Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Finiquito

El finiquito es un documento que se entrega al trabajador cuando se extingue la relación laboral, independientemente de la causa. Incluye todas las remuneraciones devengadas y no percibidas, así como la indemnización correspondiente en caso de despido o fin de contrato temporal.

Casos en los que corresponde un finiquito

• Renuncia voluntaria: Cuando el trabajador decide separarse de su trabajo por conveniencia propia.
• Terminación de contrato temporal: Cuando el contrato de trabajo se celebró por un periodo específico que llegó a su fin.
• Despido: Independientemente de si es justificado o injustificado.
• Rescisión de contrato por falta grave del patrón: De acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
• Invalidez por enfermedad:

Deducción por Maternidad en el IRPF

La Deducción por Maternidad es un beneficio fiscal dirigido a apoyar a las familias. A continuación, se detallan sus beneficiarios y cuantía:

Beneficiarios de la Deducción por Maternidad

• Mujeres con hijos menores de tres años (por naturaleza o por adopción) que cumplan las siguientes circunstancias:
  • Que tengan derecho a la aplicación del mínimo por descendientes por los hijos a que se refiere esta deducción.
  • Que realicen una actividad por cuenta propia o ajena.
  • Que estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad.
• El padre o tutor, en caso de fallecimiento de la madre o cuando ostente la guarda o custodia de forma exclusiva y cumpla los requisitos comentados.

Cuantía

Artículo 87: Legitimación

Determina quién está autorizado para negociar y formar parte de una mesa de negociación. Se presume que todos están autorizados, salvo prueba en contrario. Otorga derecho a participar, no necesariamente a negociar ni a llegar a un acuerdo. Deben participar todos los legitimados.

Ámbito de empresa o inferior

• Trabajadores: Están legitimados para negociar el comité de empresa, los delegados sindicales y las secciones sindicales cuando tengan mayoría y así lo acuerden. Para dos o más centros de trabajo, legitimarán los comités intercentros o los representantes que designen. Para el grupo de empresas: se requiere representación en Comunidades Autónomas (CC. AA.) o a nivel estatal y un mínimo de un 10% en el

Métodos e Instrumentos de Recolección de Datos Cuantitativos

Técnicas de Recolección de Datos

• Entrevistas telefónicas, por internet o correo electrónico: Son la forma más rápida de realizar una encuesta. Junto con la aplicación grupal de cuestionarios, es la manera más económica de aplicar un instrumento de medición, con la posibilidad de asistir a los sujetos de la muestra.

Tipos de Escalas de Medición

• Escalamiento Likert: Conjunto de ítems que se presentan en forma de afirmaciones para medir la reacción del sujeto en tres, cinco o siete categorías.
• Diferencial Semántico: Serie de pares de adjetivos extremos que sirven para calificar el objeto de actitud, ante los cuales se pide la reacción del sujeto, al ubicarlo en una categoría

Artículo 53: Estatuto del Trabajo y Principios Mínimos Fundamentales

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
• Estabilidad en el empleo.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones

Diskriminazioa: Definizioa, Motak eta Jazarpena

Zer da Diskriminazioa?

Zuzenbidean, arraza, kultura edo erlijio arrazoiengatik pertsona eta talde bati jasanarazten zaion beheragoko tratu adierazten duen kontzeptua da. Diskriminazioa pertsona eta talde zehatz batzuen aurkako jarrera bidegabea da. Diskriminatzea pertsona edo talde bat besteek gozatzen dituzten eskubiderik gabe uztea da.

Diskriminazio motak

Zuzenbideko definizioez gain, diskriminazioa bizitza sozialaren arlo ezberdinetan talde bati ematen zaion tratu desberdina da, ezaugarri baten edo batzuen ondorioz, eta talde nagusiaren arabera desberdintasun negatibo gisa ulertzen da. Diskriminazio mota asko daude:

Lan Diskriminazioa

Enpleguaren arloan, hiru maila bereiz daitezke:

• Lehen mailan, diskriminazio

Colaboradores del Empresario: Tipos y Funciones

Colaboradores Dependientes

Los colaboradores dependientes son aquellos que, como los trabajadores, se caracterizan por llevar a cabo su actividad dentro del establecimiento del empresario y bajo su dependencia, aunque existen excepciones como los representantes de comercio. La unión jurídica entre el empresario y el colaborador dependiente se formaliza a través de un contrato de trabajo, estableciendo una relación duradera.

Dentro de este grupo, distinguimos entre trabajadores con cargos ordinarios y el personal de alta dirección. El personal de alta dirección se rige por un real decreto especial, mientras que los cargos ordinarios se regulan por el Estatuto de los Trabajadores.

Apoderados:

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Definición de Derecho del Trabajo (DT)

El Derecho del Trabajo (DT) es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Las características de una relación laboral regulada por el DT son:

• Personal: Lo realiza el trabajador por sí mismo.
• Voluntario: Se lleva a cabo libremente.
• Cuenta Ajena: El resultado del trabajo, el beneficio final, es el de la empresa.
• Retribuido: La actividad se lleva a cabo a cambio de una compensación (salario o contribución).
• Dependiente: La persona está bajo la organización y dirección del empresario.

El Contrato de Trabajo y su Ámbito de Aplicación

Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo

Aplicamos el... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Seguridad Social: Conceptos Clave para el Trabajador" »

Conceptes Clau de Zygmunt Bauman

• La modernitat sòlida.
• La modernitat líquida: canvi constant que provoca precarietat.
• És impossible que hi hagi comunitats tancades en un món globalitzat, i les comunitats artificials no són comunitats reals.
• Forta desigualtat entre els empresaris i el proletariat.
• Les xarxes socials ens evadeixen de la realitat.
• Les xarxes socials ens fan perdre les nostres habilitats socials.
• Els mitjans de comunicació no ens informen; ens aïllen i ens silencien davant de situacions de penúria humanitària.

Bauman i Castells: Perspectives Creuades sobre la Societat Digital

Internet i Rebel·lió Social en la Societat Xarxa

Manuel Castells assenyala Internet com un nou canal de comunicació, una eina per rebel·lar-se sense ser... Continuar leyendo "Bauman i Castells: Modernitat Líquida, Xarxes i Societat Digital" »