Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definiciones Clave

Accidente: Es un acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que significa daño a las personas y/o pérdidas a la propiedad (en ambos casos hay pérdidas).

Incidente: Acontecimiento no deseado que interrumpe un proceso normal de trabajo y que puede significar daños a las personas y/o daño a la propiedad. Los accidentes obedecen a la Ley de Causalidad, es decir, para que ocurra un accidente siempre existe una causa que lo genera.

La causa básica es consecuencia directa de la falta de control administrativo y, por lo tanto, de directa responsabilidad del Supervisor.

Causas de los Accidentes

Causa Básica: El origen o Causa Básica de un accidente radica tanto en el hombre, que son “Factores Personales”,... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Cómo Evitar Accidentes en el Trabajo" »

La Negociació Col·lectiva

1) Estructura de la Negociació Col·lectiva

Pot ser de 3 tipus: centralitzada, descentralitzada i de nivell intermig:

• Centralitzada: La negociació col·lectiva es fa a nivell global, per a l’àmbit de tot el país. Que un país tingui aquesta estructura de neg. col. no vol dir que sempre s’apliqui aquesta estructura. Exemple: Països nòrdics.
• Descentralitzada: La negociació col·lectiva és específica per a cada empresa. Aquesta es realitza empresa per empresa. Té un caràcter més liberal que l’anterior. Es basa en que una empresa té llibertat per acordar el conveni que vulgui, sense que un conveni d’àmbit superior els vinculi. És pròpia de països amb economies més liberals com Regne Unit i Irlanda.

Reglamento de Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHyS)

El presente documento detalla las normativas fundamentales para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHyS) en el ámbito laboral.

I. Constitución de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

1. En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de veinticinco (25) personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHyS).
2. Si en la empresa existieran diversos CPHyS, se podrá constituir un Comité Paritario Permanente General que deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24.
3. Los CPHyS estarán compuestos por tres (3) representantes de la empresa y tres (3) de

El Diccionari Normatiu: La Clau de la Correcció Lingüística

El diccionari normatiu és l'obra que determina les paraules que podem emprar per evitar incorreccions. Els dos trets principals que identifiquen un diccionari són la seva nomenclatura i la qualitat de les seves entrades. El valor d'un diccionari no depèn exclusivament del nombre d'articles que conté, sinó de la qualitat i quantitat de les entrades.

Diverses qüestions poden influir en el nombre d'entrades d'un diccionari sense afectar necessàriament la seva qualitat:

• Derivació de mots: Un diccionari pot incloure totes les formes derivades possibles d'una paraula, especialment quan la formació és mecànica segons regles gramaticals, o bé pot deixar que els usuaris creïn els

La legislación española sobre defensa de los consumidores

2. La Constitución española y la protección de los consumidores

Hasta la llegada de nuestra Constitución de 1978 no existía en el ordenamiento jurídico español ninguna disposición legal que se pronunciara a favor de los consumidores.

El artículo 51 de la Constitución es el primer precepto en acoger la idea de la defensa de los consumidores como pauta legislativa que con el tiempo se ha calificado como contratos de consumo.

2.1. Artículo 51

El artículo 51 de la Constitución de 1978 dice así: “Los poderes públicos garantizarán la defensa de los consumidores y usuarios mediante procedimientos eficaces, protegiendo la seguridad, la salud y los legítimos intereses económicos... Continuar leyendo "Legislación Española sobre la Protección de los Consumidores: Aspectos Clave y Derechos Fundamentales" »

Tipus de víctimes segons Mendelson

1. Víctimes no participants (o plenament innocents)

Són les víctimes ideals. No tenen cap intervenció en el desencadenament de la conducta delictiva. Són fungibles, és a dir, es poden canviar. Poden ser de dues classes:

• Accidental: Es troba per atzar en el camí de l'agressor.
• Indiscriminada: Sense cap relació amb l'agressor. Exemples: víctimes de delictes de terrorisme.

2. Víctimes participants

No es poden canviar. Han de ser aquestes perquè intervenen en el desenvolupament dels fets, voluntàriament o involuntàriament.

Hi ha 4 classes:

• Per imprudència: No prenen les precaucions bàsiques i faciliten el fet criminal. Exemple: deixar el cotxe obert en un barri conflictiu.
• Per provocació: El delicte es

Estimacions de la Discriminació Laboral

Les estimacions són mètodes per quantificar la discriminació en un mercat laboral. Hi ha diverses estimacions:

Mètode de Duncan

La idea principal de Duncan és utilitzar variables com el nivell d'estudis, l'experiència i el sector econòmic (entre d'altres) per calcular les diferències salarials entre homes i dones. Duncan va arribar a les següents conclusions:

• Les variables nivell d'estudis, experiència i sector econòmic expliquen el 55% de les diferències salarials.
• El 45% restant s'atribueix a la "discriminació pura".

Model d'Oaxaca

Oaxaca (economista americà) estudia als Estats Units la discriminació salarial existent entre persones negres i blanques. Arriba a la conclusió que la diferència... Continuar leyendo "Anàlisi de la Discriminació i Mobilitat Laboral: Mètodes i Impacte" »

Representación de los Funcionarios Públicos

Los funcionarios públicos tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales, tanto si están afiliados a un sindicato como si no lo están.

Los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos son:

Delegados de Personal (Funcionarios)

En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal.

• Hasta 30 funcionarios: se elegirá 1 delegado.
• De 31 a 49 funcionarios: se elegirán 3 delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente.

Juntas de Personal

Las Juntas de Personal se constituirán en unidades... Continuar leyendo "Órganos de Representación Laboral: Funcionarios Públicos y Trabajadores" »

Maternidad: Situaciones Protegidas y Prestación Económica

Situaciones Protegidas

A efectos de la prestación por maternidad prevista en esta Sección, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean provisionales, durante los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten.

Beneficiarios

Serán beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el artículo... Continuar leyendo "Prestación por Maternidad en España: Requisitos y Beneficios" »

Ley 16.744: Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales en Chile

Resumen del Artículo 30: Se trata de la incapacidad temporal que da derecho al accidentado o enfermo, al cual serán aplicables las normas en todo el monto del subsidio. Este se reajustará en el porcentaje correspondiente.

Artículo 31: Se pagará durante la duración del tratamiento desde el día en que ocurrió el accidente y se comprueba la enfermedad, hasta su declaración de invalidez. La duración máxima del periodo del subsidio será de 52 semanas.

¿Qué es Invalidez?

Es el estado derivado de un accidente del trabajo que produce una incapacidad permanente de naturaleza irreversible.

Incapacidad Laboral

Es toda aquella provocada por accidentes de trabajo y enfermedades... Continuar leyendo "Guía Completa sobre la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales" »