Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral (también conocido como Derecho del Trabajo o Derecho Social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y las relaciones laborales.

Definición de Derecho del Trabajo según Juan Carlos Soto

Según... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Contrato de Trabajo, Cláusulas y Terminación" »

Conceptos Fundamentales de la Gestión

Método

Se refiere al medio utilizado para llegar a un fin. Su significado original señala el camino que conduce a un lugar.

Procesos

Un proceso es un conjunto de actividades o eventos (coordinados u organizados) que se realizan o suceden (alternativa o simultáneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin determinado. Este término tiene significados diferentes según la rama de la ciencia o la técnica en que se utilice.

Procedimiento

Un procedimiento es un conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias (por ejemplo, un procedimiento de emergencia).

Gestión y Administración

Del latín gestĭo, el concepto... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión Empresarial: Conceptos, Roles y Habilidades Gerenciales" »

Deberes del Médico

Código de Deontología médica:

Art. 1. Respeto a la vida y a la integridad del paciente, fomento y preservación de la salud (bienestar social), deber primordial.

Art. 2. Obligación primordial estar bien informado sobre avances del conocimiento medico.
La actitud contraria no es ética, ya que limita las posibilidades del paciente.

Art. 3. El médico no hará distinción por religión, nacionalidad, raza, partido o posición social.

Art. 5. Aun en situaciones conflictivas el medico debe asegurar la atención a enfermos graves o en condiciones de emergencia.

Artículo 13. Papel fundamental del medico es aliviar el sufrimiento humano, sin que motivo alguno, ya sea personal, colectivo, religioso o político, lo separen de este

Funciones de Recursos Humanos (RH)

• Selección
• Reclutamiento
• Inducción y orientación
• Capacitación y adiestramiento
• Entrenamiento
• Seguridad e higiene
• Gestión de prestaciones
• Nómina

Disciplinas de Apoyo a los Recursos Humanos

• Psicología
• Sociología
• Derecho
• Matemáticas
• Administración

Características de los Recursos Humanos

• No son propiedad de la empresa.
• Difíciles de evaluar económicamente.
• Existen por voluntad del individuo.
• Escasos.

Marco Legal de Recursos Humanos en México

• Ley Federal del Trabajo (LFT)
• Contrato colectivo de trabajo
• Ley del Seguro Social
• Reglamento interior de trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Definición de Recursos Humanos

Disciplina o ciencia que se dedica a la administración de empresas y a agrupar a empleados... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Recursos Humanos y Legislación Laboral en México" »

Prestaciones Contributivas de la Seguridad Social

A continuación, se detallan las principales prestaciones contributivas de la Seguridad Social en España, incluyendo sus requisitos de carencia, la base reguladora para su cálculo y la cuantía o porcentaje aplicable.

Colegios Profesionales: Definición, Historia y Funciones

Definición y Origen

Colegios Profesionales: Corporaciones de derecho que agrupan a quienes ejercen las llamadas profesiones liberales y que suelen estar amparados por el Estado y la ley.

Historia de las Agrupaciones Gremiales

En la Edad Media, comerciantes y artesanos se reunieron porque les preocupaba su defensa y recuperación, creándose así las primeras agrupaciones gremiales. Una vez que se comprobaban sus conocimientos, empezaron a reunirse en colegios.

• 1573: Se crea la primera organización de escribanos de la Nueva España: la Cofradía de los Cuatro Santos Evangelistas.
• 1646: Se fundó el Tribunal del Protomedicato de la Nueva España.
• 21 de junio de 1760: Se crea el Ilustre y Real

Conceptos Fundamentales de las Prestaciones de la Seguridad Social

Maternidad

El Concepto de Maternidad se refiere a aquella prestación económica a la que tiene derecho el trabajador o trabajadora durante los periodos de descanso en las situaciones de maternidad, adopción o acogimiento regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

Incapacidad Temporal (IT)

El trabajador se encuentra en situación de IT a consecuencia de una alteración de la salud que le impide desarrollar la actividad laboral, percibiendo la prestación de asistencia sanitaria. Dicha imposibilidad de trabajar es transitoria.

El concepto de IT está construido sobre la base de tres elementos esenciales:

• Alteración de la salud.
• Impedimento para trabajar.
• Percepción de la asistencia

Despido Colectivo por Causas Económicas

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:

• 10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.... Continuar leyendo "Regulación Laboral en España: Despidos, Formación y Contratos de Trabajo" »

Despido Económico: Causas Objetivas y Colectivas

El Despido Económico se enmarca dentro de las causas objetivas de extinción del contrato de trabajo. Puede ser individual (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, ET) o colectivo (artículo 51 del ET). Consiste en la extinción de un contrato por motivos económicos.

Causas del Despido Económico

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de ingresos o ventas (mínimo 3 trimestres seguidos).

Consideración de Despido Colectivo

Se considerará despido colectivo si afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días:

• En empresas de menos de 100 trabajadores: 10 trabajadores.
• En empresas entre 100 y 300 trabajadores: el 10% de la plantilla.
• En empresas de más

La Negociación: Fases y Tipología

1. Elementos Influyentes en la Negociación

• Confrontación entre protagonistas: Estos protagonistas pueden representar intereses propios o intereses de otros en calidad de portavoces. Estos últimos tienen una doble pertenencia:
  • Con el grupo al que representan.
  • Con los otros negociadores.
• Noción de divergencia: La negociación es voluntaria, esto implica la posibilidad de aceptar o renunciar a incorporarse, resultados, acuerdos… La negociación evita los costes de la falta de acuerdo, a través de encuentros, aceptando decisiones que no estaban determinadas con anterioridad.
• El orden negociado: La negociación se extiende a todos los sistemas sociales. El orden de todos los sistemas sociales es negociado. La