Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Excepciones a la Competencia Administrativa

Esas posibles excepciones son:

• 4.1. La Avocación de la Competencia

  Consiste en el permiso legal que tiene el órgano superior para atraer a su conocimiento y decisión, un asunto asignado al órgano subordinado. El inferior no pierde competencia para conocer otros asuntos semejantes, pues para perderla se necesita la reforma de la ley o del reglamento que se la asignó.

• 4.2. La Delegación de la Competencia

  Consiste en la facultad legal que tiene el superior de trasladarle al subordinado el conocimiento oficial de un asunto concreto, por el periodo necesario para resolver o actuar (de ahí que la delegación de competencia sea temporal y concreta). En el caso de las funciones que establece la Constitución

Artículo 16: Convenios Internacionales

Venezuela ha ratificado varios convenios internacionales. Se menciona el caso de obras paralizadas en el contexto de la relación Venezuela-Cuba, y la necesidad de autorización para ratificar un convenio.

Jurisprudencia: Se define como la sentencia definitivamente firme del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).

Artículo 14: Idiomas Oficiales

Se establece que el idioma oficial es el castellano. Los documentos en otros idiomas deben llevar su equivalente en castellano, certificado por el Ministerio de Interior y Justicia (Dirección de Justicia y Cultos, Intérpretes Públicos). Las interpretaciones no realizadas a través de este ministerio no son válidas. Se ejemplifica con un convenio internacional... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Ley del Trabajo en Venezuela: Contratos, Despidos y Protección Laboral" »

Teorías que legitiman la existencia del poder directivo y el régimen básico regulador de dicha potestad

El rol de empresario es sinónimo de ejercicio de la función directiva. Infiere una capacidad global de coordinación. El significado y alcance de dicho rol depende en gran medida del funcionamiento material de la empresa, de su dimensión, y de sus características particulares. Sin embargo, el poder directivo adquiere una dimensión específica a raíz del proceso de justificación del cual es objeto.

Encaje institucional

• Artículo 38 de la Constitución Española (CE): Inserción constitucional.
• Artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Atribuye al empleador la dirección y control de la actividad laboral.
• Artículo 5.c del ET:

Jornada Ordinaria de Trabajo

Duración

1. La jornada diaria no debe superar las 9 horas, salvo que exista un convenio colectivo o acuerdo que establezca otra cosa. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación y el tiempo trabajado en otras empresas, si los hubiera. Se debe garantizar un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
2. La jornada máxima ordinaria será la acordada en los convenios colectivos, sin que pueda exceder de 40 horas semanales en cómputo anual. Se permite la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
3. Se establece un descanso mínimo ininterrumpido de 12 horas para mayores de 18 años. Los trabajadores

Expresión Emocional Familiar e Saúde Mental

Os estudos sobre taxas de recaídas no ano posterior ao ingreso hospitalario de pacientes esquizofrénicos atoparon que o prognóstico gardaba relación coas características das interaccións sociais entre o paciente e os seus familiares. Estas investigacións cristalizan no concepto de Emoción Expresada (EE).

O Concepto de Emoción Expresada (EE)

O concepto de Emoción Expresada designa aspectos da conduta emocional que existe dentro da familia respecto ao membro enfermo. Consta de 5 compoñentes:

• Criticismo

  Comentarios críticos realizados polo familiar acerca do comportamento do paciente. Afirmacións claras de desaprobación ou resentimento. Comentarios de rexeitamento.

• Hostilidade

  É un tipo máis

Contrato de Trabajo

Características del Contrato de Trabajo

• Bilateral
• Oneroso
• Conmutativo
• Principal
• Consensual
• Nominado
• Dirigido
• De tracto sucesivo
• Intuito personae

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Las partes (trabajador, empleador)
2. La prestación de servicios
3. La remuneración
4. La subordinación o dependencia

Presunción de Existencia del Contrato

Artículo 8

Situaciones que no configuran un contrato de trabajo.

Clasificación del Contrato de Trabajo

Según las Partes Involucradas

• Contrato individual: Art. 7
• Contrato colectivo: Art. 344, inc. 2

Según su Duración

• Contrato a plazo fijo: Se conoce con certeza su término. No es necesario dar aviso con 30 días de anticipación. No puede exceder de un año (Art. 159, nº 4), y para profesionales, dos años. La segunda

Proceso de Dirección y Liderazgo

Dirigir implica conducir a las personas hacia un objetivo dado, informándolas e incentivándolas. Su meta es integrar los esfuerzos de los miembros de la organización o del área que se dirige. La dirección implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen sus tareas de manera efectiva.

Cualidades de un Dirigente Exitoso

• Conocer perfectamente a su personal.
• Gestionar el desempeño del personal de forma efectiva.
• Tener un conocimiento claro de las leyes.
• Dar siempre buenos ejemplos.

El concepto de 'mandar' se reemplaza por 'dirigir', que es más aceptable socialmente. Dirigir implica guiar y supervisar a los colaboradores, proporcionando directivas que ayuden a conseguir los resultados deseados.... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo y Coordinación Organizacional para el Éxito Empresarial" »

1. Introducción

El mercado de trabajo se ocupa de la asignación de los recursos laborales a la producción de bienes y servicios a través de la contratación de trabajadores por las empresas. El mercado de trabajo es fundamental para establecer el nivel de empleo y de paro de una economía, y para determinar las cuantías de las rentas del trabajo obtenidas por las personas que ofertan ese factor en el mercado. El funcionamiento del mercado de trabajo está muy mediatizado por la configuración institucional de las relaciones laborales.

2. La herencia del franquismo

Hasta 1975, las relaciones laborales estuvieron fuertemente intervenidas por el Estado. No había libertad sindical ni autonomía de las partes. El objetivo principal de la regulación... Continuar leyendo "Características y evolución del mercado laboral en España: Un enfoque desde la transición hasta la actualidad" »

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: Aspectos Clave del Orden Empresarial

Este Reglamento, además de contener lo especificado para el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá incorporar, al menos, entre otras materias, los siguientes aspectos relacionados con el orden interno de la empresa (artículo 154º):

• a) Las horas de inicio y término del trabajo.
• b) Los descansos.
• c) De las remuneraciones.
• d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas, de acuerdo a la edad y sexo de los trabajadores.
• e) Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, Servicio Militar, Cédula de Identidad, y obligación de escolaridad (para menores).
• f) Procedimientos sobre acoso sexual.
• g) Mecanismos de control aplicables a las sustancias

La Regulación del Contrato de Trabajo

La relación laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un sistema de normas y principios jurídicos, fuentes, que constituyen el derecho del trabajo:

1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2. Los convenios colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales.

Se completan con las normas de la Unión Europea y los convenios y tratados internacionales. Todas ellas se ordenan conforme al principio de jerarquía, en función del órgano del que provengan.

La jerarquía puede ser estática-común (UE- Const. Española- Convenios-Leyes- Reglamentos- Convenios colectivos- Contratos de trabajo- Usos y Costumbres) y dinámica... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Regulación, Sujetos y Contenido" »