Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Alternativas y Definiciones Fundamentales

Pregunta 1: ¿Qué es el peligro?

El peligro se define como la fuente con un potencial para causar daño y deterioro de la salud (acción que realiza el trabajador).

Pregunta 2: ¿Qué es el riesgo?

El riesgo es el efecto de la incertidumbre (tipologías).

Pregunta 3: Control operacional

La organización debe planificar, implementar, controlar y mantener los procesos necesarios para cumplir los requisitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Pregunta 5: Factores que influyen en una organización

Los factores determinantes son: propósitos, objetivos y sostenibilidad.

Pregunta 6: Indicadores de medio ambiente

Se refiere específicamente al indicador de desempeño.

Pregunta 7: Contexto

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Conceptos Fundamentales de Remuneración

SALARIO LEGAL O INTEGRAL

Se entiende la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuese su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por concepto de:

• Prestaciones sociales.
• Primas y sobresueldos.
• Utilidades y bonos vacacionales.
• Recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno.
• Alimentación y vivienda.

SALARIO MÍNIMO

Según el artículo 129, se entiende la remuneración mínima que le corresponde al trabajador, fijada por el Ejecutivo Nacional, con la capacidad de satisfacer todas las necesidades esenciales de él y su familia, tales como:

• Vivienda.
• Alimentación.
• Transporte.
• Diversión.
• Higiene.
• Vestimenta.

INEMBARGABILIDAD

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Consulta y Participación de los Trabajadores

La consulta y la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales relativas a la prevención de riesgos laborales requiere que aquellos dispongan de la información necesaria sobre la cual proyectar y actuar su propia intervención en los distintos ámbitos para los que está legalmente reconocida.

Obligaciones del Empresario según el Artículo 18 LPRL

De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empresario tiene el deber de adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con contenidos fundamentales de protección de la seguridad y salud en el trabajo. Esto afecta, sobre todo,... Continuar leyendo "Derechos de Información en Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 18 LPRL" »

Contrato Individual de Trabajo

Concepto

Acuerdo por el cual el empleador y el trabajador se obligan, este último a prestar servicios y el primero a pagar una remuneración por ellos.

Elementos del Contrato

1. Tipo de vínculo
2. Partes (empleador y trabajador)
3. Prestaciones (servicios y remuneración)

Características del Contrato Individual (Clasificación)

El contrato individual de trabajo se clasifica como:

• Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: Implica una contraprestación económica.
• Conmutativo: Las prestaciones son equivalentes y determinadas desde el inicio.
• Principal: No depende de otro contrato.
• De trato sucesivo: Sus efectos se prolongan en el tiempo.
• Consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
• Dirigido:

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Contenido y Aplicación de los Convenios Colectivos

1. Regulación de Materias en los Convenios Colectivos

Dentro del marco legal, los convenios colectivos tienen la capacidad de regular una variedad de materias, incluyendo aspectos económicos, laborales y sindicales. Además, pueden abordar cualquier otra cuestión que afecte las condiciones de empleo y las relaciones entre los trabajadores, sus organizaciones representativas, los empresarios y las asociaciones empresariales. Esto incluye la implementación de procedimientos para resolver discrepancias que puedan surgir durante los períodos de consulta previstos.

2. Procedimientos de Información y Seguimiento en la Negociación Colectiva

La negociación colectiva permite establecer procedimientos... Continuar leyendo "Contenido Mínimo de los Convenios Colectivos: Regulación y Procedimientos" »

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El Derecho a la Formación según el Artículo 19 de la LPRL

Aunado al deber de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empresario tiene también la obligación de garantizar la correspondiente formación para proteger y tutelar a sus trabajadores. La formación en materia preventiva debe hacerse respecto de todos los trabajadores y no únicamente respecto de sus representantes.

Esa formación debe ser tanto teórica como práctica, así como suficiente y adecuada para satisfacer la propia exigencia preventiva y de tutela de la seguridad de los trabajadores.

¿Cuándo debe impartirse la formación?

El artículo 19.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) exige que esa formación tenga lugar en dos momentos clave:... Continuar leyendo "Formación en Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empresario según el Art. 19 LPRL" »

Definición de Trabajo Atípico

Se entiende por trabajo atípico aquel en el cual el trabajo contratado se da en condiciones diferentes a las que son las condiciones estándares de trabajo, ya sea en términos de:

• Duración del contrato.
• La jornada laboral.
• El puesto de trabajo.
• Las características que tiene el empleado.

Es un elemento prescriptivo, puesto que el trabajo típico es considerado mejor y de más valor por proporcionar seguridad, estabilidad y buena perspectiva profesional para los trabajadores.

Las normas creadas sobre este trabajo atípico han sido creadas por dos razones: primero, por la ausencia de una regulación legal europea específica sobre esta forma de trabajo y, la segunda, porque ha sido desempeñado fundamentalmente por... Continuar leyendo "Trabajo Atípico en la UE: Armonización y Regulación de Contratos a Tiempo Parcial, Duración Determinada y Teletrabajo" »

Liderazgo en el Deporte

El liderazgo se define como el proceso conductual de influenciar a individuos y grupos hacia el logro de objetivos. En el contexto deportivo, el entrenador es un líder formal con dos tipos de responsabilidades principales:

• a) Satisfacer las demandas de la organización.
• b) Asegurar que los miembros del grupo satisfagan sus necesidades y aspiraciones.

Un líder efectivo conoce las metas del grupo, proporcionando la dirección y los recursos necesarios a los miembros para alcanzar las metas establecidas. Los entrenadores son buenos líderes cuando definen claramente los objetivos a conseguir y los métodos para alcanzarlos. Un líder debe planificar, organizar y programar.

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Formal

Establecido por... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo en el Deporte: Tipos, Estilos y Teorías" »

Indemnización por Término de Contrato

Artículo 168: El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más causales establecidas en los artículos 159, 160, 161, y se considere injustificada, podrá recurrir a un juzgado dentro de 60 días hábiles. El juzgado otorgará el pago de indemnización más un recargo, según la causal invocada:

• 30% si se invoca el Artículo 161.
• 50% si se invoca el Artículo 159.
• 80% si se invoca el Artículo 160.
• 100% si se invoca el Artículo 160, números 1, 5 y 6.

Capacitación Laboral

Artículo 181: Los trabajadores beneficiados mantendrán sus remuneraciones. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración adicional.

Modalidad de Capacitación:

• 30% si

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