Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El liderazgo se define como la influencia ejercida sobre las personas para incentivarlas a trabajar con entusiasmo hacia un objetivo común. Quien ejerce esta influencia es conocido como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preside, inspirando a los demás participantes a alcanzar una meta común. Por esta razón, el liderazgo implica a más de una persona: quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyan (los subordinados), permitiendo que desarrolle su posición de forma eficiente. La labor principal del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo: Roles del Líder y Dinámica de Grupos en la Evolución Organizacional" »

Ley 16.744: Ley del seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Nace en 1964 y se establece en Chile en 1916, modificándose en 1922 para incluir la enfermedad profesional.

Protege a: trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, trabajadores independientes y estudiantes.

Se financia por cotización básica (0.95% del empleador, lo paga el empleador) y se agrega la cotización adicional diferenciada (de 0 a 3.4% según siniestralidad).

Accidente del trabajo: (art. 5) toda lesión que una persona sufra por el trabajo y que produzca incapacidad o muerte, en el trayecto directo, de ida o regreso, o indirecto, entre un trabajo y otro trabajo (el accidente corresponde al trabajo al que se dirige). También... Continuar leyendo "Detección Temprana de la Hipoacusia en Recién Nacidos: Importancia, Métodos y Protocolos" »

Ongizate sozialaren ekoizpen moduek eragin zuzena dute gizarte zerbitzuak definitzerakoan. Testuinguru historiko batzuei lotuak izateaz gain, gizarte zerbitzuak konzeptualizatzeko eta ulertzeko modu ezberdinak daude. Gaur egun, gizarte zerbitzuak eskubide sozialen luzapen gisa agertzen dira.

Gizarte zerbitzu hitza bi zentzutan erabiltzen da:

• Gizarte zerbitzuak Ongizatezko Estatuaren barruan:
  Hauetan, gizarte politikaren jarduerak garatzen dira, eta horien helburua herritar guztien bizi baldintzak babestea eta hobetzea da. Gizarte zerbitzuak jarduera eta laguntza multzo bat bezala ikusten dira, non osasuna, hezkuntza, etxebizitza eta hirigintza, enplegua eta errentaren segurantzak, laguntzak eta gizarte zerbitzuak berak sartzen diren.
• Gizarte zerbitzuak

1. Demanda de Divorcio y Pensión Compensatoria

¿Dónde presentar la demanda de divorcio? Según el artículo 769.2 de la LEC, la competencia corresponde al Juzgado de Primera Instancia del último domicilio familiar.

Documentación necesaria (Docs):

• Certificación de inscripción de matrimonio e inscripción de nacimiento de los hijos.
• Fotocopia del libro de familia.
• Certificado de empadronamiento del último domicilio familiar.
• Documentos que permitan evaluar la situación económica de los cónyuges (incluyendo datos económicos de los hijos).
• Poder general para pleitos para Letrado y Procurador (Art. 264 LEC).

Pensión Compensatoria Indefinida (PC INDEF):

Para su determinación, se deben valorar los siguientes criterios:

• Duración del matrimonio

Principio De condición más beneficiosa

La condición Más beneficiosa es una mejora de las condiciones laborales nacida de la voluntad de los interesados, incorporada al conjunto de derechos del trabajador O trabajadores afectados, integrando una ventaja para éstos emanada del propio Querer de las partes. La base de esta condición es la voluntad de establecer el Beneficio correspondiente, superando las condiciones legales que puedan regir En la materia. Esta voluntad puede manifestarse de forma expresa o tácita, Mediante actos inequívocos que revelen la existencia de la misma. Es útil para Premiar al trabajador, pero es difícil de suprimir.

La Jurisprudencia ha determinado cuáles son los rasgos definidores de la condición Más beneficiosa:... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Las excedencias

Las excedencias son supuestos en los que se produce la suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador, sin que este tenga derecho a percibir remuneración alguna. Existen dos tipos principales: la excedencia voluntaria y la forzosa.

Excedencia voluntaria ordinaria: Características principales

Para acceder a esta modalidad, se deben cumplir las siguientes condiciones y normas:

• Antigüedad: Es necesario contar con una antigüedad en la empresa de, al menos, un año.
• Duración: El periodo puede oscilar entre 4 meses y 5 años. El trabajador puede elegir el tiempo dentro de estos límites, pero una vez fijado, no podrá ser modificado.
• Reiteración: Este derecho solo puede ejercerse nuevamente una vez transcurridos cuatro

Grupos Formales: Definición y Tipos en la Organización

Un grupo formal se refiere a aquellos definidos por la estructura organizacional, con una asignación determinada de trabajo que fija las tareas, funciones y responsabilidades requeridas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos se rige por las metas y objetivos de la organización. Es decir, son aquellos en los que se establecen las actividades para alcanzar sus metas. Las características principales de estos grupos son:

• Usan una estructura formal.
• Se orientan a las tareas.
• Tienden a ser permanentes.
• Contribuyen a los objetivos de la organización.

Dentro de estos grupos formales se distinguen los siguientes tipos:

Grupos de Mando:

Son aquellos determinados por las relaciones... Continuar leyendo "Tipos de Grupos Laborales: Formales e Informales en la Organización" »

T2. Fuentes del Derecho Laboral y Negociación Colectiva

• Fuentes del Derecho (3.1 ET)
• Convenio Colectivo (37.1 CE, 82 ET, 2 ET)
• Acuerdos Colectivos (3.1 ET)
• Clases de Convenios (83, 84 ET)
• Contenido del Convenio (85 ET)

T3. Ámbito de Aplicación y Estructuras Empresariales

• Relaciones Laborales Especiales (2 ET)
• Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) (11 y ss LETA)
• Centro de Trabajo (1.5 ET)
• Grupo de Empresas y Subcontratación de Obras y Servicios (42 ET)
• Cesión Ilegal de Trabajadores (43 ET)
• Sucesión de Empresa (44 ET)

T4. Representación de Trabajadores y Empresarios

• Libertad Sindical (28.1 y 7 CE, 2.2 LOLS)
• El Sindicato (4 LOLS)
• Responsabilidad Civil y Penal del Sindicato (5 LOLS)
• Actuación del Sindicato en Proceso Judicial (17