Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conceptos Clave del Autocuidado y la Enfermería

Requisitos de autocuidado en caso de desviación de salud

Existen para las personas que están enfermas o sufren alguna lesión, con formas específicas de estados o trastornos patológicos, incluidos los defectos y las discapacidades, y para los individuos que están siendo sometidos a un diagnóstico y tratamiento médico.

Las características de la desviación de salud, como condiciones que se expanden a lo largo del tiempo, determinan los tipos de exigencias de cuidado que precisan las personas.

La enfermedad o la lesión no solo afectan a una estructura específica y a los mecanismos psicológicos o fisiológicos, sino también al funcionamiento humano integral.

Las medidas adoptadas para cubrir... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Autocuidado en Enfermería" »

Fuentes del Derecho del Trabajo

• La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
• Los Tratados, Pactos y Convenciones Internacionales sobre la materia del trabajo, debidamente ratificados.
• Las Leyes Laborales y los principios que las inspiran.
• La Convención Colectiva de Trabajo o el Laudo Arbitral, siempre que no sean contrarias a las normas legales.
• Los Usos y Costumbres, siempre que no sean contrarias a las normas legales.
• La Jurisprudencia en Materia Laboral.
• La Aplicación de la Norma y la Interpretación Más Favorable al trabajador.
• La Equidad, Igualdad y el Ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

Conceptos No Salariales

Los siguientes conceptos no se consideran salario a efectos laborales:

• Servicios de centros de educación inicial.

EL ÁMBITO SUBJETIVO

A) CONSIDERACIONES GENERALES

El ámbito subjetivo de aplicación del concepto de libertad sindical delimita la amplitud del derecho. Todos los trabajadores tienen el derecho a sindicarse libremente, considerando trabajadores tanto a aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.

B) LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

La LOLS acoge una acepción material y no formal de trabajador asalariado, considerando como tal a todo sujeto que, con independencia de la naturaleza técnica de la relación jurídica de cobertura, lleva a cabo una prestación de servicios retribuidos. Se consideran así trabajadores:... Continuar leyendo "El ámbito subjetivo de la libertad sindical y sus limitaciones" »

Els Webb: Sindicalisme, Negociació Col·lectiva i Democràcia

Pares fundadors de la disciplina, els britànics Sidney i Beatrice Webb, historiadors, científics socials, membres de la societat fabiana i del partit laborista, van centrar la seva atenció en el sindicalisme. L'objectiu d'aquest és la regulació deliberada per salvaguardar els treballadors dels efectes perversos de la competència econòmica.

L'examen del sindicalisme per part dels Webb està influït per la sociologia evolucionista de H. Spencer. Consideren que les societats progressen irremeiablement mitjançant:

• La industrialització
• La urbanització
• La democratització

L'objecte bàsic dels sindicats és millorar la posició dels seus afiliats.

Altres dispositius reguladors són... Continuar leyendo "Teories i Evolució de les Relacions Laborals i el Sindicalisme" »

Resolución de Conflictos y Métodos Alternativos

Definición de Conflicto

El conflicto es un proceso social en el que se enfrentan individuos o colectividades debido a diversos factores, como necesidades, intereses, objetivos, ideas, etc. Llegar a un conflicto bélico es un fracaso entre países, según Kissinger.

Principios de los Medios Alternativos de Solución de Controversias

Los medios alternativos de solución de controversias se sustentan en el principio de “Autonomía de la voluntad de las partes“.

Métodos Alternativos de Solución de Controversias (MASC)

Negociación

La negociación es un proceso donde las dos partes buscan obtener una solución que satisfaga de manera razonable y justa sus objetivos, intereses, necesidades y aspiraciones.... Continuar leyendo "Métodos de Resolución de Conflictos y Tipos de Controversias" »

Empreses Turístiques: Concepte i Classes

Aquest primer apartat es dedica a concretar el concepte, classes i regulació general de les empreses turístiques. Posteriorment, en els mòduls següents s'aprofundirà en cadascun dels tipus d'empreses turístiques especificant les seves característiques pròpies.

Destacarem com a aspecte important, la definició de les empreses turístiques com aquelles que, de forma professional, habitual i mitjançant preu, presten els seus serveis en l'àmbit turístic.

Dins de la classificació tradicional d'empreses turístiques es pot distingir:

• Empreses dedicades a l'allotjament turístic.
• Empreses dedicades a la intermediació.
• Empreses de restauració.
• Empreses d'informació turística.
• Empreses dedicades a activitats

Liderazgo Carismático

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores. Es elegido por su habilidad para inspirar a otros, destacando por su capacidad de seducción y la admiración que genera. Este tipo de líder puede aportar muy buenos resultados a la empresa, impulsando cambios significativos y maximizando el rendimiento de los trabajadores.

Características del líder carismático:

• Motivador
• Visionario
• Genera confianza
• Persuasivo
• Inconformista
• Positivo

Ventajas del liderazgo carismático:

• Mejora el clima laboral.
• Une al grupo en torno a su figura.
• Los éxitos son compartidos.

Desventajas del liderazgo carismático:

• Puede llegar a anular a las personas.
• Puede generar dependencia.
• El líder tiene mucho peso

Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales

Las obligaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) son las siguientes:

1. Obligación de implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, que incluye la evaluación de los riesgos en la empresa y la planificación de la actividad preventiva. Los instrumentos esenciales para la aplicación del plan de prevención son la evaluación de riesgos laborales (para la salud y seguridad) y la planificación de la actividad preventiva.
2. Obligación de adoptar las medidas adecuadas con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse, de forma que se garantice la seguridad y la salud de los trabajadores

Convención colectiva de trabajo

1. Concepto:

Según Duguit, es un acto jurídico plurilateral unión (que proviene de la relación de trabajo), que busca crear una situación jurídica objetiva. Es una ley intersocial porque va más allá de los individuos y busca el equilibrio entre las clases sociales y busca la paz social.

2. Naturaleza jurídica: Duguit dice que el contrato colectivo no es propiamente un contrato, porque las dos partes contratantes quieren lo mismo (cosa que no ocurre en un contrato convencional), es decir, tienen objetos iguales que son la formulación de condiciones generales para la prestación de los servicios y, no establece situaciones jurídicas subjetivas de acreedor/deudor, como sí se establecen en la relación... Continuar leyendo "Convención Colectiva de Trabajo: Concepto, Naturaleza, Contenido y Efectos" »