Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Riesgo

Se define como la existencia de un prejuicio para el menor que no alcanza la gravedad suficiente para justificar la separación del núcleo familiar. La intervención se limita a eliminar, dentro de la institución familiar, los factores de riesgo.

La actuación en estas situaciones es competencia de las entidades locales (Ley 50/2011) y contempla: detección, valoración e intervención.

Objetivos de la actuación

• Mejora del medio familiar con la colaboración de la familia.
• Idoneidad de las condiciones sociales, económicas y culturales.
• Eliminación, neutralización o disminución de los factores de riesgo, mediante la capacitación de la familia, proporcionando los medios y ayudas necesarias.
• Satisfacción adecuada de las necesidades del

Comunicació oral presencial: Característiques: Bilateral, els canals són l'aire i la llum, percebuda per l'oïda i la vista, l'emissor adapta les seves expressions, és completa amb llenguatge no verbal, acte temporal, no reben el mateix missatge tots els receptors, proporciona feedback. Elements paralingüístics orals: Són el conjunt de senyals vocals que acompanyen la comunicació verbal i no verbal. - Volum: s'ha de parlar amb un volum adequat, elevat però no molest. - Timbre: Forma particular del so. - To: reflex emocional. - Ritme: mesura amb paraules utilitzades en un minut, entre 100 i 150. - Fluïdesa verbal: expressar i pronunciar correctament. - Èmfasi: aplicar vivor a la veu depenent de la importància. - Modulació: Varietat... Continuar leyendo "Comunicació Oral Presencial i No Presencial" »

Determinants: Categoria Gramatical i Funcions

Els determinants són una categoria gramatical que ocupen la posició dels especificadors nominals. Acompanyen el nom i hi concorden en gènere i nombre. Són buits de contingut lèxic; concreten el nom i en limiten la seva extensió significativa.

Tipus de Determinants

Constitueixen una categoria amb un nombre reduït d'elements. Tenen dues funcions essencials:

• Funció Referential: Serveixen per identificar o actualitzar un element del conjunt format pel nom i els seus complements.
• Funció Quantitativa: Afegeixen una dimensió quantitativa al nom.

Classificació per Funció

Segons la seva funció, els podem agrupar així:

• Funció Referential: Articles, demostratius, possessius.
• Funció Quantitativa: Numerals,

Organización Institucional y Dirección Ambiental

El Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros, ejerce la suprema dirección de la política nacional ambiental.

El Ejecutivo Nacional, a través de la Autoridad Nacional Ambiental, desarrollará las normas técnicas ambientales, en coordinación con los organismos competentes, atendiendo a los objetivos previstos en la presente Ley y las que la desarrollen. Los órganos del Poder Público Nacional, Estadal y Municipal, son responsables de la aplicación y consecución de los objetivos de esta Ley, en el ámbito de sus respectivas competencias.

Coordinación Intergubernamental en Materia Ambiental

Los órganos del Poder Público Nacional, Estadal y... Continuar leyendo "Estructura y Control de la Política Ambiental en Venezuela: Roles Institucionales y Mecanismos Legales" »

Noción Jurídica de Trabajador Asalariado (Art. 1.1 ET)

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 1.1, define al trabajador asalariado como una persona física que:

• Se obliga libremente (voluntariedad) a prestar una actividad para el empresario.
• Está sometido a las órdenes e instrucciones del empresario (dependencia).
• Percibe una contraprestación económica (salario) por la prestación de sus servicios.
• Cede desde el principio los frutos de su actividad al empresario y no aporta los medios de producción, o su aportación es irrelevante (ajenidad).

Serán considerados empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores.

Tipología de Trabajadores

a) Trabajadores

Los desplazamientos temporales de trabajadores: Requisitos y derechos

Los desplazamientos temporales de trabajadores son aquellos que conllevan un cambio de residencia a un lugar distinto del domicilio habitual, motivados por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Ante estas necesidades, la empresa puede requerir que el empleado preste sus servicios en un territorio diferente al habitual.

Obligatoriedad y consecuencias

Ante la disconformidad del trabajador, la decisión empresarial debe ejecutarse en todo caso. El incumplimiento de esta orden por parte del empleado podría acarrear sanciones disciplinarias, pudiendo llegar incluso al despido.

Definición y límites temporales

El desplazamiento puede efectuarse... Continuar leyendo "Desplazamientos temporales de trabajadores: Normativa, derechos y requisitos legales" »

Mecanismos de control

Controles internos

Supervisión directa. A través de:

• Ser socio mayoritario.
• Escoger un consejero delegado afín.
• Dar competencia exclusiva a la Junta General de Accionistas en aspectos estratégicos (las fusiones, absorciones y adquisiciones).
• Elección y nombramiento del Consejo de Administración, etc.

Sistema de incentivos. Ligar salario, estatus, promoción y otros aspectos al cumplimiento leal de objetivos.

Controles externos

Los controles externos operan a través de distintos mercados que influyen en la conducta de la dirección y en la alineación de objetivos entre propietarios y directivos:

• Mercado de trabajo de directivos. Permanecer en los niveles más altos dependerá de la evaluación positiva o negativa sobre la

Asistencia Religiosa en Centros Públicos: Concepto y Fundamentos

Definición de Asistencia Religiosa a Centros Públicos

La asistencia religiosa es aquella garantía positiva, o **deber jurídico de actuación**, que el Estado o los poderes públicos establecen para el pleno y real ejercicio del derecho de **libertad religiosa** por parte de los miembros de los centros o establecimientos públicos que se encuentran en una situación de dependencia o sujeción respecto de estos.

Características de la Asistencia Religiosa

Las principales características de la asistencia religiosa a centros públicos son:

• La asistencia religiosa tiene como finalidad hacer **real y efectivo el derecho de libertad religiosa**.
• La obligación de los poderes públicos

1. Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo: Existencia de Relación Laboral y Relaciones Excluidas

Existe relación laboral cuando se cumplen los siguientes requisitos:

• Voluntariedad.
• Trabajo por cuenta ajena.
• Retribución.
• Dependencia de otra persona.

Por lo tanto, esta ley se aplica a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de aplicación y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empresario o empleador. Se considera empresario a todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios por parte de terceras personas, sobre las que tienen poder de dirección.

La legislación española será de aplicación... Continuar leyendo "Marco Regulatorio del Empleo en España: Conceptos Clave y Tipos de Contratación" »

Impugnación de Convenio Colectivo

1. La Demanda Directa

Tanto la comunicación-demanda de la autoridad laboral que sostenga la ilegalidad del convenio como la demanda de reclamación directa deben reunir los siguientes requisitos:

• Concreción de la norma o normas quebrantadas por el convenio.
• Fundamento jurídico de la ilegalidad.
• Relación de las representaciones integrantes de la Comisión negociadora del convenio impugnado.

Requisitos Adicionales en Casos de Lesividad

Cuando la comunicación-demanda se fundamente en la lesividad del convenio impugnado, deberá indicar asimismo los miembros componentes de la citada Comisión negociadora, contener relación de los terceros reclamantes presuntamente lesionados y señalar el interés de los miembros... Continuar leyendo "Impugnación Judicial de Convenios Colectivos: Requisitos Legales y Proceso Laboral" »