Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Preguntas Clave sobre Retribución y Motivación

Q1: ¿Las personas trabajan solo por dinero?

Respuesta: Sí, en tanto en cuanto no tienen sus necesidades básicas cubiertas.

Criterio ético/normativo: La retribución asignada. Las personas han de sentirse bien exigidas y bien retribuidas.

Impacto de los incrementos: Los incrementos salariales tienen un impacto no mayor a tres meses. Retribuir mal desmotiva y genera insatisfacción.

Q2: ¿Tener una estructura retributiva soluciona los problemas de compensación?

Respuesta: Ni los soluciona ni los mejora, pero evita que se produzca un foco permanente de insatisfacción. Hay que desarrollarla, mantenerla y actualizarla.

Estrategias clave:

• Fijar retribuciones por niveles de responsabilidad en cada grupo

Relación del Derecho Social con Otras Disciplinas

Pregunta: Menciona la clasificación del Derecho Social, es decir, con qué otras disciplinas del derecho se relaciona y para qué se aplica la seguridad social.

Respuesta: El Derecho Social se relaciona con el Derecho del Trabajo, Derecho Agrario, Derecho Económico y el Derecho de la Seguridad Social.

Fuentes Formales del Derecho de la Seguridad Social en México

Pregunta: Dentro de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, tenemos las garantías sociales que se nos brindan. Menciona todas y cada una de las fuentes formales que auxilian para que se lleve a cabo la aplicación del Derecho de la Seguridad Social.

Respuesta:

• Ley del Seguro Social
• Ley del ISSSTE
• Fondo de Vivienda del

Contratación de Personal y Relaciones Laborales

Relación de Trabajo

Acto de prestación de un trabajo subordinado a cambio de un salario.

Contrato Individual de Trabajo

Cualquier acuerdo, en cualquier forma o denominación, por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Condiciones de Trabajo

Deben hacerse constar por escrito, uno para el patrón y otro para el trabajador.

El Escrito del Contrato debe Contener:

• Información personal (nombre, edad, etc.).
• Tipo de relación de trabajo.
• Servicio a prestar.
• Lugar donde se prestará el trabajo.
• Duración de la jornada.
• Forma y monto del pago.
• Día y lugar del pago.
• Indicaciones de capacitación al empleado.

Tipos de Relaciones de Trabajo

Las... Continuar leyendo "Fundamentos de la Contratación Laboral y el Proceso de Inducción de Empleados" »

Regulación y Resolución de Disputas en la Negociación Colectiva

1. Justificación para Modificar Condiciones Laborales en una Convención Colectiva

La posibilidad de modificar las condiciones de trabajo establecidas en una convención colectiva se rige por los siguientes principios:

• No podrá acordarse condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
• Podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen cambiar algunas cláusulas que consagran beneficios más favorables para los trabajadores.
• Es condición necesaria indicar con claridad cuáles son los beneficios sustitutivos de las cláusulas modificadas.
• Se puede cambiar o modificar un beneficio por otro, debiendo

FONOTAKTIKA: Hotsen Murrizpenak eta Erregelak

Hizkuntzek murrizpen fonotaktikoak dituzte: bata bestearen ondoan edo hitzaren barruan leku jakin batean zein hots ager daitezkeen murrizten dituzten erregelak dira.

Ingelesaren Adibideak

• Hitzak ezin dira /tl/ segidaz hasi, nahiz eta horrek ez duen esan nahi ahoskatu ezin denik (adibidez, Atlantic bezalako kontsonante ezberdinetan ahal da). Ingelesak murrizpen fonotaktikoa du /tl/ hots segida hasieran.
• /au/ diptongoaren ostean ager daitezkeen hots bakarrak mihi puntarekin egindakoak dira: /t/, /d/, /s/, /z/, /n/, /ts luzea/... Hau da, /au/ diptongoaren ostean mihiaren aurrekaldearekin ahoskatutako kontsonanteak baino ezin dira agertu.

MURRIZPEN FONOTAKTIKOAK ETA SILABEN EGITURA

Murrizpen fonologikoak... Continuar leyendo "Fonotaktika eta Alternantzia Fonologikoak: Hotsen Erregelak" »

Gestió del coneixement o gestió del capital intel·lectual

A les empreses la formació i l’experiència dels treballadors constitueixen fonts de coneixement. La gestió del coneixement consisteix en posar el coneixement a l’abast de qui ho pugui necessitar.

És necessari :

• Un ambient de col·laboració (cal compartir coneixement)
• Un ànim d’aprenentatge (mentalitat oberta i ganes d’aprendre)

Això té importants beneficis :

• Aporta qualitat i valor a les activitats
• Proporciona incentius a la innovació (cultura del coneixement). Bàsic per la competitivitat
• És motivador.

Administració de personal

Gestió de tràmits administratius.

Nòmines

Contractes

Control i gestió dels drets (permisos, baixes, vacances...).

Relacions laborals

Relació amb... Continuar leyendo "Gestió del coneixement i organització del treball: claus per a l'èxit empresarial" »

Definición y Características del Liderazgo

Liderazgo: Es la habilidad de influir en una persona o grupo para conseguir algún objetivo.

Líder: Alguien que tiene la capacidad de influir en los demás y posee autoridad gerencial.

Características según Locke y Kirkpatrick

• Impulso: Ambición, energía, iniciativa y logro.
• Motivación para liderar: Comodidad usando el poder.
• Madurez emocional: Calma bajo estrés y temperamento estable.
• Honestidad e integridad: Dignos de confianza y francos.
• Confianza en sí mismos: Establece metas altas para él y los demás; si lo lleva al extremo, puede caer en la arrogancia.

Teorías del Comportamiento

Estas teorías se centran en los resultados y en cómo actúan los líderes.

Modelo de Kurt Lewin

• Estilo autocrático:

Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

En San Bernardo, a 25 de agosto de 2017, se celebra el presente contrato de trabajo.

Identificación de las Partes

El Empleador

• Razón Social: Gastronomía Cuarto B
• Representante Legal: Doña Kimberly Deyanira Cid Cabas
• Calidad: Propietaria
• Domicilio: Av. Balmaceda 01068, comuna de San Bernardo.

En adelante, "el Empleador".

El Trabajador

• Nombre: Doña María Isabel Torrijos Vargas
• Nacionalidad: Chilena
• Fecha de Nacimiento: 16 de abril de 1963
• Cédula de Identidad N°: 10.205.604-3
• Domicilio: Topacio A2230, comuna de San Bernardo
• Profesión u Oficio: Contadora
• Estado Civil: Casada
• Procedencia: San Bernardo

En adelante, "el Trabajador".

Ambas partes han convenido el siguiente contrato de trabajo:

Objeto del Contrato y Lugar

Prestaciones y Catálogo de Servicios del SAAD

Para ser beneficiario de las prestaciones, se requieren dos condiciones fundamentales para ser titular de las mismas (Art. 5 de la Ley):

Requisitos para ser Beneficiario

• Encontrarse en situación de dependencia.
• Residir en territorio español y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Para los menores de cinco años, este período se exigirá a quien ejerza su guarda y custodia.

Características de las Prestaciones

• Carácter público.
• Contenido: Se halla dirigido a “la consecución de una mejor calidad de vida y autonomía personal, en un marco de efectiva igualdad de oportunidades”.

Las prestaciones incluidas... Continuar leyendo "Prestaciones y Servicios del SAAD: Requisitos y Catálogo de Atención a la Dependencia" »