Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Titularidad

El artículo 28.2 de la Constitución Española (CE) establece que el derecho a la huelga es aplicable únicamente a quienes prestan un trabajo retribuido a favor de otro (excluyendo a estudiantes, comerciantes y autónomos). Sin embargo, en la práctica, este derecho se ha ampliado sustancialmente.

Otros sujetos

• Trabajadores asalariados: Sí, pero con un tratamiento especial en establecimientos militares y para los penados en instituciones penitenciarias.
• Funcionarios públicos: Sí, pero no para la guardia civil, el Cuerpo Nacional de Policía (que no tienen derecho a la libertad sindical), ni para jueces, magistrados o fiscales.

La decisión de secundar o no una huelga es individual, pero requiere cierta concurrencia de personas.... Continuar leyendo "El Derecho a la Huelga: Conceptos, Límites y Tipos" »

L'Escola dels Annales: Evolució i Impacte en la Historiografia

La creació de la revista Annales d'Història Econòmica i Social marca l'inici d'un nou tipus d'historiografia en el qual es fuig de la successió de fets i del corporativisme universitari, i s'interessa més per l'economia i l'efecte que aquesta tenia en les societats de l'època. L'aparició de noves propostes econòmiques de l'època desperta l'interès per la creació d'una història econòmica. Keynes i el New Deal es presenten com a mesures defensores del socialisme americà. Les masses socials comencen a acaparar el poder polític, i això obliga l'Escola dels Annales a expandir els marges de l'anàlisi política.

1a Generació dels Annales: Context i Metodologia

Període:

REFORMA DE 2012: PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Y DUALIDAD: REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE DESPIDO

Efectos Esperados

• Facilita la creación de empleo (entrada) y destrucción (salida), aumentando la movilidad (rotación) en el mercado laboral.
• Efecto neto sobre el desempleo ambiguo; en recesiones, mayor destrucción de empleo.
• Efecto positivo sobre nuevos entrantes (jóvenes y mujeres).
• Reduce la duración esperada del desempleo.
• Podría aumentar la movilidad entre puestos de trabajo (hacia empresas más productivas...).

Segmentación Laboral

• Se mantiene el problema de la segmentación.
• No se elimina, aunque se reduce en un solo sentido, la diferencia entre contratos temporales e indefinidos.
• El nuevo contrato indefinido para emprendedores (autónomos y

Models de Gestió Pública

1- Administració Tradicional

L'administració pública moderna té arrels weberianes o burocràtiques. La base d'aquest model és garantir la neutralitat de l'administració per evitar l'arbitrarietat en els assumptes públics, amb èmfasi en els procediments.

Treballadors Públics

• Garantir la neutralitat i estabilitat laboral per evitar la corrupció.
• Sistema basat en el mèrit (exàmens, escales de remuneració).
• Evitar l'ús de l'oferta de treball públic com a recurs polític clientelar.

Teòricament, el seu paper és executar polítiques de forma neutral i objectiva.

Avantatges dels funcionaris: informació, capacitació, xarxa de contactes i equanimitat.

Perfil Polític vs Tècnic: Separació entre decisió política... Continuar leyendo "Models de Gestió Pública: Tradicional, NGP i Governança" »

El Enfoque Heterodoxo sobre el Desempleo

Para los economistas keynesianos y otras corrientes heterodoxas, el paro es un fenómeno involuntario que se produce por el mal funcionamiento de la economía capitalista. Las personas desempleadas son víctimas de problemas que no han creado y, por ello, deben ser protegidas económicamente mientras están sin empleo.

Para estos economistas, los subsidios de desempleo cumplen tres funciones esenciales:

1. Impiden que las personas en paro caigan en situaciones de pobreza. Los subsidios son, en este sentido, ingresos sustitutivos de los salarios perdidos.
2. Constituyen un “cortafuegos” contra la extensión del paro.

   En ausencia de subsidios, las personas paradas reducen rápidamente sus compras. Esta reducción

Tutela de la Libertad Sindical

El sistema de tutela de la libertad sindical, establecido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), se estructura en torno a dos pilares fundamentales: los aspectos "sustanciales" y los "procesales".

Aspectos Sustanciales

Los aspectos sustanciales definen un conjunto de conductas disfuncionales, considerados actos de discriminación (Artículo 12 LOLS) y de injerencia (Artículo 13 LOLS), que se consideran antisindicales y, por lo tanto, son objeto de represión. Estas son las denominadas conductas antisindicales.

Aspectos Procesales

Los aspectos procesales introducen cauces jurisdiccionales especiales y un aparato sancionatorio específico, diseñados para asegurar una protección efectiva a los titulares... Continuar leyendo "Protección de la Libertad Sindical: Conductas Antisindicales y Mecanismos de Defensa" »

TEMA 4. LES POLÍTIQUES SECTORIALS

Les polítiques sectorials i el bé protegit/promogut

Politica sanitaria: salut

Politica educativa: aprenentatge

Politica de serveis socials: interaccio

Politica laboral: Ocupacio

Politica d’habitatge: Allotjament

Politica garantía d’ingressos: Subsistencia

Política sanitària

 Conceptes bàsics: salut ¨

“La salut és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència de malaltia” (OMS, 1948). ¨

 “La salut és aquella forma de viure que és autònoma, solidària i joiosa” (X Congrés de Metges i Biòlegs de Llengua Catalana, 1976) ¨

Conceptes bàsics: determinants de salut

¨ Els determinants de la salut són aquelles circumstàncies que influeixen en la salut individual... Continuar leyendo "Les polítiques sectorials: salut, educació i serveis socials" »

Conceptos Fundamentales en la Resolución de Conflictos

El conflicto se define como los desacuerdos que surgen entre particulares sobre distintos aspectos. Una vez que se presentan, existen varias formas de solucionarlos: de manera amistosa, a través de herramientas denominadas métodos alternativos de solución de conflictos (MASC), o recurriendo a medios litigiosos, que a menudo son procesos muy tardados y costosos.

La negociación es una habilidad inherente al ser humano, presente desde antaño hasta nuestros días. Es la forma más pacífica y civilizada de resolver conflictos, buscando siempre un balance que satisfaga de manera razonable y justa las pretensiones, intereses, necesidades o aspiraciones de las partes.

El facilitador es una... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Métodos Alternativos y Mediación Legal" »

Seguridad Social en Salud

Asegurados Regulares

Los trabajadores activos en relación de dependencia.

Derecho Habientes

Cónyuge o concubina (o). Hija (o) menor de edad o al mayor de edad incapacitado permanentemente para el trabajo. Madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción. Sólo podrán ser inscritas como DH, siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares.

Aporte ESSALUD

Tasa: 9% de la remuneración o ingreso del trabajador.

Remuneración Asegurable:

• Base mínima mensual: RMV (S/. 850)
• Subsidio: la base mensual mínima imponible se determinará en forma proporcional a los días no subsidiados del mes.

Plazo: Cronograma de obligaciones tributarias de SUNAT.

Derecho de Cobertura: Contar con 3 meses... Continuar leyendo "Obligaciones del Empleador: Seguridad Social, Pensiones y SCTR" »

El Magatzem: Definició i Objectius

El magatzem és el recinte on es duen a terme les funcions de recepció, manipulació, conservació, protecció i expedició posterior de productes. L'objectiu és efectuar les operacions i activitats necessàries per subministrar els materials o productes en condicions òptimes d'ús i en el moment oportú, de manera que s'evitin aturades per manca de material o immobilitzacions de capitals per acumulació d'existències.

Raons per a l'existència dels magatzems:

• Evitar desequilibris en els ritmes d'aprovisionament i producció.
• Evitar desequilibris entre la demanda i l'oferta dels productes.
• Optimitzar els recursos financers derivats del cost dels materials al magatzem.

Principis de l'Emmagatzematge

• Coordinació: