Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Causas de Terminación de las Relaciones de Trabajo

Las relaciones laborales pueden terminar por diversas causas, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México. Entre las principales se encuentran:

• a) El mutuo consentimiento de las partes.
• b) La muerte del trabajador.
• c) La terminación de la obra, el vencimiento del término o la inversión del capital.
• d) La incapacidad física o mental, o la inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
• e) Los casos a los que se refiere el artículo 434 de la LFT, es decir, por la terminación colectiva de relaciones laborales.

2. Obligaciones de los Patrones

Los patrones tienen diversas obligaciones para con sus trabajadores, entre las que destacan:... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales en México: Causas de Terminación, Suspensión y Maternidad" »

Relación Laboral

Es la relación entre un trabajador y un patrón.

Partes:

• Trabajador: Presta un servicio.
• Patrón: Ejerce subordinación.
• Salario: Pago por el servicio.

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales.

Naturaleza del Derecho del Trabajo

• Derecho Privado: Se encarga de regular las relaciones entre particulares.
• Derecho Público: Conjunto de normas del Estado que regulan las relaciones sociales. A través del Estado se ejerce su poder tributario.
• Derecho Social: Derecho que facilita a los ciudadanos desarrollarse en autonomía.

Art. 5 y 123 Constitución Política: Fuente primaria del Derecho del Trabajo.

Relación Laboral

Art.

Proceso de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP)

El proceso de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) consta de los siguientes pasos:

1. Denuncia
2. Evaluación Médica
3. Evaluación de las condiciones de trabajo
4. Comité de calificación
5. Notificación de calificación

Protocolo TMERT

¿Qué es el Protocolo TMERT?

El Protocolo TMERT es un modelo que entrega directrices para la prevención y control de los Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores en la empresa.

¿Quién debe aplicar la Norma Técnica MINSAL?

De acuerdo a la norma, el empleador es quien debe realizar la identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos para determinar los niveles de riesgo a los que se encuentran... Continuar leyendo "Guía sobre el Proceso de Denuncia de Enfermedad Profesional (DIEP) y el Protocolo TMERT" »

Disposiciones Generales de la Ley del Seguro Social

Artículo 1

La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.

Artículo 3

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.

Régimen del Seguro Social

Artículo 6

El Seguro Social comprende:

• I. El régimen obligatorio, y
• II. El régimen voluntario.

Régimen Obligatorio

Artículo 11

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

• I. Riesgos de trabajo;
• II. Enfermedades y maternidad;
• III. Invalidez y vida;

Dirección en la Administración

La dirección es el elemento de la administración donde se materializa lo planeado, a través de la autoridad del administrador. Esta autoridad se ejerce mediante decisiones directas o delegadas, supervisando el cumplimiento de las órdenes emitidas.

Management: Ejecución y Liderazgo

El management, también conocido como ejecución, comando o liderazgo, es una etapa crucial del proceso administrativo. Algunos autores incluso equiparan la administración con la dirección.

Importancia del Management

• Pone en marcha los lineamientos establecidos en la planeación y organización.
• Fomenta conductas deseables en los miembros de la estructura organizacional.
• Una dirección eficiente impacta positivamente en la moral de

Normatives de Construcció

Concepte de càlcul d'ocupació d'un espai

Abans de dissenyar els sistemes d'evacuació, cal saber l'ocupació màxima de l'edifici. Aquesta determinarà les mesures en el cas més desfavorable, és a dir, quan hi hagi més gent en una instal·lació. L'ocupació es calcula segons el lloc i el tipus d'activitat.

El càlcul d'ocupació de cada espai serveix per determinar les mides de passadissos, portes, escales, etc., acumulant la suma dels ocupants en cada tram de l'edifici.

CTE (Codi Tècnic de la Construcció)

És el marc normatiu que estableix les exigències bàsiques de qualitat dels edificis i de les seves instal·lacions. Pot completar-se amb altres normatives, com la de la Generalitat de Catalunya en matèria... Continuar leyendo "Normativa, Construcció Sostenible i Tipus de Gimnasos" »

Preguntas Frecuentes

1. ¿Por qué se dice que una empresa, al no conocer la ley, reglamentación y normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo, quedaría exenta de sanciones por la autoridad correspondiente?
   Una empresa no queda exenta de sanciones por desconocer la ley, reglamentación y normatividad. Al contrario, el desconocimiento no exime de su cumplimiento y la empresa podría recibir multas.
2. Menciona de manera jerárquica los documentos en los que se sustenta el marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo en México.
   • Constitución Política (Art. 123)
   • Ley Federal del Trabajo (Título Noveno)
   • Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
   • Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
   • Ley del IMSS y Reglamento Interior

Factores Psicosociales en el Trabajo: Impacto y Gestión

Cambios recientes: Nuestro país ha vivido transformaciones políticas, sociales y económicas por la globalización y el desarrollo. Impacto de la pandemia: Alteró las condiciones laborales y nuestra comprensión del trabajo, planteando nuevos desafíos en salud ocupacional y prevención de riesgos. Riesgos actuales: Además de los riesgos tradicionales (físicos, químicos, biológicos), ahora se incluyen los factores psicosociales que afectan el bienestar de los trabajadores. Gestión de riesgos: El manejo de estos factores psicosociales es clave para mejorar la seguridad y la salud mental en el trabajo, optimizando la gestión en empresas e instituciones.

Factores de Riesgo Psicosocial

• Carga

Sistemas Penitenciarios

Preguntas y Respuestas

1. ¿Cómo se llama la reducción de las cárceles mediante la eliminación o transferencia de delitos?

DESCRIMINALIZAR DELITOS

2. ¿Cómo se denomina la situación cuando los agentes penitenciarios tienen salarios bajos y condiciones de trabajo pesado?

SEGURIDAD PENITENCIARIA

3. ¿Qué término describe el uso y abuso del poder público para beneficiar intereses privados, propios o de particulares?

CORRUPCIÓN

4. ¿Cuál es la influencia con gran fuerza en el éxito o fracaso de un programa?

RECURSOS HUMANOS

5. ¿Qué elemento impredecible en el diseño e implementación de programas efectivos ayuda a confirmar la intención de reinserción?

MOTIVACIÓN DE LOS PARTICIPANTES

6. ¿Qué proceso involucra todas