Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Servicio de Prevención Propio

El RSP obliga a crear un SP en función de los siguientes criterios:

1. Tamaño de la empresa:
   • Igual o más de 500 trabajadores.
   • Cómputo: Cuentan trabajadores fijos y temporales.
2. Peligrosidad de la actividad y tamaño de la empresa:
   • Empresas entre 250 y 500 trabajadores.
   • Empresas que desarrollen actividades incluidas en el Anexo I RSP.
3. Obligación de constitución de SP Propio para empresas que desarrollen actividades peligrosas.
4. Por imposición de la autoridad laboral, siempre que concurran determinadas circunstancias:
   • Empresas no incluidas en supuestos anteriores.
   • Se adopte la medida previo informe preceptivo previo de la IT.
   • Autoridad laboral tomará la decisión en base a 2 criterios:
     1. Peligrosidad de la actividad desarrollada.

Integración Económica: Concepto y Etapas

La integración económica es el proceso mediante el cual los países van eliminando características diferenciales. Teóricamente, estas podrían irse eliminando entre todos los países para avanzar hacia una economía mundial integrada.

Etapas de la Integración Económica

• 1. Zona de libre comercio: Los países miembros deciden la eliminación de aranceles entre ellos (por ejemplo, el MERCOSUR o Mercado Común del Sur).
• 2. Unión aduanera: Se produce cuando una zona de libre comercio establece un arancel exterior común; esto requiere de mayores esfuerzos de negociación y acuerdo interno.
• 3. Mercado común: Supone la eliminación de las barreras a la circulación de los factores productivos, es decir,

Reforma Laboral en España: Claves y Consecuencias

Medidas Implementadas

1. Flexibilidad Interna como alternativa a la destrucción de empleo. Con el objetivo de facilitar y abaratar el despido en todas las modalidades, tanto disciplinario como objetivo, individuales y colectivos (más del 10% de la plantilla). Además, se potencia la movilidad y la modificación de las condiciones de trabajo en la empresa, movilidad geográfica, potenciar la suspensión de contratos de trabajo, y reducir la jornada frente al despido y la posibilidad de modificar la cuantía salarial. Además, favorecer a las empresas la modificación unilateral de las condiciones laborales pactadas.
2. Modernización de la Negociación Colectiva para acercarla a las necesidades de

La Previsión Empresarial: Concepto y Consideraciones Clave

La previsión empresarial se define como la creencia, concepción, visión o pronóstico que una empresa tiene de su futuro.

Consideraciones en la Previsión Empresarial:

• 1) Incertidumbre respecto a la información futura.
• 2) Dificultad para reducir magnitudes inciertas a valores actuales o del pasado, mediante el cálculo de probabilidades.
• 3) Validez a corto plazo: El cálculo de probabilidades solo es válido a corto plazo, donde los factores se pueden considerar constantes.
• 4) Valor orientativo: El cálculo de probabilidades solo tiene valor orientativo debido a la exclusividad de las situaciones empresariales.
• 5) Dificultad para atribuir coeficientes de probabilidad a ciertos hechos.

Contrato de Trabajo Indefinido

Formalización, Duración y Jornada:

• Puede ser verbal o escrito.
• Se debe comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días después de su concertación, junto con el contenido de sus contratos y prórrogas.

Características:

• El trabajador adquiere la condición de fijo, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación.
• Se consideran indefinidos los trabajadores que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
• Se presumen por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Indemnización por Despido Improcedente:

• Si el despido es reconocido o declarado

1. Derecho al Subsidio por Incapacidad Temporal Derivada de Enfermedad Común

El trabajador sí tendrá derecho al subsidio económico de incapacidad temporal derivado de enfermedad común porque cumple los requisitos exigidos: estaba en alta en la fecha del hecho causante (día 14 de marzo de 2015) y había cotizado al menos 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a dicha fecha (ha cotizado ininterrumpidamente desde el 1 de septiembre de 2012).

2. Cálculo de la Base Reguladora del Subsidio de IT Derivado de Enfermedad Común

Para calcular la base reguladora del subsidio de IT derivado de enfermedad común, hemos de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes de febrero de 2015... Continuar leyendo "Cálculo de la Base Reguladora y Subsidio por Incapacidad Temporal: Común y Accidente Laboral" »

Primer Nivel

La competencia exclusiva del Estado para la regulación de las condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales (art. 149.1.CE), justifica la regulación, por parte de esta Ley, de las condiciones básicas de promoción de la autonomía personal y de atención a las personas en situación de dependencia mediante la creación de un Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia con la colaboración y participación de todas las Administraciones Públicas, y con el pleno respeto de las competencias que las mismas hayan asumido en materia de asistencia social en desarrollo del art. 148.1.20 de la CE. La Ley establece... Continuar leyendo "Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia en España" »

Servicio Médico Propio en la Empresa

Personal del Servicio Médico

1. Médicos asistenciales según turnicidad.
2. Especialistas médicos consultores.
3. DUEs (Diplomados Universitarios en Enfermería).
4. Fisioterapeutas.

¿Por qué un Servicio Médico Propio?

1. Mejora de la asistencia médico-asistencial:
   • Los profesionales sanitarios conocen a la plantilla laboral de la empresa.
   • La asistencia sanitaria es inmediata.
   • Aumenta el control al producirse un seguimiento más exhaustivo del paciente.
   • Formación específica para médicos y profesionales sanitarios sobre la actividad laboral y enfermedades profesionales.
2. Mejora de la prevención laboral:
   • Cursos de prevención específicos.
   • Ergonomía del puesto de trabajo.
   • Uso correcto de los Equipos de Protección Individual

Integración de la Fisioterapia en Instituciones de Gestión Compartida

La fisioterapia se integra en diversas instituciones con modelos de gestión público-privada:

1. Mutuas de Accidentes de Trabajo: Colaboradoras con la Seguridad Social.
2. ONG e Instituciones sin Ánimo de Lucro: Desempeñando roles diversos:
   • Asistencial
   • Preventivo
   • Docente
   • Gestor organizador
   • Colaborador
   • Investigador

Bases Legislativas Generales de la Fisioterapia en España

Leyes Reguladoras de la Sanidad Española

1. Ley 14/1986 General de Sanidad: (Complementada en 2003 por la Ley 16/2003).
2. Ley General de la Seguridad Social: (Real Decreto 1/1994, del 20 de junio, capítulo IV, acción protectora).
3. Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud.

Organismos Competenciales de