Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Sistemas de enfermedades profesionales

a) Sistema de listas

Este modelo presenta las siguientes ventajas:

• Existe una presunción iuris et de iure de que las enfermedades profesionales listadas derivan del trabajo realizado y de las sustancias expuestas, sin necesidad de prueba adicional.
• Simplifica y facilita el diagnóstico, reduciendo el margen de error.
• Llama la atención y facilita la detección de riesgos, orientando la prevención y las obligaciones de la empresa respecto a los reconocimientos médicos.
• Permite al trabajador relacionar su enfermedad actual con el trabajo realizado años atrás.
• Agiliza los trámites para acceder a las prestaciones.
• Permite la confección de estadísticas en sectores con riesgos de enfermedad profesional.

El sistema... Continuar leyendo "Sistemas de Clasificación de Enfermedades Profesionales: Características y Diferencias" »

Condiciones de Trabajo y Derechos Laborales

Sección 1: Jornada Laboral y Descansos

• Artículo 56: Principio de no discriminación y respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral.
• Artículo 57: Competencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) en casos de modificación de condiciones de trabajo.
• Artículo 58: El trabajador debe estar a disposición del patrón durante la jornada laboral. Si el trabajador asiste en un día que no le corresponde, el patrón no podrá modificar su día de descanso.
• Artículo 59: Posibilidad de descanso en la tarde del sábado, a convenir entre las partes.
• Artículo 60: Definición de jornadas de trabajo:
  • Diurna: De 6:00 a.m. a 8:00 p.m.
  • Nocturna: De 8:00 p.m. a 6:00 a.m.
  • Mixta: Combinación de las anteriores,

El Contrato de Trabajo: Aspectos Clave para Docentes en Chile

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: este último a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

De esa forma, el Código del Trabajo define lo que es el contrato que firmamos al incorporarnos a nuestra respectiva fuente laboral.

El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.

No siempre es así; muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo.... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo Docente en Chile: Derechos y Obligaciones Clave" »

Movilidad Funcional: Definición, Tipos y Causas

Situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató.

Tipos de Movilidad Funcional

Movilidad Dentro del Grupo Profesional

• La Ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad, solo que el trabajador tenga la titulación académica adecuada.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

• Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad.
• Tiene que producirse por el tiempo imprescindible.

Movilidad Extraordinaria

• Conlleva cambios definitivos de grupo profesional sin existir razones técnicas que justifiquen la movilidad.

Movilidad Geográfica: Definición y Tipos

Situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo... Continuar leyendo "Regulación de las Modificaciones Contractuales: Movilidad, Suspensión y Excedencias Laborales" »

Liderazgo y Eficacia Organizacional

Liderazgo: Habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objetivo o un conjunto de metas.

La relación entre la gestión y el liderazgo es crucial: Organizaciones con liderazgo firme y administración sólida tienden a mostrar una mayor eficacia organizacional (OP).

Teorías del Liderazgo

Teoría de los Rasgos

Se enfocan en los rasgos o características personales, la búsqueda de atributos de personalidad, sociales, físicos o intelectuales que distinguen a los líderes de los que no lo son.

• La extroversión es el rasgo más importante de un líder eficaz.
• Es posible asegurar que los rasgos predicen el surgimiento del liderazgo.
• Los rasgos son más útiles para definir el surgimiento de líderes

Comunicación ascendente, descendente, horizontal y diagonal

Son parte de la comunicación jerárquica o formal:

• Descendente: Fluye desde el nivel más alto hasta el más bajo de la jerarquía.
• Ascendente: Incluye buzones de sugerencias y reuniones con los empleados.
• Horizontal: Necesaria para coordinar e integrar las diversas funciones.
• Diagonal: Se utiliza cuando los integrantes de una organización no pueden comunicarse de otra manera (es poco frecuente).

Definición de grupo y sus características

Se define como dos o más individuos que interactúan libremente, comparten ciertas normas y una identidad común. Al ser grupos lo suficientemente pequeños, permiten la comunicación cara a cara y de forma directa.

Estructura y tipos de grupos

La toma... Continuar leyendo "Dinámicas de Comunicación, Liderazgo y Trabajo en Equipo en las Organizaciones" »

Prestación por Maternidad: Beneficiarios y Requisitos

Beneficiarios

Trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos previstos en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Ley 30/1984, afiliados y en alta o situación asimilada. Cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por la madre y el padre, ambos tendrán la condición de beneficiarios, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos exigidos.

• En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o con posterioridad, el otro progenitor tendrá derecho a la prestación, siempre que acredite los requisitos exigidos y aun cuando la madre no hubiera estado incluida en el sistema de la Seguridad Social.
• En caso

Métodos de Capacitación y Adiestramiento: En el Puesto de Trabajo

La capacitación en el sitio de trabajo permite al empleado aprender mientras realiza sus funciones. Esta modalidad ofrece una inmersión práctica y directa en las tareas diarias.

Modalidades de Capacitación en el Puesto:

• Admisión de aprendices: Integración de nuevos talentos bajo supervisión.
• Rotación de cargos: Movimiento entre diferentes puestos para adquirir diversas habilidades.
• Entrenamiento de tareas: Formación específica para el desempeño de funciones concretas.
• Enriquecimiento del cargo: Ampliación de responsabilidades y desafíos para el desarrollo del empleado.

Relación Experto-Aprendiz:

Las técnicas de capacitación que utilizan una relación entre un maestro... Continuar leyendo "Métodos de Capacitación y Adiestramiento: Técnicas Efectivas para el Desarrollo Profesional" »

(continuación tema 6) -
Dsaparcida la causa d suspnsion s ranuda la rlacion laboral class: causas d suspnsion x voluntad d ls parts, x situación dl trabajador, y x la organización emprsarial.

Causas d suspnsion rlativas a la voluntad d ambas parts:

mutuo acuerdo d ls parts:l acuerdo d voluntads s produc durant la vida d la rlacion lboral.Causas consignadas validamnt enl contrato:
La suspnsion s encontraba prvista d antmano enl contrato d trabajo.Ambas causas sn distintas d ls rstants, q opran x mandato lgal.L acuerdo suspnsivo no pued producirs con abuso d drxo ni rnuncia d drxos xl trabajador. Ls intrsa2 puedn acordar la rsrva dl pusto u otra formula.

Causas de suspensión referentes al trabajador e involuntarias

·La incapacidad temporal: Situación... Continuar leyendo "Diferencia entre suspensión y excedencia" »

El Sindicato: Concepto, Marco Legal y Elementos Clave

Definiciones Fundamentales del Sindicato

El concepto de sindicato ha sido abordado por diversos expertos en derecho laboral, destacando su rol esencial en la defensa de los intereses de los trabajadores:

• Carlos Palomeque: Define el sindicato como una “Organización permanente de trabajadores asalariados, para la representación y defensa de sus intereses económicos y sociales, frente a los del empresario y sus organizaciones, y eventualmente frente a las de cualquier otro sujeto privado o público”.
• Alonso Olea: Lo describe como una “Asociación permanente y autónoma, sin fin de lucro, de trabajadores por cuenta ajena para el progreso económico y social de sus miembros, especialmente