las bases administrativas. Si en ellas nada se indica, la entrega deberá hacerse dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que el contratista o su representante legal entreguen las copias protocolizadas del decreto o resolución que aprobó el contrato y la garantía.

Notificación y Suministro de Documentación

Una vez tramitado el decreto o resolución que adjudicó el contrato, suscritas y protocolizadas sus transcripciones en conformidad a lo dispuesto en el artículo 90 y depositada la garantía, la Dirección proporcionará, sin cargo para el contratista, dos copias... Continuar leyendo "Regulación de la Ejecución y Plazos en Contratos de Obra Pública" »

El Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la ONU

El ECOSOC, establecido en el Capítulo X de la Carta de las Naciones Unidas, es uno de los seis órganos principales de la ONU. Está formado por 54 miembros, elegidos por un periodo de tres años y reelegibles.

Funciones Principales del ECOSOC

El ECOSOC desempeña un papel crucial en la coordinación de la labor económica y social de la ONU y sus organismos especializados. Sus funciones incluyen:

• Realizar estudios e informes sobre asuntos internacionales en materias económicas, sociales, culturales, educativas, sanitarias y otras conexas.
• Formular recomendaciones para promover el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Estas se dirigirán a los Estados miembros u otros

II. DISPOSICIONES GENERALES

CONSEJERÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ORDEN FAM/1265/2009, de 5 de junio, por la que se desarrolla la estructura orgánica de los servicios centrales de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León.

Artículo 7.- Servicio de Prestaciones.

1. Al Servicio de Prestaciones le corresponde el ejercicio de la función de coordinación y supervisión de la gestión de los expedientes relativos a las prestaciones que se relacionan, así como las funciones específicas que para cada una de ellas se señalan:

• a) Pensiones No Contributivas de Jubilación e Invalidez.
• b) Prestaciones Económicas y Sociales previstas en la Ley de Integración Social del Minusválido.
• c) Pensiones Asistenciales de Ancianidad y Enfermedad.

Política de SST

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, ésta:

• a) es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización.
• b) incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST.
• c) incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST.
• d) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST.
• e) se documenta, implementa y mantiene.
• f) se comunica

Clasificación de la Población en el Ámbito Laboral

Población Pasiva

Se refiere al conjunto de personas que no participan en el mercado de trabajo, es decir, no están empleadas ni buscan empleo activamente. Se divide en dos categorías principales:

Población Pasiva Potencialmente Activa

Es aquella parte de la población que, por su edad (por ejemplo, entre 10 y 15 años), aún no está preparada física ni mentalmente para realizar una actividad económica. Sin embargo, se consideran potencialmente activos porque se incorporarán al mercado laboral en el futuro.

La legislación protege y promueve la transición de los jóvenes al mundo laboral, como se refleja en los siguientes artículos constitucionales:

Artículo 78: Los niños, niñas y