Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definición de Sindicato y Libertad Sindical

Un sindicato es una asociación permanente y autónoma, sin ánimo de lucro, de trabajadores por cuenta ajena, cuyo objetivo es el progreso económico y social de sus miembros, y especialmente el mantenimiento y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva.

El derecho a la libertad sindical presenta dos aspectos fundamentales:

• Positivo: Derecho a la libre sindicalización.
• Negativo: Derecho a la no sindicalización.

Sindicatos Más Representativos

Ámbito Estatal

Se consideran sindicatos más representativos a nivel estatal:

• Aquellos que hayan obtenido el 10% o más del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa.
• Los sindicatos federados con otro de

Derecho Sindical y Sindicato

Derecho Sindical

Es el ordenamiento jurídico de las relaciones sindicales colectivas de trabajo. En síntesis, el derecho sindical es el conjunto de normas estatales o de autonomía colectiva, que regulan las organizaciones sindicales en relación con otras organizaciones o personas físicas.

Autonomía Colectiva (Libertad Sindical)

La autonomía colectiva significa que los propios sindicatos pueden dictar sus propias normas (autorrealización). Esto presenta una serie de perfiles:

• a. Autonomía Institucional: la autorregulación del propio grupo.
• b. Autonomía Normativa: la posibilidad de que esos grupos sindicales dicten normas jurídicas de obligado cumplimiento.
• c. Autonomía Representativa: los sindicatos tienen

El Proceso Administrativo: Pilares Fundamentales para la Gestión Empresarial

El administrador es la persona responsable de que un grupo determinado de personas alcance los objetivos propuestos. El proceso administrativo es la aplicación simultánea de las fases de la administración a las diversas funciones de la gestión empresarial.

1. Planificación: Definiendo el Rumbo

La planificación es la etapa en que se decide qué es lo que se debe realizar y cuáles son los recursos necesarios. Se estudian las posibles alternativas y se decide el curso de acción a seguir. Es la encargada del establecimiento de objetivos y metas, y de la formulación de los planes necesarios para alcanzarlos.

Etapas del Proceso de Planificación:

• Diagnóstico de situación.

Sujetos del Contrato de Trabajo

1. Conceptos

En esta sección, se abordan los conceptos fundamentales relacionados con los sujetos del contrato de trabajo, así como los requisitos legales necesarios para su validez.

2. Requisitos Legales en el Contrato de Trabajo y la Mujer

Se analizan los requisitos legales específicos relacionados con la contratación de mujeres, destacando las medidas de protección y conciliación de la vida laboral y familiar.

3. Especialidades del Trabajo y el Menor

Esta sección se centra en las particularidades del trabajo realizado por menores de edad, incluyendo las restricciones y protecciones establecidas por la ley.

4. El Trabajo del Extranjero

Se examinan las condiciones y requisitos para la contratación de trabajadores... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Requisitos Legales y Sujetos Implicados" »

Art. 29 CT: Fuerza Mayor o Caso Fortuito

Este artículo señala que se podrá exceder la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las máquinas o instrumentos. Ejemplo: terremoto, incendio. Estas horas trabajadas se pagan como extraordinarias.

Jornada de Trabajo Prolongado

Art. 24. Facultades del empleador de extender la jornada ordinaria de trabajo hasta en dos horas diarias en víspera o periodos inmediatamente anteriores a Navidad, durante los 9 días anteriores distribuidos dentro de los 15 días previos a esta festividad... Continuar leyendo "Código del Trabajo de Chile: Jornada Laboral, Horas Extraordinarias y Descansos" »

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículos 1, 4 y 5

Entre otras cosas, se establece el derecho a la salud de los mexicanos.

Artículo 123, Fracciones I, II, III, XIV y XV

Establece todos los principios de la legislación en materia de trabajo, incluyendo la seguridad e higiene.

Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)

Ley Federal del Trabajo

Artículo 47. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.... Continuar leyendo "Seguridad e Higiene en el Trabajo según la Ley Federal del Trabajo" »

Tipología y Modalidades del Contrato de Trabajo

Art. 15.1 ET: Duración

• “Podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada”
• “Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos”
• Conclusiones:
  1. No hay libertad de opción: no son las partes las que deciden
  2. Contratos temporales: solo en los supuestos admitidos por ley
• Contratos temporales: Art. 15 ET, otros preceptos del ET y otras normas
• Contratación temporal:
  1. Contratos temporales estructurales o causales (Art. 15.1 ET): correspondencia entre la duración del contrato y la duración de la necesidad en la empresa (principio de causalidad). En estos contratos rige el principio de causalidad en la contratación temporal y ello nos indica que cabe