Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Medicina del Trabajo y Salud Ocupacional

La Medicina del Trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados. La salud laboral tiene como objeto de estudio la salud de los trabajadores.

Áreas de actuación de la Medicina del Trabajo

La Medicina del Trabajo actúa fundamentalmente en tres frentes:

• Medicina preventiva laboral: Procura que no aparezca la patología del trabajo.
• Medicina curativa laboral: Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral.
• Medicina reparadora laboral: Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.

Funciones de la Medicina Laboral

• Funciones de carácter médico: Reconocimientos médicos y prestación de auxilio en caso de urgencia médica.

¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral (también conocido como Derecho del Trabajo o Derecho Social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y las relaciones laborales.

Definición de Derecho del Trabajo según Juan Carlos Soto

Según... Continuar leyendo "Derecho Laboral Esencial: Contrato de Trabajo, Cláusulas y Terminación" »

Deberes del Médico

Código de Deontología médica:

Art. 1. Respeto a la vida y a la integridad del paciente, fomento y preservación de la salud (bienestar social), deber primordial.

Art. 2. Obligación primordial estar bien informado sobre avances del conocimiento medico.
La actitud contraria no es ética, ya que limita las posibilidades del paciente.

Art. 3. El médico no hará distinción por religión, nacionalidad, raza, partido o posición social.

Art. 5. Aun en situaciones conflictivas el medico debe asegurar la atención a enfermos graves o en condiciones de emergencia.

Artículo 13. Papel fundamental del medico es aliviar el sufrimiento humano, sin que motivo alguno, ya sea personal, colectivo, religioso o político, lo separen de este

Funciones de Recursos Humanos (RH)

• Selección
• Reclutamiento
• Inducción y orientación
• Capacitación y adiestramiento
• Entrenamiento
• Seguridad e higiene
• Gestión de prestaciones
• Nómina

Disciplinas de Apoyo a los Recursos Humanos

• Psicología
• Sociología
• Derecho
• Matemáticas
• Administración

Características de los Recursos Humanos

• No son propiedad de la empresa.
• Difíciles de evaluar económicamente.
• Existen por voluntad del individuo.
• Escasos.

Marco Legal de Recursos Humanos en México

• Ley Federal del Trabajo (LFT)
• Contrato colectivo de trabajo
• Ley del Seguro Social
• Reglamento interior de trabajo
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Definición de Recursos Humanos

Disciplina o ciencia que se dedica a la administración de empresas y a agrupar a empleados... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Recursos Humanos y Legislación Laboral en México" »

Prestaciones Contributivas de la Seguridad Social

A continuación, se detallan las principales prestaciones contributivas de la Seguridad Social en España, incluyendo sus requisitos de carencia, la base reguladora para su cálculo y la cuantía o porcentaje aplicable.

Despido Colectivo por Causas Económicas

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:

• 10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas.... Continuar leyendo "Regulación Laboral en España: Despidos, Formación y Contratos de Trabajo" »

Despido Económico: Causas Objetivas y Colectivas

El Despido Económico se enmarca dentro de las causas objetivas de extinción del contrato de trabajo. Puede ser individual (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, ET) o colectivo (artículo 51 del ET). Consiste en la extinción de un contrato por motivos económicos.

Causas del Despido Económico

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de ingresos o ventas (mínimo 3 trimestres seguidos).

Consideración de Despido Colectivo

Se considerará despido colectivo si afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de 90 días:

• En empresas de menos de 100 trabajadores: 10 trabajadores.
• En empresas entre 100 y 300 trabajadores: el 10% de la plantilla.
• En empresas de más

La Negociación: Fases y Tipología

1. Elementos Influyentes en la Negociación

• Confrontación entre protagonistas: Estos protagonistas pueden representar intereses propios o intereses de otros en calidad de portavoces. Estos últimos tienen una doble pertenencia:
  • Con el grupo al que representan.
  • Con los otros negociadores.
• Noción de divergencia: La negociación es voluntaria, esto implica la posibilidad de aceptar o renunciar a incorporarse, resultados, acuerdos… La negociación evita los costes de la falta de acuerdo, a través de encuentros, aceptando decisiones que no estaban determinadas con anterioridad.
• El orden negociado: La negociación se extiende a todos los sistemas sociales. El orden de todos los sistemas sociales es negociado. La

Planificación y Desarrollo Profesional

El Proyecto Profesional

Conlleva el estudio de:

• Tu potencial profesional, tus intereses, fortalezas y debilidades.
• Los diferentes caminos profesionales que puedes elegir, así como las capacidades, competencias y actitudes que requieren las ocupaciones de tu interés.
• Tu objetivo profesional y tu posible proyecto de carrera.
• El mercado laboral del que formarás parte en el futuro.

Opciones de Carrera Profesional

• Trabajo por Cuenta Ajena

  Consiste en trabajar de forma voluntaria, personal y directa para otra persona o entidad.

• Trabajo por Cuenta Propia

  Cuando una persona decide trabajar para sí misma, puede hacerlo constituyendo una sociedad o bien como autónomo.

• Trabajo para la Administración Pública

  Cada administración

Prestaciones de la Seguridad Social: Conceptos Fundamentales

Las prestaciones de la Seguridad Social son los instrumentos que tiene el sistema de Seguridad Social para proteger situaciones de necesidad. Forma parte del sistema de Seguridad Social cualquier prestación de carácter público que tenga como finalidad complementar, ampliar o modificar las prestaciones de la Seguridad Social. La finalidad es la compensación frente a un daño.

Requisitos para Acceder a las Prestaciones

En su modalidad contributiva, los requisitos son:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en el momento de sobrevenir la contingencia o situación legal protegida.
• Se establece el requisito de tener cubiertos los períodos de cotización establecidos