Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Otros Despidos

Despido por Causas Objetivas

1. Causas

• A) La ineptitud del trabajador: La ineptitud puede ser originaria (existente al inicio de la relación laboral) o sobrevenida (aparecida durante la misma).
• B) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo: Se produce por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo, cuando los cambios sean razonables y haya transcurrido un mínimo de dos meses. Es fundamental que se ofrezca un curso de reconversión profesional.
• C) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): El contrato podrá extinguirse cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las

Derecho del Trabajo y Organismos Jurisdiccionales

Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí, y con sus empleadores, el origen y la existencia de sindicatos, y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.

El Derecho del Trabajo tuvo su origen en la necesidad de protección social de las personas que se encuentran en una relación de trabajo dependiente. Por eso, la función tutelar del Estado integra su esencia.

Desarrollo de la Definición

• Principios teóricos: Esta rama jurídica considera máximas no escritas que deben ser

Reglamento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Constitución y Elección de Representantes

Artículo 8: Convocatoria a Elección

Si la elección indicada en los artículos anteriores no se realizara (por cualquier motivo) en la fecha establecida, el Inspector del Trabajo de turno será quien convoque a los trabajadores y fije una nueva fecha.

Artículo 9: Perfil de Representantes Patronales

Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas de la empresa o al lugar donde se realizó el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHyS).

Artículo 10: Requisitos para Representantes de los Trabajadores

Para ser elegido como representante de los trabajadores se requiere:

• Ser mayor de 18 años.

Examen d'ASSI: Preguntes Clau

Preguntes de la Dra. Florensa

Què és l'eficàcia? Quina diferència hi ha amb l'efectivitat?

L'eficàcia es refereix a la capacitat d'un acte o intervenció de ser vàlid en condicions ideals o de laboratori, és a dir, des d'un punt de vista tècnic o experimental. En canvi, l'efectivitat fa referència a la capacitat d'un acte o intervenció de ser vàlid en condicions reals, és a dir, en la pràctica.

Què volem aconseguir amb la planificació?

• Identificar oportunitats.
• Identificar recursos.
• Identificar elements incorporables a l'organització.
• Identificar amenaces (competència).

Què és l'anàlisi econòmica?

És el conjunt d'unitats (persones, professionals) que busquen uns objectius amb uns resultats, centrant... Continuar leyendo "Examen ASSI: Conceptes Clau en Gestió Sanitària" »

Legislación Básica

Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y atención a las personas en situación de Dependencia.

Real Decreto 727/2007, de 8 de junio, sobre criterios para determinar las intensidades de protección de los servicios y la cuantía de las prestaciones económicas de la Ley 39/2006 (NORMATIVA ESTATAL).

Real Decreto 7/2008, de 11 de enero, sobre las prestaciones económicas de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre (NORMATIVA ESTATAL).

Decreto 176/2009, de 17 de noviembre, del procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia, y de la composición y funciones de los equipos de valoración... Continuar leyendo "Marco Normativo y Programa Individual de Atención (PIA) en Dependencia" »

Conceptos Básicos de las Relaciones Laborales

Definición: La teoría en relaciones laborales es un conjunto de hipótesis basadas en evidencia empírica que explican la realidad social y los hechos sociales en el ámbito laboral. Sin teoría, es imposible interpretar adecuadamente lo que sucede en este campo.

Las teorías cumplen diversas funciones:

• Explicar hechos sociales y la realidad de las relaciones laborales.
• Iluminar la investigación.
• Predecir tendencias políticas y desarrollos.
• Guiar y orientar la acción, ofreciendo diferentes perspectivas sobre un mismo tema.
• Argumentar para apoyar un discurso.

Clasificación de las Teorías

Las teorías se clasifican inicialmente en paradigmas teóricos como el marxismo, el funcionalismo y el liberalismo,... Continuar leyendo "Fundamentos de las Relaciones Laborales: Teorías y Conceptos Clave" »

Comunicación Interpersonal y Organizacional

Medios de Comunicación

• Escrita: Incluye notas, informes, procedimientos, manuales, etc., que ofrecen mayor comprensión del material que la comunicación oral. El correo electrónico (e-mail) tiene gran importancia por su rapidez y por reducir la diferencia de rango entre las partes, lo que aumenta la motivación. Sin embargo, sus desventajas incluyen el envío a destinatarios no interesados y la dificultad para codificar el estado emocional.
• Oral
• No Verbal: Es todo mensaje transmitido independientemente de la palabra escrita o hablada. Puede manifestarse a través de movimientos corporales y gestos, contacto físico y expresiones faciales. Es muy relevante en los encuentros cara a cara y se utiliza

Documentación y Gestión de Proyectos de Construcción

Influencia de la Organización en los Agentes de la Construcción

La organización influye significativamente en los distintos agentes que intervienen en la construcción:

• Promotor: Inicia el proceso y, mediante contrato, se asegura la construcción de la obra, previa fijación de calidades, precios y plazos. Una buena planificación resulta en un producto de mayor calidad y permite establecer un calendario de inversiones acorde con la realidad.
• Dirección Facultativa: Mejora el control sobre el proceso, pudiendo realizar un calendario de visitas acorde con los momentos más críticos.
• Constructor: Asume las condiciones del contrato y todo lo que pueda economizar se acumula en los beneficios

Ejes de la Reforma de Salud del año 2004

• Alcanzar Objetivos Sanitarios
  • Objetivos Sanitarios para la década 2000 - 2010
• Desarrollar un Modelo de Atención
  • Modelo de atención centrado en el paciente - Promoción
  • Énfasis en la Atención Primaria - Intersectorialidad
• Establecer un Plan de Salud
  • Ley AUGE (abril de 2005)
• Separar funciones en ámbitos de salud
  • Ley de Autoridad Sanitaria y Gestión (enero 2005)
• Fortalecer la Autoridad Sanitaria
  • Ley de Autoridad Sanitaria y Gestión (enero 2005)
• Elaborar una Reingeniería de Prestadores
  • Ley de Autoridad Sanitaria y Gestión (enero 2005)
• Otorgar Protección Financiera
  • Ley de ISAPRES (en trámite)
• Fomentar la Participación Social
  • Ley de derechos y deberes de los pacientes (en trámite)

Ley de Autoridad Sanitaria y

Ética

Aspecto formal

Parte de la filosofía que trata del bien y del mal en los actos humanos. Examina e investiga parte de la conducta humana, lo que concierne a la voluntad responsable y a la conducta moral considerándola por entero.

La ética se refiere a la conducta humana, en concreto a los actos voluntarios y responsables.

Aspecto material

Conjunto de principios y reglas que regulan el comportamiento y las relaciones humanas. Como ciencia, es la ciencia normativa que busca un ideal o norma según el cual se pueden formular las reglas y leyes de conducta.

Aspecto subjetivo

La ética trata de conocer las motivaciones del actuar. Busca “el por qué” de nuestra conducta. Trasciende en esta concepción de lo que es dar un código de reglas,... Continuar leyendo "Ética, Deontología y Aspectos Legales en la Práctica Profesional" »