Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

2-Estos emanan del ART, 7 CT: Contrato individual de trabajo es una convencíón por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios Personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por Estos servicios una remuneración determinada

3-

ART,21

Jornada De trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar Efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

(jornada Activa)
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se Encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le Sean imputables (jornada pasiva).Ejemplo, se cortó la Luz en la fábrica y deben estar esperando que vuelva la luz para seguir con la Producción... Continuar leyendo "Ius variandi y formalidades del contrato de trabajo en Chile" »

Empresarios Asociados y Trabajadores por Cuenta Propia Adheridos

La opción a favor de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tendrá el siguiente alcance:

• A) Los empresarios que opten por una Mutua para la protección frente a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) deberán formalizar con la misma el convenio de asociación y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia. Los empresarios asociados podrán optar por que la misma Mutua gestione la prestación económica por Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias comunes.

  “El convenio de asociación es el instrumento por el que se formaliza la asociación a la mutua y tendrá

Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo: Existencia de Relación Laboral y Relaciones Excluidas

Artículo 1, Ámbito de Aplicación

Siempre se deben cumplir 4 características para que exista una relación laboral:

1. Voluntariedad
2. Retribución
3. Ajenidad (de quién son los medios de producción)
4. Dependencia (instrucciones/horarios)

Empresario: Toda persona física, jurídica o comunidad de bienes, que recibe la prestación de un servicio.

¿Qué no es relación laboral?

1. Funcionarios públicos (no todos los trabajadores en la administración pública, pues existen algunos con relación laboral, ahí la administración se vuelve empresario).
2. Prestaciones personales obligatorias.
3. Desempeño de un cargo de consejero o administrador.
4. Trabajos realizados

Sistema de Salud Chileno

El Sistema de Salud Chileno comprende los recursos, actores e instituciones encargados del financiamiento, la regulación y la provisión de acciones para mantener la salud de la población.

Causas de Muerte en el Mundo

Las principales causas de muerte a nivel mundial incluyen:

• Cáncer
• Neuropatías crónicas
• Enfermedades cardiovasculares
• Diabetes
• Enfermedades maternas y perinatales
• Traumatismos
• Problemas de nutrición

Componentes del Sistema de Salud Chileno

Organismos Autónomos

• Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE): Fiscaliza el cumplimiento de los contratos de planes de salud de los afiliados a las ISAPRE.
• Fondo Nacional de Salud (FONASA): Administra los aportes fiscales al sector salud, la cotización

SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES.

Artículo 26, salario (garantías salariales)

FOGASA = Fondo de Garantía Salarial

Salario – hace referencia siempre al trabajo por cuenta ajena, sino lo llamamos RETRIBUCIÓN

1. Todo lo que el trabajador percibe, en dinero y en especie. Nunca todo puede pagarse en especie, no puede superar el 30%. La parte del SMI es intocable. (en especie, por ejemplo, un portero de un edificio que tiene una casa / un seguro médico)
2. Que NO es salario:
   • Indemnizaciones o suplidos por gastos (dietas kilometraje, alojamiento…) No te retribuyen, sino que te compensan por un gasto que tienes que hacer. No se mete en la base para IRPF, ni en la base de cotización.
   • Prestaciones e indemnizaciones de la SS.
   • Indemnizaciones por despidos

Teorías Clásicas de la Motivación en el Ámbito Laboral

1. Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Base: Todos los individuos poseen necesidades que se organizan jerárquicamente.

Tipos de necesidades jerarquizadas:

• De orden inferior: Son básicas para la supervivencia y el bienestar físico.
  • Fisiológicas: Alimentación, vestimenta, vivienda, descanso.
  • Seguridad: Estabilidad en el empleo, protección física, seguridad de recursos.
• De orden superior: Relacionadas con el desarrollo personal y social.
  • Sociales: Necesidad de afiliación, amistad, afecto y pertenencia a grupos.
  • Estima: Reconocimiento por los demás, respeto, confianza y autoestima.
  • Autorrealización: Necesidad de alcanzar el máximo potencial personal, desarrollo de habilidades

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

a. Sindical

En la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical) En dida – LOLS

(página 9) – info sobre la representación sindical

b. Legal o unitaria

(regulada en el estatuto de los trabajadores, por centro de trabajo, no por empresa)

Artículo 62. Delegados de personal

Si una empresa tiene más de un centro de trabajo, se articula por centro de trabajo

(órgano de representación por centro de trabajo). Existen ó DELEGADOS DE PERSONAL ó COMITÉS DE EMPRESA. Si un centro de trabajo tiene 50 trabajadores o más, ya es comité de empresa. 49 o menos y más 10 de, delegados de personal (de 11 a 49 trabajadores).

Centros entre 6 y 10, no llegan a 11, pueden tener uno si lo... Continuar leyendo "Representación de los trabajadores en la empresa" »

• ARTICULO 1

  
  Sólo puede iniciar un procedimiento judicial o intervenir en él, quien tenga interés en que la autoridad judicial declare o constituya un derecho o imponga una condena, y quien tenga el interés contrario.

  Actuarán, en el juicio, los mismos interesados o sus representantes o apoderados, en los términos de la ley. En cualquier caso, los efectos procesales serán los mismos, salva prevención en contrario.

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• ARTICULO 2

  
  Cuando haya transmisión, a un tercero, del interés de que habla el artículo anterior, dejará de ser parte quien haya perdido el interés, y lo será quien lo haya adquirido.

  Esas transmisiones no afectan el procedimiento judicial, excepto en los casos en que hagan desaparecer, por