Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Negociación: Fases y Tipología

1. Elementos Influyentes en la Negociación

• Confrontación entre protagonistas: Estos protagonistas pueden representar intereses propios o intereses de otros en calidad de portavoces. Estos últimos tienen una doble pertenencia:
  • Con el grupo al que representan.
  • Con los otros negociadores.
• Noción de divergencia: La negociación es voluntaria, esto implica la posibilidad de aceptar o renunciar a incorporarse, resultados, acuerdos… La negociación evita los costes de la falta de acuerdo, a través de encuentros, aceptando decisiones que no estaban determinadas con anterioridad.
• El orden negociado: La negociación se extiende a todos los sistemas sociales. El orden de todos los sistemas sociales es negociado. La

Planificación y Desarrollo Profesional

El Proyecto Profesional

Conlleva el estudio de:

• Tu potencial profesional, tus intereses, fortalezas y debilidades.
• Los diferentes caminos profesionales que puedes elegir, así como las capacidades, competencias y actitudes que requieren las ocupaciones de tu interés.
• Tu objetivo profesional y tu posible proyecto de carrera.
• El mercado laboral del que formarás parte en el futuro.

Opciones de Carrera Profesional

• Trabajo por Cuenta Ajena

  Consiste en trabajar de forma voluntaria, personal y directa para otra persona o entidad.

• Trabajo por Cuenta Propia

  Cuando una persona decide trabajar para sí misma, puede hacerlo constituyendo una sociedad o bien como autónomo.

• Trabajo para la Administración Pública

  Cada administración

Prestaciones de la Seguridad Social: Conceptos Fundamentales

Las prestaciones de la Seguridad Social son los instrumentos que tiene el sistema de Seguridad Social para proteger situaciones de necesidad. Forma parte del sistema de Seguridad Social cualquier prestación de carácter público que tenga como finalidad complementar, ampliar o modificar las prestaciones de la Seguridad Social. La finalidad es la compensación frente a un daño.

Requisitos para Acceder a las Prestaciones

En su modalidad contributiva, los requisitos son:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en el momento de sobrevenir la contingencia o situación legal protegida.
• Se establece el requisito de tener cubiertos los períodos de cotización establecidos

LECCIÓN 6. LOS DERECHOS INDIVIDUALES DE EJERCICIO COLECTIVO EN EL EMPLEO PÚBLICO

1. Los Derechos Individuales de Ejercicio Colectivo: Formulación General

Título III del EBEP, Derechos y Deberes, Capítulo IV.- Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión

• Constituyen aportación del Derecho laboral al sistema de la función pública.
• Garantizados por convenios internacionales O.I.T. 151, DE 27 de junio de 1978, “sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública” y 158, de 19 de junio de 1981, “sobre el fomento de la negociación colectiva”.
• Y con fundamento constitucional: arts. 28 y

Conceptos Clave del Derecho Laboral

Definiciones Fundamentales

• Trabajo: actividad humana consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes y servicios.
• Trabajador: persona física que ejecuta una obra o presta a otra (empleador) servicios materiales, intelectuales o mixtos en virtud de un contrato de trabajo.
• Empleador: persona física o jurídica que ordena la ejecución de una obra o la prestación de un servicio a uno o más trabajadores.

Protección al Trabajador

En caso de duda sobre la interpretación o aplicación de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.

Personas Excluidas del Derecho del Trabajo

• Trabajadores independientes o autónomos.
• Miembros de las

Conceptos Clave en la Seguridad Social

Enfermedad Común y Accidente no Laboral

Se considera enfermedad común toda alteración de la salud que no tenga la consideración de accidente de trabajo ni enfermedad profesional. El concepto de accidente no laboral es también residual, ya que puede considerarse como una lesión corporal sufrida por una persona y desligada del trabajo por cuenta ajena.

Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo

La enfermedad profesional deriva del ambiente de trabajo, y el accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Accidentes en Misión

Son los que puede sufrir un trabajador cuyo trabajo sea viajar o realizar desplazamientos... Continuar leyendo "Seguridad Social: Conceptos Clave, Tipos de Alta y Gestión Recaudatoria" »

Fundamentos y Objetivos de la Administración de Personal

1. La Administración General y de Personal

La administración general se identifica con la Administración de Personal.

2. Objetivos para el Empresario

Los objetivos principales son la Capacidad y la Colaboración del personal.

3. Capacidad

Si el personal carece de la capacidad para desarrollar sus labores, no podría desarrollar adecuadamente su trabajo.

4. Colaboración

Se trataría de alguien que puede, pero no quiere contribuir al desarrollo eficaz de las labores.

5. Objetivos para el Trabajador

Los objetivos principales son los Salarios y las Condiciones de Trabajo.

6. Salarios

Recibir una remuneración justa.

7. Condiciones de Trabajo

El trabajador buscará que sus jefes le den un trato acorde... Continuar leyendo "Principios y Funciones Esenciales de la Administración de Recursos Humanos" »

Jubilación anticipada y prejubilación

Existen múltiples modalidades de jubilación anticipada. Se puede definir como un instrumento de política de empleo que implica que la pensión de jubilación se percibirá antes de los 65 años. Esta no trae causa de enfermedad ni invalidez, y tampoco constituye una prolongación del subsidio por desempleo.

Modalidades de jubilación anticipada

1. Régimen de derecho transitorio

Esta modalidad está pensada para aquellos que hubieran sido mutualistas en cualquiera de las mutualidades laborales de trabajadores por cuenta ajena. A través de esta vía, se puede pasar a percibir la pensión de jubilación a partir de los 60 años, pero el importe se reduce en su porcentaje por cada año que se rebaje la jubilación.... Continuar leyendo "Modalidades y Requisitos de la Jubilación Anticipada en el Sistema de Seguridad Social" »

Cultura de Seguridad Laboral

La Cultura de Seguridad es el conjunto de principios, percepciones y creencias que comparten los miembros de una organización con respecto a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Características Clave de la Cultura de Seguridad

1. Invisibilidad Inicial: No es visible para quienes están inmersos en ella, es decir, no se dan cuenta de que la poseen. Se considera parte de un comportamiento normal.
2. Cambio Lento y Gradual: No puede ser modificada de forma rápida o tajante mediante un ordenamiento interno. Es un proceso lento y gradual que evoluciona desde una cultura escasamente preventiva a una plenamente preventiva.
3. Necesidad de Visibilidad para el Cambio: Solo puede ser cambiada si se hace

Requisitos para Acceder a la Prestación por Incapacidad Temporal (IT): Sujetos Protegidos

Según el artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), los beneficiarios del subsidio por Incapacidad Temporal (IT) son las personas integradas en el Régimen General (RG) que se encuentren en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 128, siempre que cumplan los requisitos del artículo 124.1 de la LGSS. Esto implica estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta, en el momento en que se produce la alteración de la salud.

Requisito de Alta o Situación Asimilada

Es fundamental distinguir entre:

• Contingencias profesionales: Los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) se consideran de pleno