Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Sistema de Salud Chileno

El Sistema de Salud Chileno comprende los recursos, actores e instituciones encargados del financiamiento, la regulación y la provisión de acciones para mantener la salud de la población.

Causas de Muerte en el Mundo

Las principales causas de muerte a nivel mundial incluyen:

• Cáncer
• Neuropatías crónicas
• Enfermedades cardiovasculares
• Diabetes
• Enfermedades maternas y perinatales
• Traumatismos
• Problemas de nutrición

Componentes del Sistema de Salud Chileno

Organismos Autónomos

• Superintendencia de Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE): Fiscaliza el cumplimiento de los contratos de planes de salud de los afiliados a las ISAPRE.
• Fondo Nacional de Salud (FONASA): Administra los aportes fiscales al sector salud, la cotización

SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES.

Artículo 26, salario (garantías salariales)

FOGASA = Fondo de Garantía Salarial

Salario – hace referencia siempre al trabajo por cuenta ajena, sino lo llamamos RETRIBUCIÓN

1. Todo lo que el trabajador percibe, en dinero y en especie. Nunca todo puede pagarse en especie, no puede superar el 30%. La parte del SMI es intocable. (en especie, por ejemplo, un portero de un edificio que tiene una casa / un seguro médico)
2. Que NO es salario:
   • Indemnizaciones o suplidos por gastos (dietas kilometraje, alojamiento…) No te retribuyen, sino que te compensan por un gasto que tienes que hacer. No se mete en la base para IRPF, ni en la base de cotización.
   • Prestaciones e indemnizaciones de la SS.
   • Indemnizaciones por despidos

Teorías Clásicas de la Motivación en el Ámbito Laboral

1. Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow

Base: Todos los individuos poseen necesidades que se organizan jerárquicamente.

Tipos de necesidades jerarquizadas:

• De orden inferior: Son básicas para la supervivencia y el bienestar físico.
  • Fisiológicas: Alimentación, vestimenta, vivienda, descanso.
  • Seguridad: Estabilidad en el empleo, protección física, seguridad de recursos.
• De orden superior: Relacionadas con el desarrollo personal y social.
  • Sociales: Necesidad de afiliación, amistad, afecto y pertenencia a grupos.
  • Estima: Reconocimiento por los demás, respeto, confianza y autoestima.
  • Autorrealización: Necesidad de alcanzar el máximo potencial personal, desarrollo de habilidades

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

a. Sindical

En la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical) En dida – LOLS

(página 9) – info sobre la representación sindical

b. Legal o unitaria

(regulada en el estatuto de los trabajadores, por centro de trabajo, no por empresa)

Artículo 62. Delegados de personal

Si una empresa tiene más de un centro de trabajo, se articula por centro de trabajo

(órgano de representación por centro de trabajo). Existen ó DELEGADOS DE PERSONAL ó COMITÉS DE EMPRESA. Si un centro de trabajo tiene 50 trabajadores o más, ya es comité de empresa. 49 o menos y más 10 de, delegados de personal (de 11 a 49 trabajadores).

Centros entre 6 y 10, no llegan a 11, pueden tener uno si lo... Continuar leyendo "Representación de los trabajadores en la empresa" »

• ARTICULO 1

  
  Sólo puede iniciar un procedimiento judicial o intervenir en él, quien tenga interés en que la autoridad judicial declare o constituya un derecho o imponga una condena, y quien tenga el interés contrario.

  Actuarán, en el juicio, los mismos interesados o sus representantes o apoderados, en los términos de la ley. En cualquier caso, los efectos procesales serán los mismos, salva prevención en contrario.

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• ARTICULO 2

  
  Cuando haya transmisión, a un tercero, del interés de que habla el artículo anterior, dejará de ser parte quien haya perdido el interés, y lo será quien lo haya adquirido.

  Esas transmisiones no afectan el procedimiento judicial, excepto en los casos en que hagan desaparecer, por

Dret Laboral: Concepte i Fonts

És una branca del dret privat especial, que té el seu origen aproximadament el primer terç del segle XX. Fins aleshores, es trobava regulat dins del propi Codi Civil. El seu objectiu és regular i donar resposta als conflictes que es produeixen entre empresari i treballador.

Fonts del Dret Laboral

• Estatut dels Treballadors (ET): És l'eina principal. És una llei ordinària la característica principal de la qual és que és d'aplicació a tots els treballadors per compte aliena. Estableix els drets i obligacions mínimes de tot treballador, amb independència del seu camp d'actuació a l'Estat espanyol.
• Reglaments Laborals: Estan jeràrquicament per sota de l'ET. Són disposicions (normes jurídiques) dictades

1. ¿Cómo se justifica la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo establecidas en una convención colectiva?

No podrá acordarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigente. Podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen cambiar algunas cláusulas que consagran beneficios más favorables para los trabajadores. Es condición necesaria indicar con claridad cuáles son los beneficios sustitutivos de las cláusulas modificadas. Se puede cambiar o modificar un beneficio por otro debiendo dejar constancia de la razón de la modificación siempre que no sea en menor beneficio al trabajador.

2. ¿Qué protección le da la ley a los trabajadores

Artículo 127. Derecho al trabajo y condiciones laborales

Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Artículo 128. Leyes que rigen las relaciones laborales

Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las siguientes garantías:

1. Jornada de trabajo

La jornada diurna ordinaria de trabajo no excederá de 8 horas diarias, ni de 44 horas a la semana. La jornada nocturna ordinaria de trabajo no excederá de 6 horas diarias, ni de 36 horas a la semana.... Continuar leyendo "Derechos laborales en Honduras: Artículos 127-141" »

Gestió del coneixement o gestió del capital intel·lectual

A les empreses la formació i l’experiència dels treballadors constitueixen fonts de coneixement. La gestió del coneixement consisteix en posar el coneixement a l’abast de qui ho pugui necessitar.

És necessari :

• Un ambient de col·laboració (cal compartir coneixement)
• Un ànim d’aprenentatge (mentalitat oberta i ganes d’aprendre)

Això té importants beneficis :

• Aporta qualitat i valor a les activitats
• Proporciona incentius a la innovació (cultura del coneixement). Bàsic per la competitivitat
• És motivador.

Administració de personal

Gestió de tràmits administratius.

Nòmines

Contractes

Control i gestió dels drets (permisos, baixes, vacances...).

Relacions laborals

Relació amb... Continuar leyendo "Gestió del coneixement i organització del treball: claus per a l'èxit empresarial" »