Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Liderazgo organizacional

Liderazgo organizacional: requiere del desarrollo de un conjunto de capacidades o competencias gerenciales y de un conjunto de atributos personales.

Según Hugo Londolfi: el liderazgo organizacional está ligado a la habilidad interpersonal, a la capacidad de querer e influir sobre las personas, potenciando las aptitudes de los empleados.

Según Ken Blanchard: para que el liderazgo sea al más alto nivel, el desarrollo de las personas tiene tanta —o mayor— importancia que el desarrollo económico.

Liderazgo transformacional

Autores: James MacGregor Burns y Bernard M. Bass

Definición: es un modelo que se centra en las personas y las sitúa antes que la tarea. A su vez, se enfoca en las metas a largo plazo mediante la... Continuar leyendo "Liderazgo transformacional y transaccional: diferencias, características y estilos en la organización" »

La reforma laboral

Objectiu i instruments

L'objectiu principal és facilitar la creació de llocs de treball encara que l'economia creixi per sota del 2 % anual. Els instruments clau són:

• Abaratiment de l'acomiadament: La indemnització es redueix de 45 a 33 dies per any treballat, o a només 20 dies si l'empresa acredita pèrdues durant dos trimestres consecutius, eliminant els salaris de tramitació.
• Contractació a temps parcial: S'introdueix el contracte indefinit de suport als emprenedors, que permet la contractació per hores, l'acomiadament gratuït durant el primer any i l'augment de la jornada amb preavís de l'empresari.
• Reducció salarial: L'empresa pot modificar unilateralment les condicions contractuals si "hi ha raons provades tècniques,

Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo: Existencia de Relación Laboral y Relaciones Excluidas

Artículo 1, Ámbito de Aplicación

Siempre se deben cumplir 4 características para que exista una relación laboral:

1. Voluntariedad
2. Retribución
3. Ajenidad (de quién son los medios de producción)
4. Dependencia (instrucciones/horarios)

Empresario: Toda persona física, jurídica o comunidad de bienes, que recibe la prestación de un servicio.

¿Qué no es relación laboral?

1. Funcionarios públicos (no todos los trabajadores en la administración pública, pues existen algunos con relación laboral, ahí la administración se vuelve empresario).
2. Prestaciones personales obligatorias.
3. Desempeño de un cargo de consejero o administrador.
4. Trabajos realizados

Sistema de Salud Chileno

El Sistema de Salud Chileno comprende los recursos, actores e instituciones encargados del financiamiento, la regulación y la provisión de acciones para mantener la salud de la población.

Causas de Muerte en el Mundo

Las principales causas de muerte a nivel mundial incluyen:

• Cáncer
• Neuropatías crónicas
• Enfermedades cardiovasculares
• Diabetes
• Enfermedades maternas y perinatales
• Traumatismos
• Problemas de nutrición

Componentes del Sistema de Salud Chileno

Organismos Autónomos

• Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE): Fiscaliza el cumplimiento de los contratos de planes de salud de los afiliados a las ISAPRE.
• Fondo Nacional de Salud (FONASA): Administra los aportes fiscales al sector salud, la cotización

SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES.

Artículo 26, salario (garantías salariales)

FOGASA = Fondo de Garantía Salarial

Salario – hace referencia siempre al trabajo por cuenta ajena, sino lo llamamos RETRIBUCIÓN

1. Todo lo que el trabajador percibe, en dinero y en especie. Nunca todo puede pagarse en especie, no puede superar el 30%. La parte del SMI es intocable. (en especie, por ejemplo, un portero de un edificio que tiene una casa / un seguro médico)
2. Que NO es salario:
   • Indemnizaciones o suplidos por gastos (dietas kilometraje, alojamiento…) No te retribuyen, sino que te compensan por un gasto que tienes que hacer. No se mete en la base para IRPF, ni en la base de cotización.
   • Prestaciones e indemnizaciones de la SS.
   • Indemnizaciones por despidos

Derechos y Obligaciones del Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE)

Interrupción de Actividad por Riesgo Grave: ¿Es Justificada la Extinción Contractual?

13. Un TRADE se ve en la obligación de interrumpir la actividad que venía desarrollando debido a un riesgo grave e inminente para su vida. El cliente, al enterarse, decide poner punto y final a la relación que les venía uniendo. ¿Resulta acertada la conducta del cliente?

El cliente no debería haber finalizado la relación contractual con el TRADE, ya que el riesgo grave e inminente para la salud del trabajador aparece recogido como una de las causas debidamente justificadas de interrupción de la actividad del TRADE.

Esta justificación se fundamenta en la Ley del Estatuto del Trabajo... Continuar leyendo "Derechos y Garantías del TRADE: Extinción Contractual, Impago y Concurso de Acreedores" »

Teorías Clásicas de la Motivación en el Ámbito Laboral

1. Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Base: Todos los individuos poseen necesidades que se organizan jerárquicamente.

Tipos de necesidades jerarquizadas:

• De orden inferior: Son básicas para la supervivencia y el bienestar físico.
  • Fisiológicas: Alimentación, vestimenta, vivienda, descanso.
  • Seguridad: Estabilidad en el empleo, protección física, seguridad de recursos.
• De orden superior: Relacionadas con el desarrollo personal y social.
  • Sociales: Necesidad de afiliación, amistad, afecto y pertenencia a grupos.
  • Estima: Reconocimiento por los demás, respeto, confianza y autoestima.
  • Autorrealización: Necesidad de alcanzar el máximo potencial personal, desarrollo de habilidades

Dret Laboral: Concepte i Fonts

És una branca del dret privat especial, que té el seu origen aproximadament el primer terç del segle XX. Fins aleshores, es trobava regulat dins del propi Codi Civil. El seu objectiu és regular i donar resposta als conflictes que es produeixen entre empresari i treballador.

Fonts del Dret Laboral

• Estatut dels Treballadors (ET): És l'eina principal. És una llei ordinària la característica principal de la qual és que és d'aplicació a tots els treballadors per compte aliena. Estableix els drets i obligacions mínimes de tot treballador, amb independència del seu camp d'actuació a l'Estat espanyol.
• Reglaments Laborals: Estan jeràrquicament per sota de l'ET. Són disposicions (normes jurídiques) dictades

Ajustos de Jornada i Reduccions

Ajustos de jornada per violència de gènere

En cas de violència de gènere, la víctima pot sol·licitar la reducció de la jornada de treball i el salari corresponent, o bé la reordenació del temps de treball.

Reducció de jornada per causes objectives

L’empresa pot reduir les jornades de treball dels empleats per causes econòmiques, organitzatives o de producció (per exemple, per una disminució de la demanda). Aquesta reducció pot afectar entre el 10% i el 70% del sou i la jornada.

Temps de Treball, Permisos i Descans

Permisos retribuïts

El treballador té dret als següents permisos retribuïts:

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Naixement de fill, defunció, accident, malaltia greu o hospitalització: 2 dies