Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conflicto y Negociación: Fundamentos Teóricos

Definición de Conflicto

El conflicto se define como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va a afectar algo que le interesa. Este proceso abarca:

• Incompatibilidad de metas.
• Diferencias en la interpretación de los hechos.
• Desacuerdos sobre las expectativas de comportamiento, entre otros.

Evolución de las Ideas sobre los Conflictos

Históricamente, la percepción sobre el papel del conflicto en las organizaciones ha evolucionado a través de tres corrientes principales:

1. La Teoría Tradicional (1930-1940)

La primera teoría de los conflictos suponía que todos eran malos. Se consideraban negativos y servían como sinónimos de violencia, destrucción e irracionalidad, reforzando... Continuar leyendo "La Dinámica del Conflicto Organizacional: Teorías, Tipos y su Impacto en el Desempeño Grupal" »

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Objetivos Principales

Prevenir

Con el propósito de evitar que ocurra el ACCIDENTE o se contraiga la ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Otorgar la Atención Médica

Para restituir al trabajador, en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

Otorgar las Prestaciones Económicas

Para reparar la pérdida de capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.

Rehabilitar

Al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia.

Reeducar: Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Personas Protegidas

Trabajadores por Cuenta Ajena

Es aquel cuyas relaciones laborales... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales: Prevención, Atención y Rehabilitación" »

A)¿Cuál derecho infringe el médico Al no informar los riesgos al paciente?

El derecho a la información establecido en el artículo
10 que señala que toda persona tiene derecho a ser informada, en forma oportuna y comprensible, por Parte del médico u otro profesional tratante, acerca del estado de su salud, Del posible diagnóstico de su enfermedad, de las alternativas de tratamiento Disponibles para su recuperación y de los riesgos que ello pueda representar, Así como del pronóstico esperado, y del proceso previsible del postoperatorio Cuando procediere, de acuerdo con su edad y condición personal y emocionala)¿Cuál derecho se infringe al Impedir que la cónyuge acceda a ver y cuidar a su marido?
Se infringe el derecho a tener Compañía... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Elementos fundamentales de la negociación

Comunicación: En una negociación, ambas partes se benefician de la creación y el mantenimiento de un clima de comunicación que sea claro para ambas partes.

Relación: Una buena relación es aquella en la que ambas partes trabajan con el fin de desarrollar entendimiento, confianza y respeto mutuo, a pesar de las diferencias.

Interés: Es el término que se utiliza para definir lo que alguien quiere o pretende. Detrás de las posiciones de las partes se encuentran sus necesidades, inquietudes, deseos, esperanzas, temores, etc.

Opciones: Toda la gama de posibilidades en las que las partes pudieran llegar a un acuerdo. Son todas aquellas posibles soluciones.

Criterios de legitimidad o de justicia: Un acuerdo... Continuar leyendo "Estrategias para una Negociación Exitosa y Efectiva" »

Ámbito Subjetivo de la Libertad Sindical

Los artículos 1 y 3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) fijan su ámbito subjetivo de aplicación, delimitando con ello la amplitud del derecho de sindicación o libertad sindical individual.

El artículo 1.1 atribuye a todos los trabajadores el derecho a sindicarse libremente.

1. Asociacionismo Empresarial

Según este artículo, los empresarios no quedan incluidos en el ámbito de aplicación de la LOLS, lo que planteó su posible inconstitucionalidad, dado que el artículo 28.1 de la Constitución Española señala que todos (sin distinguir entre trabajadores y empresarios) tienen derecho a sindicarse libremente.

El Tribunal Constitucional zanjó el tema considerando que ese derecho de sindicación... Continuar leyendo "Libertad Sindical: Ámbito Subjetivo y Beneficiarios" »

Caso Práctico: D. Carlos

1. Inclusión en el Campo de Aplicación de la Seguridad Social

Pregunta: D. Carlos, ¿está incluido en el Campo de aplicación de la Seguridad Social?

Respuesta: Sí. De acuerdo con el Art. 7.1, a LGSS, D. Carlos, como trabajador inmigrante con permiso de residencia y autorización de trabajo que presta servicios por cuenta ajena, está encuadrado en el Régimen General (art. 136.1 LGSS).

2. Derecho a la Prestación de Desempleo

Pregunta: ¿Tiene derecho a la prestación de desempleo (contributiva y/o asistencial)?

Respuesta:

Conforme al art. 266 LGSS, los requisitos para tener derecho al desempleo en su nivel contributivo son:

1. Cumplir las exigencias del art. 165 LGSS (afiliación y alta o asimilada) al momento del cese.

Los 12 Estilos de Liderazgo Más Frecuentes en las Organizaciones

Liderazgo Autocrático

El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.

Liderazgo Burocrático

Los líderes burocráticos hacen todo según “el libro”. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.

Liderazgo Carismático

Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y son muy energéticos al conducir a los demás.

Liderazgo Participativo o Democrático

A pesar de que el líder democrático es el que toma la última decisión, los... Continuar leyendo "Los 12 Estilos de Liderazgo Esenciales en el Mundo Profesional" »

Situaciones Legales de Desempleo: Suspensión y Reducción de la Relación Laboral

Suspensión de la Relación Laboral

1. Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de Regulación de Empleo (ERTE).

   Se acredita mediante la decisión de la empresa comunicada al trabajador, o la resolución judicial dictada en procedimiento concursal.

2. Suspensión del contrato por ser víctima de violencia de género.

   Aplica a la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo. Se acredita con la orden de protección a favor de la víctima o, en su defecto, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.

Reducción de la Jornada Laboral

1. Reducción temporal

ETAPA 3: INTENCIONES

Las intenciones median entre las percepciones y las emociones de las personas y su comportamiento. Estas intenciones son decisiones de actuar de determinada manera. ¿Por qué separar las intenciones en una etapa aparte? Porque uno tiende a inferir las intenciones de los otros para saber cómo responder a su comportamiento. Muchos de los conflictos se intensifican simplemente porque una parte atribuye a la otra intenciones equivocadas.

Dimensiones e Intenciones Clave en la Gestión de Conflictos

Un estudio trató de identificar las principales intenciones en el manejo de conflictos. Se parte de dos dimensiones: cooperación (el grado al que una parte trata de satisfacer los intereses de otra) y egoísmo (el grado al que una... Continuar leyendo "Gestión de Conflictos: Intenciones, Conductas y Estrategias Efectivas" »