Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Autorización de Residencia y Trabajo: Especialidades: Examen

Duración de la Autorización

1. En el caso de actividades de campaña o temporada, con la duración del contrato o contratos de trabajo con  el límite máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses consecutivos.

2. En los restantes supuestos, con la duración del contrato de trabajo o, en caso de que en este, por su naturaleza, no se establezca una vigencia, con la duración prevista de la actividad, debidamente acreditada

En cualquier caso, la duración de la autorización tendrá el límite máximo de 12 meses, a partir del cual no será susceptible de prórroga, salvo algunas excepciones.

B) Deber de Información al Trabajador

Se debe informar, además al trabajador sobre... Continuar leyendo "Autorización de Residencia y Trabajo para Especialidades: Examen" »

Teories del Mercat Laboral

Teoria Neoclàssica: Adam Smith i la Mà Invisible

Segons Adam Smith, el mercat pur és independent de les altres esferes socials. La mà invisible implica que l'estat no intervé en l'economia, ja que aquesta resol per si mateixa els problemes.

En el mercat laboral, com en altres mercats, impera la llei d'oferta i demanda. Hi ha competència perfecta. La llei d'oferta i demanda fa que el treball i el salari s'equilibrin, garantint la plena ocupació.

Revisions a la Teoria Neoclàssica

La teoria neoclàssica ha estat revisada per contemplar la complexitat del mercat laboral. Aquest es considera imperfecte i es regula a partir de diverses institucions. No és independent de les altres esferes socials; per tant, existeixen... Continuar leyendo "Teories del Mercat Laboral: Anàlisi Comparativa i Crítiques" »

Informació per a la Gestió Clínica

Informació per a la gestió clínica: 1. Gestió clínica, 2. Informació per a la planificació, 3. Control d'operacions diàries, 4. Control de qualitat de l'assistència.

1. Gestió clínica:
   • Aspectes clau: Metge com a punt clau de control, determina les prestacions que s'han de fer a un malalt. Interès del metge en l'increment de l'efectivitat i eficiència. Solució: Aplicar SCP (Sistema de Classificació de Pacients).
   • Definició (Gestió Clínica): Conjunt d'activitats de gestió de pacients on la presa de decisions es basa en la informació de les tipologies de pacients tractats.
   • Destinataris de la informació: Directius, caps de servei, caps de departament.
   • Continguts: Anàlisi de la casuística,

Gestión de Jefes y Liderazgo Organizacional

Los jefes son trabajadores que tienen a su cargo a uno o más subordinados dentro de una organización. Son los administradores de la organización, tienen una unidad funcional a su cargo, lo que implica la consecución de objetivos y metas.

Clasificación de Jefes

1. Según la Jerarquía que poseen

Ubicación dentro de la estructura orgánica:

• Ejecutivos, jefes de alta dirección o alta gerencia: Gerente general, rector, subgerente, director. Generalmente, no superan el tercer nivel en grandes organizaciones. Requieren profesionales de alto nivel y con gran calidad en la gestión de recursos humanos.
• Jefes de mando medio o de nivel medio: Jefe de unidad, jefe de departamento, jefe de oficina o jefe de

Classes de Productes d'Assegurances

Podem classificar les assegurances segons diferents criteris:

A) Segons el nombre d'asseguradors:

• Individual
• Col·lectiu
• De grup

B) Segons la llibertat de contractació:

• Obligatòria
• Voluntària

C) Segons la inclusió d'un o diversos riscos:

• Simple
• Combinat

D) Segons estiguin a càrrec de l'Estat o de l'activitat asseguradora privada:

• Assegurances socials: Són obligatòries i les primes estan a càrrec dels assegurats i treballadors. En alguns casos, l'Estat ajuda a la finançació de les indemnitzacions. Tenen carència amb la pòlissa, drets i obligacions per llei. Exemples: assegurances de mort, accident, minusvàlid.
• Assegurances privades: L'assegurador contracta de forma voluntària el segur, cobrint certs riscos

Aprendre a conèixer i a fer

Aprendre a conèixer i aprendre a fer són, en gran mesura, indissociables, tot i que aprendre a fer té més a veure amb la qüestió de la formació professional, és a dir: com ensenyar l'alumnat a posar en pràctica els seus coneixements, i també com adaptar l'educació al futur treball encara que la seva evolució no sigui del tot previsible? La Comissió intentarà donar una resposta a aquesta última pregunta.

De la noció de qualificació a la noció de competència

En la indústria, sobretot en els operadors i els tècnics, l'ascendent del cognitiu i de l'informatiu en els sistemes de producció fa que esdevingui obsoleta la noció de qualificació professional, i situa la noció de competència personal... Continuar leyendo "Aprendre a fer i a conèixer: clau per al futur treball" »

¿Por qué investigar los accidentes laborales?

Cada vez que ocurre un accidente en un lugar de trabajo, debemos tener presente que existe un problema subyacente que dio origen a este hecho. Las razones principales para investigar son:

• Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.
• No se corrigen las deficiencias detectadas.
• No se inspeccionan ni evalúan adecuadamente las condiciones de trabajo, subestimando el riesgo.
• Alguien, sin la autorización o experiencia necesaria, decidió proceder a pesar de una deficiencia conocida.

Conceptos Fundamentales en Seguridad Laboral

Investigación de Accidentes

Es una técnica preventiva esencial orientada a detectar y controlar las causas raíz que originaron un accidente, con el fin primordial de evitar... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Investigación de Incidentes y Formación en Seguridad" »

1. El Contrato de Trabajo

El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) define el contrato de trabajo como aquel acuerdo por el que una persona (trabajador) se compromete a prestar personalmente unos servicios retribuidos, dentro del ámbito de organización y dirección de otra (empresario) y por cuenta de ésta. Por lo tanto, las notas que definen el contrato de trabajo son la voluntariedad, el carácter personal de los servicios, la retribución, la subordinación y la ajenidad.

El contrato de trabajo tiene dos funciones básicas:

• Función reguladora: Establece la relación laboral. Esta función está actualmente muy reducida, ya que las leyes y los convenios colectivos suelen fijar los derechos y obligaciones de las partes. El contrato

Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional

La Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional busca:

1. Identificar enfermedades, lesiones y factores de riesgo que representen nuevas oportunidades de prevención.
2. Definir la magnitud y distribución del problema en la fuerza de trabajo.
3. Evaluar tendencias de magnitud del problema, para por lo menos en principio tener una herramienta evaluadora de las estrategias preventivas utilizadas.
4. Identificar las ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., que requieran atención especial (capacitación, reforzamiento de visitas de inspección, etc.).
5. La difusión pública o esfuerzos normativos adicionales que los hagan blanco de esfuerzos adicionales para prevenir nuevos episodios.

Actividades

Atenció Domiciliària (AD): Concepte i Abast

Definició d'Atenció Domiciliària

• L'Atenció Domiciliària és el conjunt d'activitats de caràcter social i sanitari que es presten al domicili de les persones.

Què Permet l'Atenció Domiciliària?

• 

  Detectar, valorar, donar suport i controlar els problemes de salut de l'individu i la família, potenciant l'autonomia i millorant la qualitat de vida de les persones.

Abast de l'Atenció Domiciliària

• Salut i malaltia.
• Tot el cicle vital: des de la concepció fins a la mort.

Modalitats Actuals d'Atenció Domiciliària

• AD des de l'Hospital:

  • Hospitalització a domicili.

• AD des de l'Atenció Primària de Salut (APS):

  • PADES (Programa d'Atenció Domiciliària Equip de Suport).

Justificacions de l'Atenció Domiciliària

• Augment