Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definiciones Fundamentales

• Normas: Son directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal sobre los riesgos y las formas de prevención de actos inseguros.
• Reglamento: Es un conjunto de normas sobre condiciones de trabajo, diseño y funcionamiento de máquinas, que establece obligaciones entre empleado y empleador.

Importancia y Ventajas

¿Por qué son necesarias?

Se necesitan para complementar disposiciones legales, reforzar medidas de prevención y regular comportamientos seguros.

Ventajas principales

• Facilitan la comprensión y ejecución de tareas.
• Permiten un buen manejo de equipos.
• Aumentan el sentido de seguridad.
• Equilibran medios y procedimientos.

Clasificación y Alcance

Las normas se clasifican en: generales, específicas y voluntarias.... Continuar leyendo "Normas y Reglamentos de Seguridad Laboral: Implementación y Gestión Eficaz" »

Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera ocasionar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.

Peligro: Situación intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las personas, equipos, proceso y ambiente.

Riesgo: Es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre.

Accidente de Trabajo: Toda lesión corporal que una persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Accidente Incapacitante Total Temporal: Cuando la lesión en el accidentado causa la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorga un tratamiento médico hasta su plena recuperación.

Accidente Incapacitante Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida... Continuar leyendo "Glosario y Aspectos Clave de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)" »

Aplicació a Catalunya

L'aplicació es fa a través del PIA o Programa d’Atenció Individualitzada, que és l’instrument que utilitzen els Serveis Socials per determinar les modalitats d’intervenció entre les necessitats i les prestacions. Aquest inclou els aspectes socials i de l’entorn de la persona sol·licitant, la seva capacitat econòmica, les preferències, les necessitats i la disponibilitat de recursos.

Sistema de Priorització

La Llei de Promoció de l’Autonomia Personal i Atenció a les persones en situació de Dependència prioritza, sempre que es pugui, la protecció de les situacions de dependència mitjançant les prestacions de serveis públics, deixant com a excepcional les prestacions econòmiques. En aquesta Llei,... Continuar leyendo "PIA, LISMI, IPREM i CET: Guia de Serveis Socials a Catalunya" »

¿Qué es un Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)?

Un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) es aquella persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente. Depende económicamente de este cliente porque percibe de él al menos el 75% de sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o profesionales. Esta figura legal busca regularizar situaciones que, de otro modo, podrían considerarse fraudulentas.

El Contrato TRADE

La relación entre el TRADE y su cliente debe formalizarse mediante un contrato por escrito. Este contrato debe registrarse... Continuar leyendo "Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE): Régimen, Contrato y Cotización" »

Definiciones Clave en el Sistema de Protección Social

Seguridad Social

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que pretenden establecer, mantener y organizar mecanismos y sistemas de atención y respuesta a los diversos estados de necesidad que enfrentan los miembros de la sociedad en general.

La Seguridad Social es una obligación del Estado, que se materializa a través de leyes, instituciones y principios, constituyendo un derecho universal para el desarrollo integral de la persona.

Seguro Social

Es el instrumento básico de la Seguridad Social, en virtud del cual los trabajadores están legitimados para que, mediante el régimen aplicable, se les otorguen las prestaciones que la propia ley establece. Algunos ejemplos son:

• Seguro

Características de la Profesión Docente

Las profesiones son actividades ocupacionales con los siguientes rasgos:

• Una profesión es una actividad humana que presta un servicio a la sociedad de forma institucionalizada; ofrece el servicio específico de la docencia a cargo de especialistas. La enseñanza que recibimos va a llevar aparejada la obtención de un título oficial.
• La profesión docente es vocacional, por lo que se espera generosidad y desinterés, esforzándose cada día y estando al día en conocimientos.
• Las profesiones son actividades orientadas a favorecer la sociedad, no solo por el afán de lucro. En enseñanza, se espera que se entreguen a la tarea docente con entusiasmo y altura moral.
• Los profesionales ejercen la profesión

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Art. 153.

Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que tengan diez o más trabajadores deben confeccionar un Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias.

Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo. El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales.

Art. 154.

El reglamento deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:

• Las horas en que

Definición y Clasificación de Remuneraciones (Art. 41)

Según el Artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Las remuneraciones se clasifican en:

• Variable: La remuneración está asociada a alguna variable, por lo que el resultado mensual total no es constante.
• Fija: La remuneración se fija en cantidades iguales todos los meses.
• Mixta: Una parte de la remuneración es fija y la otra es variable.

Importante: Los trabajadores no pueden recibir una remuneración menor al sueldo mínimo. Si al final del mes el trabajador no reúne esa cantidad, la empresa deberá... Continuar leyendo "Remuneraciones en Chile: Tipos, Cálculo y Descuentos Legales" »

Conceptes Fonamentals d'Informació i Documentació

Dades

Abstracció d’allò que es representa mitjançant el senyal, que és l’autèntic suport físic amb el qual es representen les dades.

Senyal

Esdeveniment o parcel·la de la realitat material (una cosa que ocorre) susceptible de transportar informació.

Informació

És el contingut semàntic de les dades derivat d’una clau de codificació. Perquè les dades esdevinguin informació, han de resultar rellevants per al receptor.

Coneixement

Estat mental d’un individu que es construeix a partir de l’assimilació de la informació. El pas d’informació a coneixement ha de permetre al receptor la millora de l’eficàcia o eficiència en les seves accions.

Serveis d’informació

Serveis que... Continuar leyendo "Glossari de Termes d'Informació i Documentació" »

Dinámica de Grupos

1. Tipos de Grupos

1.1. Según su Organización y Estructura:

Organizados: Las funciones necesarias para realizar las tareas del grupo han sido distribuidas y aceptadas por sus miembros.

No organizados: Las funciones no son específicas y son llevadas a cabo por cualquier miembro.

Estructurado: Los miembros se han dado normas fijas, han repartido las funciones y cada uno ha aceptado la que le corresponde.

Formales: Su estructura depende de otras instituciones, organizaciones o grupos, por lo que es difícil modificarla sin reformas en los otros grupos e instituciones.

Informales: Pueden disponer con mayor facilidad de sus estructuras y organización.

1.2. Grupos Primarios y Secundarios:

Primarios: Relaciones intensas (cara a cara)... Continuar leyendo "Dinámica de Grupos: Tipos, Roles, Liderazgo y Comunicación" »