Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Jornada de Trabajo, Permisos y Vacaciones

Los artículos 47 a 51 del Estatuto de los Trabajadores regulan los derechos de los trabajadores en relación con la jornada laboral, los permisos y las vacaciones.

Vacaciones

Se establece el derecho a un mínimo de **22 días hábiles** de vacaciones retribuidas, o los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

Permisos

Se reconocen los siguientes permisos retribuidos:

1. Por **fallecimiento, accidente o enfermedad grave** de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: **3 días** si el suceso ocurre en la misma localidad y **5 días** si ocurre en otra localidad.
2. Por **traslado de domicilio** sin cambio de residencia: **1 día**.
3. Para realizar

Gestión del Mantenimiento en Recursos Humanos

El mantenimiento en Recursos Humanos se refiere a los procesos utilizados para incentivar a las personas y crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para sus actividades. Los procesos que aquí se incluyen pueden considerar: Compensación, Beneficios y Servicios Sociales, e Higiene, Seguridad y Calidad de Vida. Todos estos son importantes para definir la permanencia de las personas en la organización, y aún más para la motivación hacia el trabajo y la consecución de los objetivos organizacionales.

Compensación

La compensación es la recompensa que una empresa entrega a sus trabajadores.

Compensación Financiera y No Financiera

La compensación puede ser financiera o no financiera.... Continuar leyendo "Gestión del Mantenimiento en Recursos Humanos: Compensación, Beneficios y Relaciones Laborales" »

Diferencias entre Contrato Ley y Contrato Colectivo

El contrato ley y el contrato colectivo son dos figuras jurídicas importantes en el ámbito laboral mexicano. A continuación, se detallan sus características y diferencias:

Definición de Contrato Ley

Según el Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. Este contrato es declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en... Continuar leyendo "Contrato Ley y Contrato Colectivo: Diferencias, Elementos y Normativa Aplicable" »

Facultats de l'Empresari: Poders i Obligacions

L'empresari i l'empresa tenen obligacions i poders.

Obligacions de l'Empresari

• Respectar la normativa vigent.
• Reconèixer els drets dels treballadors.

Poders de l'Empresari

• Poder de direcció: Organitzar i decidir perquè l'empresa funcioni i progressi.
• Poder disciplinari: Sancionar les faltes de l'àmbit laboral d'acord amb el règim disciplinari legal.

Representació Laboral: Treballadors i Empresaris

La representació existeix per afavorir:

• La defensa dels drets.
• La negociació col·lectiva.
• La solució de problemes.

Serveix per acordar les característiques de la relació laboral.

Organitzacions Sindicals (Sindicats)

Tenen un paper molt important en la representació dels treballadors.

Són associacions de... Continuar leyendo "Drets i Deures: Empresari i Representació Laboral" »

D) a percibir ls retribuciones y ls indemnizaciones x razón del servicio

e) a participar en la consecución d ls objetivos atribui2 a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado x sus superiores d ls tareas a desarroyar.

f) a la defensa jurídica y protección d la administración publica en ls procedimientos q s sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legitimo d sus funciones o cargos públicos.

g) a la formación continua y a la actualización permanente d sus conocimientos y capacidades profesionales,preferentemente en orario laboral.

) al respeto d su intimidad,orientación sexual,propia imagen y dignidad en l trabajo,especialmente frente al acoso sexual y x razón d sexo,moral y laboral.

i) a la... Continuar leyendo "Marco Legal de los Empleados Públicos en España" »

Diferencias entre Grupos y Equipos

Grupos

• Trabajador independiente
• Comunicación limitada
• Decisión unilateral
• Se ven limitados para aplicar su conocimiento

Equipos

• Trabajan en conjunto para el logro de un objetivo en común
• Comunicación abierta
• Participación en la toma de decisiones
• Se alientan para que se desarrollen sus habilidades

Concepto de Motivación

La motivación es el proceso a través del cual se impulsa la conducta del personal hacia la consecución de los objetivos.

Características de un Equipo Eficaz

• Disciplina y objetivo
• Creatividad
• Comunicación sincera
• Objetivos comunes bien definidos
• Confianza en los miembros del grupo

Necesidades de McClelland

• Logro: Se manifiesta por la satisfacción
• Afiliación: Necesidad impulsada por la satisfacción

Libertad Sindical y Derecho de Asociación

Reconocimiento de la Libertad Sindical

A Nivel Internacional

• Convenios de la OIT.
• Declaración Universal de Derechos Humanos.
• Carta Social Europea.
• Pactos Internacionales de la ONU.

A Nivel Nacional

Constitución Española, artículo 28:

• Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos Armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar. Regulará las peculiaridades de su ejercicio a los funcionarios públicos.
• La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales.
• Nadie

La Supervisión Administrativa: Concepto y Alcance

En la supervisión administrativa, la demanda de supervisión procede de la organización.

La supervisión forma parte del conjunto de la aplicación de un determinado programa, teniendo en cuenta que al supervisor, en este caso, se le atribuyen funciones específicas y se le exigen resultados siempre relacionados con la mejora de los servicios ofrecidos a los usuarios. La demanda de supervisión, determinada desde arriba, implica que los supervisores no la demandan explícitamente, ya que la encuentran formando parte de la organización en la que están o van a trabajar.

Funciones Clave del Supervisor Administrativo

1. Selección y contratación del trabajador.
2. Colocación del trabajador en un puesto

Artículo 159 del Código del Trabajo