Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de Recursos Humanos es un sistema o proceso que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de una organización.

Roles Clave en la Gestión de Personal

• Abogado

  Se encarga de los aspectos legales relacionados con la contratación y el pago del personal.

• Administrador

  Es responsable de planificar, organizar, contratar y gestionar el pago del personal.

• Roles Especializados en el Área Personal

  Sociólogos, psicólogos, relacionistas industriales y trabajadores sociales se enfocan en el área personal, tomando en cuenta lo conductual y la motivación, colaborando estrechamente con abogados y administradores.

• Gerente de Recursos Humanos

  Su función es innovar o mejorar

Concepto de Dirección

Dirección (Burt K. Scanlan):

Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados para alcanzar las metas de la organización.

Dirección (Joel J. Lerner y H.A. Baker):

Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperación del esfuerzo de los subordinados, para obtener altos niveles de productividad a través de la motivación y la supervisión.

Dirección (Münch, García):

Ejecución de planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo a través de la motivación, la comunicación y la supervisión.

Importancia de la Dirección

• Pone en marcha los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
• Se logran las formas de conducta deseable en los

Mitos y Verdades del Derecho Laboral Chileno

1. El empleador debe pagar remuneración a los estudiantes en práctica.

R: FALSO. El artículo 8º del Código del Trabajo señala que la asignación entregada a estudiantes en práctica no constituirá remuneración, sino una asignación compensatoria de gastos (como locomoción o alimentación), cuyos beneficios deben ser comunicados anticipadamente.

2. No se puede trasladar al trabajador a prestar sus servicios a otras dependencias del establecimiento sin su voluntad, ya que ello implica una modificación a su contrato de trabajo.

R: FALSO. En virtud del ius variandi (artículo 12), el empleador sí puede trasladar al trabajador dentro de la misma ciudad o comuna, siempre y cuando esto no genere... Continuar leyendo "Derecho Laboral Chileno: Mitos y Verdades Esenciales" »

Métodos Especiales de Adiestramiento

Proceso de Instrucción Paso a Paso

• Paso 1: Preparar al trabajador. Haga que se sienta a gusto, explicándole la tarea que le va a enseñar. Despierte su interés.
• Paso 2: Demuestre el trabajo. Explíquele, muestre e ilustre, una a una, las fases del trabajo a realizar. Recalque cada punto clave. Enseñe clara, completa y pacientemente. No enseñe muchas cosas en cada lección.
• Paso 3: Ponga a prueba al trabajador. Hágale ejecutar el trabajo y corrija los errores que él cometa. Pídale que repita los puntos clave mientras realiza el trabajo. Hágale preguntas para asegurarse de que aprendió. Repita las explicaciones y aclare dudas cuando sea necesario. Continúe hasta asegurarse de que el trabajador sabe

TEMA V. ASOCIACIONES EMPRESARIALES

Asociación empresarial:

 Entidad Jurídica que agrupa a empleadores o empresarios que tiene como fin la defensa y Promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.

Reconocimiento constitucional

: Requisitos legales para su constitución (art.
7 CE):

-Creación y ejercicio de su actividad son Libres con respeto a la Constitución y a la ley.

-Estructura interna y funcionamiento tienen que Ser democráticos.

-Principio de libertad de empresa del artículo 38 C.E.

àNo Es titular de Derecho de Libertad Sindical: Sentencias TC 92/1994, f.J.2º (BOE 26/4/1994) y 75/1992, f.J. 5º (BOE 16/6) (Ciertamente, Las organizaciones empresariales no son en todo caso equiparables a los Sindicatos de trabajadores.

Clasificación y Modificaciones Contractuales

1. La Clasificación Profesional

La clasificación profesional es un instrumento técnico y jurídico mediante el cual se agrupan, de forma sistemática, las distintas actividades y funciones que deben realizar los trabajadores de una empresa.

2. Modificación del Contrato de Trabajo

Las modificaciones contractuales se clasifican de la siguiente manera:

A. Movilidad Funcional

Es la facultad del empresario para encomendar unilateralmente al trabajador, sin su previo consentimiento, la realización de tareas que no corresponden al grupo profesional al que está asignado o al puesto de trabajo que ocupa.

Clases:

• Movilidad interna: Se basa en el ius variandi (el derecho de modificar). Se produce en el seno

Días Adicionales por Antigüedad

Algunas consideraciones:

«¿Cuándo se causan o nace el derecho a estos dos días adicionales?»

Los dos días adicionales se causan al cumplir el segundo año laboral.

«Si la relación de trabajo termina con una antigüedad en el trabajo mayor de 6 meses, ¿se considerará equivalente a un año?»

Sí. Por ejemplo: si la relación de trabajo termina cuando el trabajador tenía una antigüedad de 1 año y 7 meses, se considerará que laboró 2 años; por lo tanto, tendrá derecho a los 2 días adicionales.

«¿Qué significa que los días son acumulativos?»

Significa que, al cumplir los 2 años, se generan 2 días adicionales, y así sucesivamente por cada año de servicio subsiguiente, hasta acumular un máximo... Continuar leyendo "Aspectos Clave de las Prestaciones Sociales en Venezuela" »

Competencias de los Representantes de los Trabajadores

En el marco del Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el empresario y el comité de empresa colaboran, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones, teniendo en cuenta los intereses de la empresa y los de los trabajadores. Esta colaboración se centra en la información y consulta.

Derechos de Información de los Representantes Legales

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre diversos aspectos de la empresa:

Información Trimestral

Deben ser informados trimestralmente sobre:

• La evolución general del sector económico al que pertenece la empresa.
• La situación económica de la empresa.
• La celebración de nuevos contratos y de subcontratación.

Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en Venezuela

Antecedentes Coloniales: Las Leyes de Indias

Las Leyes de Indias son un precedente histórico de la nueva legislación laboral. Están constituidas por la recopilación ordenada y sistemática de cédulas, cartas, provisiones y leyes con el propósito de unificar y vincular las disposiciones dictadas hasta entonces, con el objetivo de que los territorios de ultramar fuesen gobernados en paz y justicia.

Antecedentes Poscoloniales

Primer Período (1830-1917)

En este lapso de tiempo se sancionaron códigos, leyes y ordenanzas de policía en los que se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes. Tenían un carácter estrictamente policial,... Continuar leyendo "Evolución del Derecho Laboral en Venezuela: Hitos y Principios Clave" »

Contrato en Prácticas

Es un contrato temporal, pero su verdadera finalidad es la adquisición, con esa persona, de una experiencia personal, una capacitación y unos conocimientos que hagan que pueda darle al empresario todo lo que necesita para ese trabajo. No lo pueden realizar todas las personas; el gran requisito que se exige es que se tenga un título académico.

• No se puede realizar durante toda la vida de una persona; hay unos plazos.
• Tiene que haber una estrecha relación entre el trabajo y la titulación o los estudios que tengas.
• Tienes 4 años después de que adquieras la titulación para que te hagan ese contrato.
• Ese título debe estar homologado por el Instituto de Educación.
• La duración del contrato será de 6 meses a 2 años.
• También