Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Procedimiento de Conflicto Colectivo

Objeto y Reglas de Legitimación

El procedimiento de conflicto colectivo busca resolver conflictos jurídicos. No establece un nuevo marco de regulación, sino que se centra en la interpretación o aplicación de normas empresariales de contenido laboral y, en este contexto, aborda conflictos de naturaleza colectiva.

Existe una regulación específica en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). Las pretensiones que abarca son las siguientes:

• Aplicación o Interpretación de una Norma

  Aquellas orientadas a la aplicación o interpretación de convenios colectivos, tanto estatutarios como extraestatutarios.

• Pactos Colectivos o Acuerdos de Empresa

  Relativas a decisiones empresariales

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denominada trabajador/a, se compromete voluntariamente a prestar sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona (física o jurídica) o ente sin personalidad jurídica, denominada empresario/a, y por cuenta de esta, a cambio de una remuneración.

Características Fundamentales del Contrato de Trabajo

• Trabajo personal: El trabajador/a no puede ser sustituido/a por otra persona para prestar el trabajo pactado con el empresario/a.
• Trabajo prestado de forma voluntaria o libre: El trabajador/a es libre de trabajar para un empresario/a mientras lo desee, prestando sus servicios

Contrato Colectivo de Trabajo: Aspectos Clave

¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Quiénes intervienen en la celebración del CCT?

Intervienen uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o uno o más sindicatos de patrones.

Modalidades de los Contratos CCT

Las modalidades son: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

¿Cómo debe celebrarse el CCT?

Debe celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.

¿Qué debe contener el CCT?

En el ámbito laboral, comprender los diferentes tipos de contratos de trabajo es fundamental tanto para empresas como para trabajadores. Cada modalidad contractual se adapta a distintas necesidades y ofrece características específicas en cuanto a duración, condiciones y beneficios.

Contrato Indefinido

El contrato indefinido no establece un límite de tiempo en la prestación de los servicios, lo que implica una duración indeterminada de la relación laboral. Esta modalidad ofrece ventajas significativas para las empresas, ya que puede incluir bonificaciones destinadas a incentivar el acceso al empleo de determinados colectivos.

Para poder beneficiarse de estas bonificaciones, es imprescindible que las empresas no tengan deudas pendientes... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades y Características Esenciales para Empresas y Empleados" »

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Definición

Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (SS) son asociaciones privadas de empresarios constituidas mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social e inscripción en el Registro especial dependiente de este. Tienen por finalidad colaborar en la gestión de la SS, bajo la dirección y tutela del mismo, sin ánimo de lucro y asumiendo responsabilidad mancomunada.

Objeto y Funciones

Las Mutuas tienen como objeto la gestión de diversas prestaciones y actividades de la Seguridad Social, incluyendo:

• La gestión de las prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria derivadas de contingencias profesionales.
• La gestión de la prestación económica por incapacidad

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

Según el artículo 4 de esta Ley, este contrato está destinado a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Su vigencia se mantiene hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15%. Se puede concertar por tiempo indefinido y a jornada parcial o completa, debiendo ser formalizado por escrito.

La duración del periodo de prueba será de un año en todo caso. No podrá establecerse un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Incentivos y Obligaciones del Contrato

Este contrato otorga incentivos fiscales y bonificaciones a las cotizaciones... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral en España: Tipos y Requisitos Legales" »

2-Estos emanan del ART, 7 CT: Contrato individual de trabajo es una convencíón por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios Personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por Estos servicios una remuneración determinada

3-

ART,21

Jornada De trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar Efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

(jornada Activa)
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se Encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le Sean imputables (jornada pasiva).Ejemplo, se cortó la Luz en la fábrica y deben estar esperando que vuelva la luz para seguir con la Producción... Continuar leyendo "Ius variandi y formalidades del contrato de trabajo en Chile" »

Empresarios Asociados y Trabajadores por Cuenta Propia Adheridos

La opción a favor de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tendrá el siguiente alcance:

• A) Los empresarios que opten por una Mutua para la protección frente a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) deberán formalizar con la misma el convenio de asociación y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia. Los empresarios asociados podrán optar por que la misma Mutua gestione la prestación económica por Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias comunes.

  “El convenio de asociación es el instrumento por el que se formaliza la asociación a la mutua y tendrá

Suspensión Temporal de la Relación Laboral (Art. 42 LFT)

El Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador ni para el patrón:

• I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
• II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
• III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, este tendrá la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.

Derechos ante el Despido Injustificado (Art. 48 LFT)

El Artículo 48 de la LFT estipula... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de la LFT y Soluciones Administrativas Aspel" »

Fuentes del Régimen Profesional de los Trabajadores Autónomos

Según el artículo 3 de la Ley 20/2007 (LETA), el régimen profesional del trabajador autónomo se regirá por las siguientes fuentes:

• Las disposiciones recogidas en la presente ley, siempre y cuando no se opongan a las legislaciones específicas aplicables a su actividad y al resto de normas legales y reglamentarias complementarias que sean de aplicación.
• La normativa común relativa a la contratación civil, mercantil o administrativa que regula la correspondiente relación jurídica del trabajador autónomo.
• Los pactos establecidos individualmente mediante contrato entre el trabajador autónomo y el cliente para el que desarrolle su actividad profesional. Toda cláusula recogida