Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Grupos Formales: Definición y Tipos en la Organización

Un grupo formal se refiere a aquellos definidos por la estructura organizacional, con una asignación determinada de trabajo que fija las tareas, funciones y responsabilidades requeridas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos se rige por las metas y objetivos de la organización. Es decir, son aquellos en los que se establecen las actividades para alcanzar sus metas. Las características principales de estos grupos son:

• Usan una estructura formal.
• Se orientan a las tareas.
• Tienden a ser permanentes.
• Contribuyen a los objetivos de la organización.

Dentro de estos grupos formales se distinguen los siguientes tipos:

Grupos de Mando:

Son aquellos determinados por las relaciones... Continuar leyendo "Tipos de Grupos Laborales: Formales e Informales en la Organización" »

T2. Fuentes del Derecho Laboral y Negociación Colectiva

• Fuentes del Derecho (3.1 ET)
• Convenio Colectivo (37.1 CE, 82 ET, 2 ET)
• Acuerdos Colectivos (3.1 ET)
• Clases de Convenios (83, 84 ET)
• Contenido del Convenio (85 ET)

T3. Ámbito de Aplicación y Estructuras Empresariales

• Relaciones Laborales Especiales (2 ET)
• Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) (11 y ss LETA)
• Centro de Trabajo (1.5 ET)
• Grupo de Empresas y Subcontratación de Obras y Servicios (42 ET)
• Cesión Ilegal de Trabajadores (43 ET)
• Sucesión de Empresa (44 ET)

T4. Representación de Trabajadores y Empresarios

• Libertad Sindical (28.1 y 7 CE, 2.2 LOLS)
• El Sindicato (4 LOLS)
• Responsabilidad Civil y Penal del Sindicato (5 LOLS)
• Actuación del Sindicato en Proceso Judicial (17

Educación para la Salud: Fundamentos y Principios Clave

La educación para la salud es una herramienta esencial de la salud pública. A través de ella, podemos facilitar cambios, crear corrientes de opinión, establecer canales de comunicación y capacitar a individuos, haciéndolos activos y participantes en el rediseño individual, ambiental y organizacional con acciones globalizadoras.

Declaración de Alma-Ata

La conferencia de Alma-Ata reafirma con decisión que la salud, entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social, es un derecho humano fundamental. Las personas tienen el derecho y el deber de participar individual y colectivamente en la planificación e implementación de su atención sanitaria. Los gobiernos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Educación y Promoción de la Salud: Alma-Ata, Ottawa y Más" »

Requisitos de Acceso a la Jubilación

Tendrán derecho a la pensión de jubilación las personas que se encuentren en el Régimen General (RG), afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. También los trabajadores afiliados al sistema de Seguridad Social que no estén en alta o en situación asimilada, siempre que reúnan los requisitos de edad y cotización.

Edad de Jubilación y Periodo de Cotización

Desde el 2013 hasta el 2027, la edad de acceso a la jubilación dependerá de la edad y del tiempo cotizado. Se requiere una edad de 67 años, ahora bien, se admitirá la jubilación a los 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Por otra parte, el periodo mínimo de cotización es de 15 años y para la cotización... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación en España: Actualización 2027" »

Relaciones Laborales en Alemania: Estructura, Sindicatos y Negociación

Principios Fundamentales del Sistema Alemán

El sistema de relaciones laborales en Alemania se caracteriza por una serie de principios clave:

1. Estructura dual de representación de intereses:
   • Representación en el centro de trabajo: Separada del sistema de negociación colectiva.
   • Escenarios según intereses:
     • Negociación colectiva: Intereses generalizados y cuantitativos (salarios, jornada). Actores: sindicatos y asociaciones empresariales. Incluye huelgas.
     • Centro de trabajo: Intereses especializados y cualitativos. Actores: comité de empresa y dirección. Procedimientos judiciales.
2. Importancia de la legislación:
   • Sistema dual con base jurídica y regulación detallada.
   • Conflictos

Definición del Trabajo desde la Perspectiva del Derecho Laboral

Se define **trabajo** como la **prestación** que realiza el trabajador en favor del empleador en cumplimiento de un contrato, a cambio de una **remuneración o salario** y en situación de **dependencia o subordinación**.

Definición del Derecho del Trabajo

Es el conjunto de **principios y normas jurídicas** que regulan las relaciones de **trabajo subordinado** entre empleadores y trabajadores, otorgando una **protección jurídica preferente** al trabajador en su condición de sujeto débil de esa relación, con la finalidad de proteger su personalidad humana.

Derechos Laborales según la Constitución Política del Estado (CPE)

De acuerdo a lo dispuesto por la CPE, toda persona... Continuar leyendo "Fundamentos y Principios Clave del Derecho Laboral Boliviano" »

Prevención de Riesgos Laborales: Interpretación de la Ley

Artículo 15: Principios de acción preventiva

El artículo 15 establece los principios para aplicar la prevención en la empresa. Estos principios priorizan la prevención sobre la protección, y el empresario debe basar sus acciones en:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos inevitables. No se evalúan riesgos voluntarios o hipotéticos.
3. Afrontar los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, no al revés.
5. Considerar la evaluación técnica (principio de integralidad).
6. Integración y actuación de la maquinaria. Sustituir lo peligroso por alternativas seguras.
7. Planificar la prevención integralmente, considerando técnica, organización, condiciones y relaciones laborales,

INPSASEL: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Funciones Principales

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) tiene como función:

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.
• Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
• Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional.

Misión

Garantizar a los trabajadores y trabajadoras, sujetos a la aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado... Continuar leyendo "Claves de la LOPCYMAT e INPSASEL: Seguridad y Salud Laboral en Venezuela" »

Historia del Derecho del Trabajo en Chile

Orígenes

El Derecho del Trabajo tiene orígenes anteriores a la Revolución Industrial, surgiendo con la generalización del trabajo voluntario dependiente. Sus raíces se remontan a la época romana, donde se alquilaban los servicios de esclavos.

En la Edad Media, el trabajo se organizaba en torno a las corporaciones de gremios (artesanos del mismo oficio), caracterizadas por la residencia en una misma ciudad, el monopolio de la fabricación y venta de productos, y la regulación de las condiciones laborales a través de reglamentos internos (siglos XIII y XIV).

Desarrollo Histórico

El surgimiento del Derecho del Trabajo como disciplina se debe a diversos factores:

• Factor sociológico: Consecuencias sociales

Canal Oral vs. Canal Escrit