Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conceptos No Remunerativos por Exclusión Legal Expresa (Artículos 19 y 20 de la Ley de CTS)

• Gratificaciones extraordinarias
• Cualquier forma de participación en las utilidades
• Costo o valor de las condiciones de trabajo
• Canasta de navidad o similares
• Valor del transporte
• Asignación o bonificación por educación
• Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
• Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores o montos destinados al cabal desempeño de sus funciones
• Refrigerio que no constituya alimentación principal

Percepciones que No Constituyen Remuneración

• Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral
• Indemnizaciones por daños y perjuicios causados al trabajador

Introducción a los Organismos Gremiales

Los gremios son considerados como un precedente de los colegios profesionales, las asociaciones patronales y los sindicatos modernos, pues agrupan a personas de la misma profesión. Se denomina gremio como el conjunto de personas que tiene el mismo ejercicio, profesional o estado social.

El Gremio Farmacéutico: Misión y Regulación

A continuación, se detallan los aspectos fundamentales que rigen la colegiación y el ejercicio de la profesión farmacéutica, según sus estatutos.

Propósito de la Colegiación Farmacéutica (Artículo 1)

Artículo 1: Se establece la Colegiación de los Farmacéuticos con el objeto de velar porque el ejercicio de la profesión farmacéutica, en cualquiera de sus especialidades... Continuar leyendo "Estructura y Función de los Organismos Gremiales Farmacéuticos" »

Seguridad Social en Salud

Asegurados Regulares

Los trabajadores activos en relación de dependencia.

Derecho Habientes

Cónyuge o concubina (o). Hija (o) menor de edad o al mayor de edad incapacitado permanentemente para el trabajo. Madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción. Sólo podrán ser inscritas como DH, siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares.

Aporte ESSALUD

Tasa: 9% de la remuneración o ingreso del trabajador.

Remuneración Asegurable:

• Base mínima mensual: RMV (S/. 850)
• Subsidio: la base mensual mínima imponible se determinará en forma proporcional a los días no subsidiados del mes.

Plazo: Cronograma de obligaciones tributarias de SUNAT.

Derecho de Cobertura: Contar con 3 meses... Continuar leyendo "Obligaciones del Empleador: Seguridad Social, Pensiones y SCTR" »

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Explica las Diferencias entre homicidios culposo, doloso y preintencional:

Doloso: se da de manera Accidental

Culposo: se da de Manera intencional

Preintencional: se planea El daño

10.Elementos de homicidio

Objeto Material: persona en la que recae el daño (S.A.=victimario)

Objeto Jurídico: la vida de la persona

S.P.: sujeto Pasivo

¿Qué es el Consentimiento Informado?

Es un documento Legal escrito en el cual se le explica al px que se le realizara en el Procedimiento quirúrgico o de tratamiento o de examinación física

 ¿

Cuántos tipos de homicidio hay y cuáles?

Culposo, doloso, Preintencional

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¿Cuáles son los atributos que agravan el delito?

Alevosía: Sorprender intencionalmente a alguien, empleando asechanza u otro medio que le Impida defenderse

Ventaja:... Continuar leyendo "Elementos del delito de homicidio" »

El Magatzem: Definició i Objectius

El magatzem és el recinte on es duen a terme les funcions de recepció, manipulació, conservació, protecció i expedició posterior de productes. L'objectiu és efectuar les operacions i activitats necessàries per subministrar els materials o productes en condicions òptimes d'ús i en el moment oportú, de manera que s'evitin aturades per manca de material o immobilitzacions de capitals per acumulació d'existències.

Raons per a l'existència dels magatzems:

• Evitar desequilibris en els ritmes d'aprovisionament i producció.
• Evitar desequilibris entre la demanda i l'oferta dels productes.
• Optimitzar els recursos financers derivats del cost dels materials al magatzem.

Principis de l'Emmagatzematge

• Coordinació:

Seguro de Vida Ley: Obligaciones del Empleador

• Contratar el seguro al haber cumplido 4 años de trabajo al servicio del mismo.
• El pago de la prima debe declararse en el PDT Planilla Electrónica PLAME y en las boletas de pago.
• Registrar el contrato de seguro de vida ley en el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).
• Entregar, bajo responsabilidad, a la compañía de seguros la Declaración Jurada (DJ) de beneficiarios del trabajador, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador.

Remuneraciones Asegurables

Los beneficiarios están establecidos por Ley y el importe del beneficio se reparte en partes iguales.

Orden de Prelación

Por orden de prelación le corresponden a:

• La esposa o la conviviente con más de dos años

Registro e Investigación de Accidentes

Toda investigación debe quedar registrada en un formulario especialmente dispuesto para ello. Además, se deben llevar registros estadísticos separados, manteniendo una completa clasificación de los accidentes por:

Parte 1: Identificación y Contexto

• a. Nombre de los accidentados o identificación de los equipos dañados.
• b. Edad, experiencia y cargo del o los accidentados.
• c. Supervisor del o los accidentados.
• d. Área de trabajo en que ocurrió el suceso.
• e. Tiempo que lleva en servicio el equipo y distribuidor del mismo.
• f. Fecha y hora del suceso.

Parte 2: Clasificación del Suceso

• a. Fuente del accidente.
• b. Tipo de accidente.
• c. Agente del accidente.

Parte 3: Evaluación y Medidas Correctivas

• a. Especifique

Causas del Despido Disciplinario

El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. A continuación, se detallan las principales causas que pueden motivar un despido de esta naturaleza:

1. Faltas Repetidas de Asistencia o Puntualidad al Trabajo

Se exige la concurrencia de los requisitos de gravedad (mediante la característica de “repetidas”) y culpabilidad (al ser “injustificadas”). En cuanto a la repetición, no se especifica su cuantía, siendo las normas sectoriales las que suelen hacerlo. Respecto a la falta de justificación, habrá que analizar individualmente cada conducta, teniendo... Continuar leyendo "Motivos Legales para el Despido Disciplinario" »

Conflicto y Negociación: Fundamentos Teóricos

Definición de Conflicto

El conflicto se define como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va a afectar algo que le interesa. Este proceso abarca:

• Incompatibilidad de metas.
• Diferencias en la interpretación de los hechos.
• Desacuerdos sobre las expectativas de comportamiento, entre otros.

Evolución de las Ideas sobre los Conflictos

Históricamente, la percepción sobre el papel del conflicto en las organizaciones ha evolucionado a través de tres corrientes principales:

1. La Teoría Tradicional (1930-1940)

La primera teoría de los conflictos suponía que todos eran malos. Se consideraban negativos y servían como sinónimos de violencia, destrucción e irracionalidad, reforzando... Continuar leyendo "La Dinámica del Conflicto Organizacional: Teorías, Tipos y su Impacto en el Desempeño Grupal" »