Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Ordenación Jurídico-Positiva de los Conflictos de Trabajo

Conflictos Individuales sobre Intereses

Los conflictos individuales sobre intereses son controversias que enfrentan a dos partes, siendo estas sujetos individuales. Estos conflictos se resuelven a través del acuerdo al que pudieran llegar dichos sujetos, regidos por el principio de autonomía de la voluntad de las partes.

Esta autonomía de la voluntad permite que ambas partes lleguen a un acuerdo que se materializa en un contrato. En este constan los pactos que solucionan los intereses contrapuestos de ambos sujetos. Al firmar dichos pactos, asumen la obligatoriedad de los mismos, debiendo respetarlos en sus propios términos. A partir de este momento, los conflictos que se planteen... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales: Normativa y Procedimientos" »

El Intrusismo Profesional

Definición

Según la Real Academia Española (RAE), el intrusismo se define como el "ejercicio de actividades profesionales por persona no autorizada para ello", lo cual "puede constituir delito". En términos más sencillos, se refiere a la práctica fraudulenta de una profesión sin poseer la titulación requerida. Para que se configure el intrusismo, deben concurrir dos condiciones:

• Requerimiento de titulación oficial: En los oficios, esta titulación suele ser otorgada por institutos o escuelas de formación profesional. En las profesiones, son las universidades las que conceden los diferentes grados de formación (grado, diplomatura, licenciatura, doctorado). En algunos países, como España, el título oficial

T5. Sistemas de Prevención

1. Trabajadores Designados: El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para actividades preventivas, ya sea a tiempo completo o parcial. Excepcionalmente, el empresario puede asumir directamente estas funciones. El número de trabajadores designados dependerá del tamaño de la empresa y de los riesgos a los que estén expuestos los empleados. Los designados deberán estar capacitados para las tareas de prevención.
2. Sistema de Prevención Propio (Empresario): En empresas de hasta 10 trabajadores (sin centro de trabajo), cuya actividad empresarial no esté incluida en el Anexo I del reglamento, y que desarrollen habitualmente su actividad profesional en la empresa, el empresario puede asumir la prevención.

Fases de Intervención Grupal

Fase de Transición

Factores: Incertidumbre y negociación del poder. Gestión de conflictos.

Objetivos:

• Redefinir y afianzar el propósito.
• Aumentar el nivel de confianza grupal.
• Afianzar la cohesión del grupo.
• Dotar a las normas de mayor precisión, lo que permite estructurar el trabajo en grupo.
• Afrontar los miedos y resistencias del grupo.

Tareas:

• Definir de forma clara y personalizada las metas y evaluar de forma continua su logro.
• Clarificar las relaciones y vínculos entre las metas individuales y grupales.
• Ayudar al grupo a redefinir las normas que se adoptan en el grupo para promover el cambio personal y el desarrollo adecuado de la dinámica grupal.
• Atender a los conflictos sobre las normas y la distribución de

PRIMERA PARTE

Preguntas de Verdadero o Falso

1. Los licenciados en derecho pueden voluntariamente ser sujetos de aseguramiento en el régimen obligatorio del Seguro Social. (V)
2. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no es un órgano fiscal autónomo. (F)
3. Los trabajadores asegurados tienen derecho a comunicar al Seguro Social las modificaciones de su salario. (V)
4. El huérfano mayor de 16 años que esté estudiando y desempeñe un trabajo remunerado tiene derecho a la pensión de orfandad. (F)
5. Las utilidades que reparten las empresas forman parte del salario base de cotización. (F)
6. En caso de muerte del asegurado, el IMSS otorgará a los beneficiarios, como ayuda, 30 días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal, para gastos funerarios.

Restricción del área de autoridad funcional:

no existe la libre posibilidad de delegar a gusto , siempre hay limitantes.

Beneficio del staff:

contribuye en forma de la electividad de los administradores de línea, ya que sus análisis se han vueelto cada vez mas necesarios

Limitaciones del staff:

Riesgo de debilitar la autoridad de línea:

la llegada de ejecutivos de staff puede no ser aceptada por los de línea, los cuales podrían decidir dar un paso al lado

Falta de responsabilidad de staff:

ejecutivos de staff y de línea se culparan mutuamente en caso de que un plan falle

Riesgo de que se piense en el vacío:

el personal de staff no interviene en la instrumentación de sus propuestas, por lo que su labor equivalga a pensar en el vaacio

Problemas

Obligaciones y Derechos en la Relación Laboral: Patrones y Trabajadores

1. Obligaciones del Patrón: Dar, Hacer, No Hacer, Tolerar y Complejas

El patrón tiene diversas obligaciones hacia sus trabajadores, las cuales se pueden clasificar en cinco categorías:

Obligaciones de Dar

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponiéndolos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización

Contratos de Trabajo

Contrato en Prácticas

Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación. La titulación que habilita la concertación de este contrato ha de ser de Grado Superior, Medio, Superior o Medio de Formación Profesional u otros títulos oficiales equivalentes que permitan el ejercicio profesional.

El contrato ha de celebrarse dentro de los cuatro años siguientes a la conclusión de los estudios que dieron lugar al título. La duración no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, si bien los Convenios Colectivos sectoriales pueden determinar otra duración atendiendo... Continuar leyendo "Contratos laborales: modalidades y características" »

Obligaciones en Seguridad Laboral

Obligaciones de las Empresas

• Implantar medidas de prevención de riesgos indicadas por el organismo administrador y el departamento de prevención de riesgos y comités paritarios.
• Establecer y mantener al día el reglamento interno de higiene y seguridad.
• Establecer el departamento de prevención de riesgos cuando cuenten con más de 100 trabajadores.
• Formar comité paritario cuando son más de 25 trabajadores.
• Proporcionar a los trabajadores elementos de protección personal.
• Informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.
• Efectuar exámenes de control radiológico a trabajadores expuestos a riesgos.

Riesgos, Incidentes y Prevención

Conceptos Clave

• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una pérdida.
• Incidente/Accidente: