Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Artículo 6. El derecho a una comunicación audiovisual transparente.

1. Todos tienen el derecho a conocer la identidad del prestador del servicio de comunicación audiovisual, así como las empresas que forman parte de su grupo y su accionariado. El prestador está identificado cuando dispone de un sitio web en el que hace constar: el nombre del prestador del servicio; su dirección de establecimiento; correo electrónico y otros medios para establecer una comunicación directa y rápida; y el órgano regulador o supervisor competente.

Artículo 7. Los derechos del menor.

1. Los menores tienen el derecho a que su imagen y voz no sean utilizadas en los servicios de comunicación audiovisual sin su consentimiento o el de su representante legal,... Continuar leyendo "Derechos de los menores en la comunicación audiovisual" »

Participación en utilidades (Artículo 117)

Artículo 8. Los derechos de las personas con discapacidad.

1. Las personas con discapacidad visual o auditiva tienen el derecho a una accesibilidad universal a la comunicación audiovisual, de acuerdo con las posibilidades tecnológicas.

2. Las personas con discapacidad auditiva tienen el derecho a que la comunicación audiovisual televisiva, en abierto y cobertura estatal o autonómica, subtitule el 75% de los programas y cuente al menos con dos horas a la semana de interpretación con lengua de signos.

Artículo 9. El derecho a la participación en el control de los contenidos audiovisuales.

1. Cualquier persona física o jurídica puede solicitar a la autoridad audiovisual competente el control de la adecuación de los contenidos audiovisuales... Continuar leyendo "Derechos de las personas con discapacidad en la comunicación audiovisual" »

Procedimiento de Conflicto Colectivo

Objeto y Reglas de Legitimación

El procedimiento de conflicto colectivo busca resolver conflictos jurídicos. No establece un nuevo marco de regulación, sino que se centra en la interpretación o aplicación de normas empresariales de contenido laboral y, en este contexto, aborda conflictos de naturaleza colectiva.

Existe una regulación específica en el artículo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011). Las pretensiones que abarca son las siguientes:

• Aplicación o Interpretación de una Norma

  Aquellas orientadas a la aplicación o interpretación de convenios colectivos, tanto estatutarios como extraestatutarios.

• Pactos Colectivos o Acuerdos de Empresa

  Relativas a decisiones empresariales

Contrato Colectivo de Trabajo: Aspectos Clave

¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)? Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Quiénes intervienen en la celebración del CCT?

Intervienen uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones o uno o más sindicatos de patrones.

Modalidades de los Contratos CCT

Las modalidades son: por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indeterminado.

¿Cómo debe celebrarse el CCT?

Debe celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.

¿Qué debe contener el CCT?

En el ámbito laboral, comprender los diferentes tipos de contratos de trabajo es fundamental tanto para empresas como para trabajadores. Cada modalidad contractual se adapta a distintas necesidades y ofrece características específicas en cuanto a duración, condiciones y beneficios.

Contrato Indefinido

El contrato indefinido no establece un límite de tiempo en la prestación de los servicios, lo que implica una duración indeterminada de la relación laboral. Esta modalidad ofrece ventajas significativas para las empresas, ya que puede incluir bonificaciones destinadas a incentivar el acceso al empleo de determinados colectivos.

Para poder beneficiarse de estas bonificaciones, es imprescindible que las empresas no tengan deudas pendientes... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Modalidades y Características Esenciales para Empresas y Empleados" »

2-Estos emanan del ART, 7 CT: Contrato individual de trabajo es una convencíón por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios Personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por Estos servicios una remuneración determinada

3-

ART,21

Jornada De trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar Efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

(jornada Activa)
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se Encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le Sean imputables (jornada pasiva).Ejemplo, se cortó la Luz en la fábrica y deben estar esperando que vuelva la luz para seguir con la Producción... Continuar leyendo "Ius variandi y formalidades del contrato de trabajo en Chile" »

Empresarios Asociados y Trabajadores por Cuenta Propia Adheridos

La opción a favor de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social tendrá el siguiente alcance:

• A) Los empresarios que opten por una Mutua para la protección frente a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) deberán formalizar con la misma el convenio de asociación y proteger en la misma entidad a todos los trabajadores correspondientes a los centros de trabajo situados en la misma provincia. Los empresarios asociados podrán optar por que la misma Mutua gestione la prestación económica por Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias comunes.

  “El convenio de asociación es el instrumento por el que se formaliza la asociación a la mutua y tendrá

Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo: Existencia de Relación Laboral y Relaciones Excluidas

Artículo 1, Ámbito de Aplicación

Siempre se deben cumplir 4 características para que exista una relación laboral:

1. Voluntariedad
2. Retribución
3. Ajenidad (de quién son los medios de producción)
4. Dependencia (instrucciones/horarios)

Empresario: Toda persona física, jurídica o comunidad de bienes, que recibe la prestación de un servicio.

¿Qué no es relación laboral?

1. Funcionarios públicos (no todos los trabajadores en la administración pública, pues existen algunos con relación laboral, ahí la administración se vuelve empresario).
2. Prestaciones personales obligatorias.
3. Desempeño de un cargo de consejero o administrador.
4. Trabajos realizados