Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Despido por Causas Objetivas

El **despido por causas objetivas** es una decisión **unilateral de la empresa**, motivada por circunstancias que atañen al trabajador o que afectan a la propia empresa. Estas causas se establecen específicamente en los **artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET)**.

Causas que Justifican el Despido Objetivo

Las causas que pueden motivar este tipo de despido incluyen:

• **Ineptitud del trabajador**: Conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
• **Falta de adaptación** a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. En este supuesto, el empresario debe ofrecer al trabajador un curso de adaptación o reconversión a dichas modificaciones técnicas.

Gizarte Ekimenaren Jatorria eta Bilakaera

Gizarte Zerbitzuak esternalizatzeko gero eta joera handiagoa dago. Horren onurak honako hauek dira:

• Kostuen kontrola (ekonomikoagoa).
• Gatazka sozialen ardura gainetik kentzea (enpresa baten arazoa delako).

Irabazi-asmorik gabeko sektore pribatuan, Estatuaren eta merkatuaren mekanismoetatik kanpo diharduten erakundeak daude. Ongizate Estatuaren krisiak edo desegiteak ondasun eta zerbitzu publikoen berregituraketa bat eragin du, babes sozialaren pribatizazio ez-osoaren bidez. Pribatizazio prozesua 1970eko hamarkadan hasi zen, eta 1980ko hamarkadaren amaieran bizkortu zen. Estatua jarduera batzuetatik atera zen, gizarte zerbitzuekin harremanetan dauden gizarte zibileko hainbat erakunde beren ekimenak garatzera... Continuar leyendo "Gizarte Ekimenaren Bilakaera eta Irabazi-asmorik Gabeko Sektorea" »

Factores que Influyen en la Exposición a Contaminantes

La exposición a contaminantes en el lugar de trabajo depende de dos variables principales:

• Concentración del contaminante en el aire inhalado.
• Tiempo de exposición.

Inconvenientes en la Evaluación de la Exposición

Existen algunos inconvenientes a la hora de evaluar la exposición a contaminantes:

• Pocos valores de referencia disponibles.
• Dificultad e incomodidad para el trabajador al obtener la muestra.

Usos de la Concentración Biológica (CB)

La concentración biológica (CB) se utiliza para:

• Complementar el muestreo ambiental.
• Comprobar la eficacia del equipo de protección.
• Determinar el grado de absorción por vía dérmica o gastrointestinal.
• Detectar la exposición no laboral.

Valores Límite

Política de Desvinculación Laboral

Objetivo

Establecer los procesos correspondientes a la desvinculación laboral en la empresa, tanto por causa justificada como injustificada.

Alcance

La presente política proporciona lineamientos claros sobre el proceso de desvinculación y es aplicable a todos los colaboradores de la empresa.

Condiciones Generales

Todos los colaboradores deben conocer y cumplir las políticas establecidas por la empresa.

• Es fundamental conocer y respetar las políticas contenidas en esta normativa.
• Cualquier excepción o incumplimiento de esta normativa deberá ser autorizado expresamente por el Gerente de Recursos Humanos y la Junta Directiva.

Política I: Despido con Causa Justificada

En los casos de despido con causa justificada... Continuar leyendo "Procedimiento Empresarial para la Desvinculación Laboral" »

Vigilancia Epidemiológica: Concepto y Propósito

La Vigilancia Epidemiológica consiste en la observación y el análisis rutinario tanto de la ocurrencia y distribución de una enfermedad, como de los factores que inciden en su control, con el fin de que las acciones de prevención, control y evaluación resulten oportunas y efectivas.

• Distribución: Vigilancia de cantidad.
• Factores: Vigilancia de características.
• Prevención y Control: Alerta, sensibilidad.
• Evaluación: Cobertura, participación.

Subsistemas del Sistema de Vigilancia Epidemiológica

El sistema de vigilancia epidemiológica comprende los subsistemas generales y específicos:

Subsistema General

Corresponde a la consolidación semanal, trimestral y anual de la información de las enfermedades... Continuar leyendo "Fundamentos y Estructura de la Vigilancia Epidemiológica Sanitaria" »

Contrato Colectivo de Trabajo: Definición y Marco Legal

El contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los empleadores de una empresa o sector laboral. Este contrato regula aspectos fundamentales de la relación laboral, como:

• Salarios
• Duración de la jornada
• Días de descanso
• Vacaciones
• Condiciones de trabajo
• Representación sindical

Es crucial destacar que las estipulaciones del contrato colectivo aplican a todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su afiliación sindical.

Fundamento Legal en la Ley Federal del Trabajo

El contrato colectivo de trabajo se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. A continuación, se citan algunos artículos relevantes:... Continuar leyendo "Contrato Colectivo de Trabajo en México: Aspectos Clave y Revisión" »

Para la cotización en diferentes Regímenes de la Seguridad Social y la posibilidad de pluriactividad, sucesiva o simultánea, existe una serie de normas específicas.

No existe un principio general de incompatibilidad entre pensiones procedentes de diferentes Regímenes; es posible obtener protección como resultado de diferentes carreras de cotización. La incompatibilidad se produce generalmente cuando las pensiones derivan del mismo régimen, debiendo admitirse la compatibilidad cuando derivan de cotizaciones independientes a diferentes Regímenes.

Se prevé la conservación de derechos al pasar de unos a otros regímenes, mediante la totalización de los periodos cotizados, siempre que estos no se superpongan.

Reglas Generales de Acceso

Derechos del Personal Educativo

Yris Ysabel San Gilbert Ramos, Regional 01-Barahona; 4 Doris Veloz Suero, Regional 02-San Juan de la Maguana; 7 Luciano Joel Del Rosario, Regional 03-Azua; 4 Zacarías Portes Santos, Regional 04-San Cristóbal; 7 Bolívar Junior Sosa Soriano, Regional 05-San Pedro de Macorís; 7 Aslini Ernesto Brito Gómez, Regional 06-La Vega; 7 y Mariel Altagracia Santos Mora, Regional 07-San F. de Macorís; 7.

José Manuel Fernández Abreu, Regional 08-Santiago; 7 Henry Amaury Rodríguez Bejarán, Regional 09-Mao; 4 Ronald Cristian Santana Caro, Regional 10-Santo Domingo; 6 Adamilca Emelinda Rodríguez Martínez, Regional 11-Puerto Plata; 7 Leónidas Lucas Jiménez, Regional 12-Higuey; 4 Teodora Peña Figueroa, Regional 13-Montecristi;

Seguretat Col·lectiva: Delictes i Penes (T9)

Energia Nuclear: Riscos i Sancions

• Art. 341: Alliberar energia nuclear o elements radioactius que posin en perill la vida o la salut, encara que no explotin.
• Art. 342: Pertorbar el funcionament d'instal·lacions nuclears, alterant una situació greu (pena: 4-10 anys de presó).

Estralls: Destrucció i Imprudència

• Art. 346: Provocar explosions que destrueixin aeroports, ports, estacions, etc. (si hi ha imprudència greu).
• Art. 348: Manipulació i transport que posin en perill la vida, o que els vigilants facilitin la pèrdua o sostracció.
  • Si s'obstaculitza l'activitat inspectora, es falseja o oculta informació, o es desobeeixen ordres: pena de 6 mesos a 1 any de presó.

Incendis: Tipus, Penes i Agreujants

• Provocar

Derechos Laborales: Casos Prácticos y Jurisprudencia

Formación en Horario Diurno para Trabajadores Nocturnos

¿Tienen derecho los trabajadores del turno nocturno que participan en cursos formativos en horario diurno, por iniciativa empresarial, a percibir el salario como si hubieran prestado el servicio de 22 a 6 horas?

Desde el punto de vista del derecho del trabajo, el ejercicio del derecho a la formación reconocido en el art 4 del ET no puede suponer una pérdida económica para los trabajadores. Por tanto, deben percibir el salario en las mismas condiciones que si prestasen servicios efectivos, sin que se les pueda descontar la cantidad correspondiente al plus nocturno. La jurisprudencia aplica los artículos 29 y siguientes, 34 y siguientes... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Análisis de Casos Prácticos y Jurisprudencia" »