Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conceptos Clave de Remuneración Laboral

Salario Mínimo Mensual

Es la remuneración, provecho o ventaja, que puede evaluarse en dinero, que recibe el trabajador por la prestación de su servicio.

Salario Integral

Es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturnos, dominicales y festivos, así como el trabajo extra. Este salario comprende:

• Salario base
• Prima de servicios
• Auxilio de cesantías
• Horas extras
• Trabajo nocturno
• Trabajo dominical y festivo

Desglose del Artículo 142 de la LOTTT: Prestaciones Sociales

A continuación, se detalla la protección, el cálculo y el pago de las prestaciones sociales según lo estipulado en el Artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Trabajo en Equipo: Las 5 C

• Complementariedad: Dominio de un tema del proyecto.
• Coordinación: Organización.
• Comunicación abierta: Coordinación de actuaciones individuales.
• Compromiso.
• Confianza: Confianza en el resto de sus compañeros.

Etapas del Trabajo en Equipo

1. Definir tareas y objetivos.
2. Determinar la posición del equipo.
3. Seleccionar miembros.
4. Evitar individualistas.
5. Nombrar jefe de equipo.
6. Comunicar al equipo la tarea asignada, el plazo y los objetivos.
7. El jefe organiza el rol dentro del cometido.

Diferencias entre Jefe y Líder

El jefe recibe su autoridad de la posición jerárquica que ocupa. La empresa lo pone frente al equipo.

El líder recibe su autoridad del propio equipo; hay factores que le permiten ganarse el apoyo de sus colaboradores.

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Finiquito

El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando se extingue la relación laboral, independientemente de la causa. Incluye todas las remuneraciones devengadas y no percibidas, así como la indemnización correspondiente en caso de despido o fin de contrato temporal.

Casos en los que corresponde un finiquito

• Renuncia voluntaria: Cuando el trabajador decide separarse de su trabajo por conveniencia propia.
• Terminación de contrato temporal: Cuando el contrato de trabajo se celebró por un periodo específico que llegó a su fin.
• Despido: Independientemente de si es justificado o injustificado.
• Rescisión de contrato por falta grave del patrón: De acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
• Invalidez por enfermedad:

Deducción por Maternidad en el IRPF

La Deducción por Maternidad es un beneficio fiscal dirigido a apoyar a las familias. A continuación, se detallan sus beneficiarios y cuantía:

Beneficiarios de la Deducción por Maternidad

• Mujeres con hijos menores de tres años (por naturaleza o por adopción) que cumplan las siguientes circunstancias:
  • Que tengan derecho a la aplicación del mínimo por descendientes por los hijos a que se refiere esta deducción.
  • Que realicen una actividad por cuenta propia o ajena.
  • Que estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad.
• El padre o tutor, en caso de fallecimiento de la madre o cuando ostente la guarda o custodia de forma exclusiva y cumpla los requisitos comentados.

Cuantía

Concepto de Sindicato según V. Vialard

Según V. Vialard, el sindicato es una asociación profesional de trabajadores que constituye una unión y fuerza para lograr mejores condiciones de vida.

La Finalidad del Sindicato

La finalidad primordial del sindicato es el posicionamiento de los trabajadores en la sociedad, buscando su respeto y prestigio. Asimismo, persigue el confort para el trabajador y su familia, junto con el entendimiento de las fuerzas que actúan en su mundo laboral.

Características del Sindicato

Las principales características de estas asociaciones son:

• Permanencia: Es una asociación que busca permanecer en el tiempo.
• Mejora continua: Posee como fin mejorar la calidad de vida de los asociados constantemente.
• Organización: Es un

Artículo 87: Legitimación

Determina quién está autorizado para negociar y formar parte de una mesa de negociación. Se presume que todos están autorizados, salvo prueba en contrario. Otorga derecho a participar, no necesariamente a negociar ni a llegar a un acuerdo. Deben participar todos los legitimados.

Ámbito de empresa o inferior

• Trabajadores: Están legitimados para negociar el comité de empresa, los delegados sindicales y las secciones sindicales cuando tengan mayoría y así lo acuerden. Para dos o más centros de trabajo, legitimarán los comités intercentros o los representantes que designen. Para el grupo de empresas: se requiere representación en Comunidades Autónomas (CC. AA.) o a nivel estatal y un mínimo de un 10% en el

Métodos e Instrumentos de Recolección de Datos Cuantitativos

Técnicas de Recolección de Datos

• Entrevistas telefónicas, por internet o correo electrónico: Son la forma más rápida de realizar una encuesta. Junto con la aplicación grupal de cuestionarios, es la manera más económica de aplicar un instrumento de medición, con la posibilidad de asistir a los sujetos de la muestra.

Tipos de Escalas de Medición

• Escalamiento Likert: Conjunto de ítems que se presentan en forma de afirmaciones para medir la reacción del sujeto en tres, cinco o siete categorías.
• Diferencial Semántico: Serie de pares de adjetivos extremos que sirven para calificar el objeto de actitud, ante los cuales se pide la reacción del sujeto, al ubicarlo en una categoría

Elementos clave de la burocracia según Max Weber

La teoría de Weber define la burocracia a través de los siguientes pilares fundamentales:

• Especialización: La burocracia asigna a los individuos tareas altamente especializadas.
• Jerarquía: Cada miembro tiene un superior jerárquico y, a su vez, supervisa a otros subordinados.
• Existencia de reglas y normas: Las acciones de estas organizaciones siguen procedimientos diseñados racionalmente.
• Competencia técnica: Se exige que los funcionarios posean la cualificación necesaria para desempeñar sus obligaciones oficiales.
• Impersonalidad: Las organizaciones burocráticas fomentan un tratamiento uniforme y objetivo para todas las personas.
• Comunicaciones formales por escrito: El uso de informes y documentos

Artículo 53: Estatuto del Trabajo y Principios Mínimos Fundamentales

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
• Estabilidad en el empleo.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones