Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Tipos de Despidos: Causas y Consecuencias

La extinción de un contrato laboral puede producirse por decisión unilateral del empresario, dando lugar a diferentes tipos de despido. A diferencia de un acuerdo mutuo, en estos casos el empleador finaliza el contrato de trabajo del empleado. Se distinguen tres tipos principales:

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en incumplimientos graves y culpables por parte del trabajador. El empresario extingue el contrato debido a una falta seria cometida por el empleado. El trabajador puede impugnar el despido ante un juez si no está de acuerdo, o puede asumirlo. Los incumplimientos deben ser de carácter grave y el trabajador debe ser hallado culpable. Las causas que pueden motivar... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Despido en España: Disciplinario, Objetivo y Colectivo" »

1. ¿Cuándo prescribe la acción del trabajador para reclamar ante la autoridad laboral el pago de prestaciones, aguinaldos, vacaciones y reparto de utilidades?

   Art. 516 LFT prescribe en un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

2. ¿Cuál es la función que desempeña la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?

   Artículo 530.- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

   1. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
   2. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
   3. Proponer

Efectos y Fuentes de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT)

Los efectos expansivos o extensivos de la Convención Colectiva de Trabajo (CCT) arrancan con su reconocimiento como fuente de derecho, según el artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Las ocho fuentes principales son:

• Constitución y justicia social.
• Tratados internacionales y convenios ratificados.
• Leyes laborales y principios que las inspiran.
• Convención Colectiva o laudos arbitrales (cuando los sustituyan).
• Usos y costumbres, siempre que no sean contrarias a la norma imperativa y la jurisprudencia.
• Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
• Equidad e igualdad.

Disposición Importante: Artículo 432 LOTTT y Cláusulas

El Sistema Previsional Chileno: Funcionamiento y Beneficios

El Sistema Previsional organiza las medidas de protección a través de 4 áreas:

• Sistema de Pensiones, ante contingencias de vejez, invalidez y muerte (pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia).
• Sistema de Salud, ante contingencias de enfermedad y embarazo (Subsidio incapacidad, licencias médicas, pre-post natal).
• Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguro de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Régimen de Desempleo y Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Cotizaciones

Conjunto de pagos mensuales realizados con el objetivo de entregar al trabajador, beneficios y coberturas contra ciertas contingencias.

El Sistema de Reparto

Se financia con los aportes que realizan... Continuar leyendo "Sistema Previsional Chileno: Pensiones, Cotizaciones y Beneficios Clave" »

Planificación

La planificación es una metodología para que las organizaciones fijen sus objetivos y metas, y la vía por la cual van a realizarlos.

Factores Clave

• Razón por la cual planificar y así evitar desviarse del objetivo.
• Evitar o minimizar la mayor cantidad de amenazas posibles.

Principios de la Planificación

• Toda planificación debe ser a futuro.
• Debe ser posible.
• Debe ser un reto, es decir, debe ameritar un esfuerzo para no perder el estímulo.

Tipos de Planificación

Existen tantos tipos como áreas de conocimiento existan. Se agrupan en:

• Intradepartamentales: Se dan en un área específica.
• Interdepartamentales: Se dan en más de un área.
• Ordinaria: Rutina del área o de la organización.
• Estratégica: Versa sobre lineamientos de misión,

Treball i Salut Laboral

OMS: La salut no és només l'absència de malaltia o de disminució, sinó un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Breu recorregut per les formes d'emmalaltir:

1. Durant segles les malalties eren infeccioses: s'aïllava la persona malalta.
2. Segles XVIII i XIX: desapareix la pesta i apareix la tuberculosi.
3. Modernització de la medicina: existència de microorganismes.
4. Segle XX: malalties cròniques.

Malalties infeccioses:

Exposició a éssers vius (microorganismes) que pretenen habitar dins el cos humà. Tractament: actuar sobre la causa: sanejament ambiental, immunització dels individus, ús dels fàrmacs.

Malalties cròniques:

Degeneració de teixits (musculars, dèrmics, nerviosos) del cos i funcionament insuficient... Continuar leyendo "Treball i Salut Laboral: Evolució, Prevenció i Riscos" »

Carrera Funcionaria: Artículo 3° E.A. Normas Que regulan el ingreso de un funcionario público a la administración del Estado, así como su permanencia y posibilidad de acenso. Aspectos De la carrera:

1. Ingreso a la administración pública.
2. Cargos a desempeñar dentro de la carrera.
3. Cuáles serán mis obligaciones como Funcionario público.
4. Mis derechos dentro de la administración Del Estado.
5. Como se evaluará mi desempeño dentro de Esta.
6. Acceso a instancias de capacitación y Mejoramiento (perfeccionamiento).Remuneración.
7. Desvinculación (cese de funciones).

Estatuto Administrativo: Texto normativo de carácter legal que tiene como principal función regular Las funciones, derechos y obligaciones entre el Estado y sus funcionarios. Las Normativas

Fonts del Dret Laboral

Normativa Europea

El Reglament: Obligatori en tots els seus elements, és directament aplicable a cada Estat membre.

La Directiva: Obliga l'Estat membre pel que fa al resultat que s'hagi d'obtenir, exigeix una transposició a l'ordenament jurídic nacional i deixa certa llibertat quant a la forma i els mitjans de la seva aplicació.

Conveni Col·lectiu

Un conveni col·lectiu és, segons la definició de l'Organització Internacional del Treball (OIT), un acord escrit relatiu a condicions de treball i d'ocupació, celebrat entre un empresari, un grup d'empresaris o una o més organitzacions d'empresaris, d'una banda, i, de l'altra, una o més organitzacions representatives de treballadors o, en absència d'aquestes organitzacions,... Continuar leyendo "Fonts, Principis i Conflictes Col·lectius del Dret Laboral" »

1. Prestacions de Serveis

1.1 Serveis socials bàsics

• 1.1.1 Servei bàsic d'atenció social

• 1.1.2 Serveis d'atenció domiciliària

  • 1.1.2.1 Servei d'ajuda a domicili

  • 1.1.2.2 Servei de les tecnologies de suport i cura

• 1.1.3 Serveis residencials d'estada limitada

  • 1.1.3.1 Servei d'acolliment residencial d'urgència

  • 1.1.3.2 Servei de residència temporal per a persones adultes en situació d'exclusió social

• 1.1.4 Servei de menjador social

• 1.1.5 Servei d'assessorament tècnic d'atenció social

• 1.1.6 Serveis d'intervenció socioeducativa no residencial per a infants i adolescents

  • 1.1.6.1 Servei de centre obert

• 1.1.7 Serveis de suport als serveis socials bàsics

1.2 Serveis socials especialitzats

• 1.2.1 Infància, adolescència i joventut

  • 1.2.1.1 Servei de tutela

Derechos de los Trabajadores en la Unión Europea

El trabajador nacional de un Estado miembro no podrá ser tratado de forma diferente a los trabajadores nacionales en cuanto a las condiciones de empleo y de trabajo. Esto incluye, especialmente, aspectos como la retribución, el despido y la reintegración profesional o la búsqueda de un nuevo empleo en caso de desempleo.

Además, disfrutará de las mismas ventajas sociales y fiscales que los trabajadores nacionales y tendrá acceso a:

• Escuelas de formación profesional.
• Centros de readaptación o de reeducación.

Cualquier cláusula de convenio colectivo o individual, o de cualquier otra reglamentación colectiva referente al acceso al empleo, será nula de pleno derecho si establece o permite... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Tiempo de Trabajo en la UE: Normativa para Trabajadores" »