Clasificación Profesional y Movilidad Laboral: Conceptos y Tipologías

Clasificación y Modificaciones Contractuales

1. La Clasificación Profesional

La clasificación profesional es un instrumento técnico y jurídico mediante el cual se agrupan, de forma sistemática, las distintas actividades y funciones que deben realizar los trabajadores de una empresa.

2. Modificación del Contrato de Trabajo

Las modificaciones contractuales se clasifican de la siguiente manera:

A. Movilidad Funcional

Es la facultad del empresario para encomendar unilateralmente al trabajador, sin su previo consentimiento, la realización de tareas que no corresponden al grupo profesional al que está asignado o al puesto de trabajo que ocupa.

Clases:

• Movilidad interna: Se basa en el ius variandi (el derecho de modificar). Se produce en el seno de un mismo grupo profesional. Sus características son: no requiere que el empresario presente una causa para justificar su decisión, no exige formalidad alguna y no está sujeta a una limitación temporal determinada.
• Movilidad externa: Se produce para la realización de funciones que no corresponden al grupo profesional de origen del trabajador. Tiene restricciones legales específicas: causales (exigen razones técnicas u organizativas), temporales (deben tener duración limitada) y formales (el empresario debe cumplir determinadas formalidades).

B. Movilidad Geográfica

Se refiere al cambio del lugar de trabajo, exceptuando cuando el contrato se realiza para desempeñar una relación laboral en empresas con centros de trabajo móviles. Es una condición fundamental para el trabajador, ya que condiciona su lugar de residencia e incide en las esferas personal, familiar y social.

Clases:

• Movilidad geográfica débil: Se produce a iniciativa del empresario, quien decide cambiar la ubicación de un centro de trabajo sin que ello exija, necesaria y racionalmente, que los trabajadores afectados deban cambiar su residencia habitual.
• Movilidad geográfica sustancial: El elemento clave es que el desplazamiento a otro centro de trabajo conlleva necesariamente el cambio de residencia. Se distinguen dos casos:
  • Traslado: Cambio a un centro distinto de la misma empresa de forma permanente.
  • Desplazamiento: Cambio temporal de lugar de trabajo que requiere que el trabajador resida en una población distinta a la de su domicilio habitual.
• Movilidad geográfica disciplinaria: Ocurre cuando el cambio de lugar de trabajo tiene su causa en una sanción disciplinaria, cuya graduación suele ser: muy grave, grave, menos grave y leve.