Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Pago Delegado y Colaboración Obligatoria Empresarial en la Incapacidad Temporal (IT)

Cuando el pago del subsidio se efectúe por la entidad gestora o la mutua, este se abonará por periodos semanales. Si el pago se efectúa por la empresa en régimen de pago delegado, se abonará por los mismos periodos que los salarios y se hará efectivo en las mismas fechas que estos.

Compensación y Devolución de Prestaciones

El importe de las prestaciones abonadas en régimen de pago delegado será objeto de compensación en los documentos de cotización, siempre que se hayan cumplido las obligaciones establecidas en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS).

Del importe de las prestaciones abonadas en régimen de pago delegado... Continuar leyendo "Régimen de Pago Delegado y Control de la Incapacidad Temporal (IT) en la Empresa" »

Causas del despido disciplinario según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores

El despido disciplinario se fundamenta en un "incumplimiento grave y culpable del trabajador". Según la normativa vigente, las causas son las siguientes:

• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento: Se refiere al trabajador que reduce su rendimiento normal de trabajo de forma dolosa.
• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad: Es necesaria la reiteración de las faltas (con dos es suficiente para iniciar el proceso).
• Faltas graves de disciplina y actos de desobediencia: Las ofensas o el desacato frente al empresario son causa justa de despido.
• Ofensas verbales o físicas: Dirigidas al empresario o a las personas que trabajan en la

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Alternativas y Definiciones Fundamentales

Pregunta 1: ¿Qué es el peligro?

El peligro se define como la fuente con un potencial para causar daño y deterioro de la salud (acción que realiza el trabajador).

Pregunta 2: ¿Qué es el riesgo?

El riesgo es el efecto de la incertidumbre (tipologías).

Pregunta 3: Control operacional

La organización debe planificar, implementar, controlar y mantener los procesos necesarios para cumplir los requisitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Pregunta 5: Factores que influyen en una organización

Los factores determinantes son: propósitos, objetivos y sostenibilidad.

Pregunta 6: Indicadores de medio ambiente

Se refiere específicamente al indicador de desempeño.

Pregunta 7: Contexto

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Conceptos Fundamentales de Remuneración

SALARIO LEGAL O INTEGRAL

Se entiende la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuese su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por concepto de:

• Prestaciones sociales.
• Primas y sobresueldos.
• Utilidades y bonos vacacionales.
• Recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno.
• Alimentación y vivienda.

SALARIO MÍNIMO

Según el artículo 129, se entiende la remuneración mínima que le corresponde al trabajador, fijada por el Ejecutivo Nacional, con la capacidad de satisfacer todas las necesidades esenciales de él y su familia, tales como:

• Vivienda.
• Alimentación.
• Transporte.
• Diversión.
• Higiene.
• Vestimenta.

INEMBARGABILIDAD

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Consulta y Participación de los Trabajadores

La consulta y la participación de los trabajadores en las decisiones empresariales relativas a la prevención de riesgos laborales requiere que aquellos dispongan de la información necesaria sobre la cual proyectar y actuar su propia intervención en los distintos ámbitos para los que está legalmente reconocida.

Obligaciones del Empresario según el Artículo 18 LPRL

De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el empresario tiene el deber de adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con contenidos fundamentales de protección de la seguridad y salud en el trabajo. Esto afecta, sobre todo,... Continuar leyendo "Derechos de Información en Prevención de Riesgos Laborales: Artículo 18 LPRL" »

Contrato Individual de Trabajo

Concepto

Acuerdo por el cual el empleador y el trabajador se obligan, este último a prestar servicios y el primero a pagar una remuneración por ellos.

Elementos del Contrato

1. Tipo de vínculo
2. Partes (empleador y trabajador)
3. Prestaciones (servicios y remuneración)

Características del Contrato Individual (Clasificación)

El contrato individual de trabajo se clasifica como:

• Bilateral: Genera obligaciones para ambas partes.
• Oneroso: Implica una contraprestación económica.
• Conmutativo: Las prestaciones son equivalentes y determinadas desde el inicio.
• Principal: No depende de otro contrato.
• De trato sucesivo: Sus efectos se prolongan en el tiempo.
• Consensual: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.
• Dirigido:

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Contenido y Aplicación de los Convenios Colectivos

1. Regulación de Materias en los Convenios Colectivos

Dentro del marco legal, los convenios colectivos tienen la capacidad de regular una variedad de materias, incluyendo aspectos económicos, laborales y sindicales. Además, pueden abordar cualquier otra cuestión que afecte las condiciones de empleo y las relaciones entre los trabajadores, sus organizaciones representativas, los empresarios y las asociaciones empresariales. Esto incluye la implementación de procedimientos para resolver discrepancias que puedan surgir durante los períodos de consulta previstos.

2. Procedimientos de Información y Seguimiento en la Negociación Colectiva

La negociación colectiva permite establecer procedimientos... Continuar leyendo "Contenido Mínimo de los Convenios Colectivos: Regulación y Procedimientos" »

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El Derecho a la Formación según el Artículo 19 de la LPRL

Aunado al deber de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, el empresario tiene también la obligación de garantizar la correspondiente formación para proteger y tutelar a sus trabajadores. La formación en materia preventiva debe hacerse respecto de todos los trabajadores y no únicamente respecto de sus representantes.

Esa formación debe ser tanto teórica como práctica, así como suficiente y adecuada para satisfacer la propia exigencia preventiva y de tutela de la seguridad de los trabajadores.

¿Cuándo debe impartirse la formación?

El artículo 19.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) exige que esa formación tenga lugar en dos momentos clave:... Continuar leyendo "Formación en Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones del Empresario según el Art. 19 LPRL" »

Definición de Trabajo Atípico

Se entiende por trabajo atípico aquel en el cual el trabajo contratado se da en condiciones diferentes a las que son las condiciones estándares de trabajo, ya sea en términos de:

• Duración del contrato.
• La jornada laboral.
• El puesto de trabajo.
• Las características que tiene el empleado.

Es un elemento prescriptivo, puesto que el trabajo típico es considerado mejor y de más valor por proporcionar seguridad, estabilidad y buena perspectiva profesional para los trabajadores.

Las normas creadas sobre este trabajo atípico han sido creadas por dos razones: primero, por la ausencia de una regulación legal europea específica sobre esta forma de trabajo y, la segunda, porque ha sido desempeñado fundamentalmente por... Continuar leyendo "Trabajo Atípico en la UE: Armonización y Regulación de Contratos a Tiempo Parcial, Duración Determinada y Teletrabajo" »