Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Conceptos Fundamentales de la Huelga

1. ¿Qué se entiende por huelga?

   Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

2. ¿Cuál es la finalidad del derecho de huelga?

   Principalmente, la finalidad de la huelga es exigir la celebración del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) o exigir su cumplimiento, aunque también pueden ser los objetivos establecidos en el Art. 450 de la Ley Federal del Trabajo (ver pregunta 9).

3. ¿La huelga supone dos hechos que deben manifestarse?

   1. Suspensión de labores.
   2. Como instrumento de presión para que el patrón otorgue alguna de las situaciones previstas en el Art. 450.

4. ¿Entre quién se da la asociación profesional?

   Trabajadores y patrones; es un derecho de una clase frente a otra.

5. ¿Quién

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Restricción del área de autoridad funcional:

no existe la libre posibilidad de delegar a gusto , siempre hay limitantes.

Beneficio del staff:

contribuye en forma de la electividad de los administradores de línea, ya que sus análisis se han vueelto cada vez mas necesarios

Limitaciones del staff:

Riesgo de debilitar la autoridad de línea:

la llegada de ejecutivos de staff puede no ser aceptada por los de línea, los cuales podrían decidir dar un paso al lado

Falta de responsabilidad de staff:

ejecutivos de staff y de línea se culparan mutuamente en caso de que un plan falle

Riesgo de que se piense en el vacío:

el personal de staff no interviene en la instrumentación de sus propuestas, por lo que su labor equivalga a pensar en el vaacio

Problemas

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Federación Internacional de Gimnasia (FIG): Historia y Misión

La Federación Internacional de Gimnasia (FIG) es el organismo mundial que se dedica a regular las normas de la gimnasia deportiva a nivel competitivo, así como a celebrar periódicamente competiciones y eventos en cada una de sus disciplinas.

Fundación y Sede

• Fundación: Fue fundada en 1881 en Lieja (Bélgica) como la Federación Europea de Gimnasia.
• Países Fundadores: Francia, Bélgica y Holanda.
• Primer Presidente: El belga Nicolas J. Cuperus.
• Sede Actual: Desde 1991, su sede se encuentra en la localidad de Moutier (Suiza).
• Presidente en Funciones: Desde 1996, el cargo lo ocupa Bruno Grandi, de Italia.

Disciplinas y Eventos de la FIG

Actualmente, la FIG realiza competiciones en seis... Continuar leyendo "Reglamento y Estructura de la Federación Internacional de Gimnasia (FIG)" »

Obligaciones y Derechos en la Relación Laboral: Patrones y Trabajadores

1. Obligaciones del Patrón: Dar, Hacer, No Hacer, Tolerar y Complejas

El patrón tiene diversas obligaciones hacia sus trabajadores, las cuales se pueden clasificar en cinco categorías:

Obligaciones de Dar

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponiéndolos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización

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Contratos de Trabajo

Contrato en Prácticas

Su finalidad es que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos adquiridos conforme a los estudios cursados previamente, por lo que el trabajo a desempeñar ha de ser acorde con su titulación. La titulación que habilita la concertación de este contrato ha de ser de Grado Superior, Medio, Superior o Medio de Formación Profesional u otros títulos oficiales equivalentes que permitan el ejercicio profesional.

El contrato ha de celebrarse dentro de los cuatro años siguientes a la conclusión de los estudios que dieron lugar al título. La duración no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años, si bien los Convenios Colectivos sectoriales pueden determinar otra duración atendiendo... Continuar leyendo "Contratos laborales: modalidades y características" »

Obligaciones en Seguridad Laboral

Obligaciones de las Empresas

• Implantar medidas de prevención de riesgos indicadas por el organismo administrador y el departamento de prevención de riesgos y comités paritarios.
• Establecer y mantener al día el reglamento interno de higiene y seguridad.
• Establecer el departamento de prevención de riesgos cuando cuenten con más de 100 trabajadores.
• Formar comité paritario cuando son más de 25 trabajadores.
• Proporcionar a los trabajadores elementos de protección personal.
• Informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.
• Efectuar exámenes de control radiológico a trabajadores expuestos a riesgos.

Riesgos, Incidentes y Prevención

Conceptos Clave

• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una pérdida.
• Incidente/Accidente:

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A continuación, se describen los elementos que conforman el marco legal de seguridad e higiene en el trabajo en México:

• Constitución Política (Artículo 123)
• Ley Federal del Trabajo (Título Noveno)
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
• Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
• Reglamento Interior de Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123, Apartado A

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 47. Causales de Rescisión de la Relación Laboral sin Responsabilidad para el Patrón

• Fracción VII: Que el trabajador comprometa, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento

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Fundamentos del Comportamiento Organizacional y la Motivación

Definiciones Clave en Recursos Humanos y Psicología Laboral

Necesidad Humana

Sensación de carencia de algo, unida al deseo de satisfacerla.

Comportamiento Organizacional (CO)

Estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas, tanto individualmente como en grupos, actúan dentro de una organización.

Factores Internos (del Comportamiento)

Elementos intrínsecos que influyen en la conducta: personalidad, aprendizaje, motivación, actitudes y percepción.

Motivación y Estrategias de Incentivo

Motivación Positiva

Ocurre cuando el factor motivador se configura como un premio o una recompensa.

Motivación Intrínseca

Se genera a partir de factores internos de... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Comportamiento Organizacional, Motivación y Clima Laboral" »