Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Estructura del Empleo Público: Cuerpos y Escalas

TÉCNICAS PARA LA ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

Los cuerpos y escalas (art. 75 TRLEBEP)

1. La agrupación de los funcionarios en torno a cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas “que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo”.
2. La reserva a la ley formal estatal o autonómica de la creación, modificación y supresión de los cuerpos y escalas de funcionarios.

Clasificación del personal funcionario de carrera y del personal laboral

a. Los grupos de clasificación de los cuerpos o escalas de funcionarios de carrera (art. 76 TRLEBEP).

a.1. La tipología.

a.1.1. Grupo A.

1. Subgrupo A1.
2. Subgrupo A2.

a.1.2. Grupo B.

a.1.3. Grupo C.

1. Subgrupo

Estructura y Funciones de la OIT: Mecanismos Jurídicos y Operativos

1. La Conferencia General (Órgano Deliberante)

La Conferencia General es el órgano deliberante de la OIT. Actúa como asamblea general y se caracteriza por su estructura tripartita, compuesta por cuatro delegados por cada Estado miembro:

• Dos representantes del Gobierno.
• Uno de los empleadores.
• Uno de los trabajadores.

Todos los delegados participan con voz y voto.

Se reúne como mínimo una vez al año y elige a su Presidente, quien dirige las sesiones del Pleno. Las decisiones se adoptan por mayoría simple de los delegados presentes, siempre que se cumpla el quorum (participación de al menos la mitad de los delegados).

También tiene la facultad de rechazar la admisión de delegados... Continuar leyendo "Organización Internacional del Trabajo (OIT): Competencias, Órganos y Mecanismos de Acción" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regularización del fenómeno humano del trabajo. Se centra principalmente en el trabajo asalariado, considerado un factor primordial de la producción de bienes y servicios.

Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.): "Será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario."

Según Cannelutti, el Derecho del Trabajo es de naturaleza híbrida, "con cuerpo de contrato y alma de ley".

Las notas exigidas por el Derecho del Trabajo son:

• Personal:

Sistemas de Relaciones Laborales en Europa: Modelos y Actores Clave

El sistema de relaciones laborales (RR.LL.) se basa en el corporatismo, un diálogo permanente entre los tres actores principales: Estado, patronal y sindicatos. Este modelo es predominante en países como Bélgica, con su reconocido sistema Ghent, y en países con estructuras demográficas heterogéneas y una larga tradición, aunque fragmentada en estados. La negociación colectiva se realiza por sectores y, en algunos casos, por grandes empresas o regiones (CCAA, en el contexto español, aunque aquí se refiere a grandes unidades de negociación).

El núcleo económico de este sistema se encuentra en Alemania y, en menor medida, en Países Bajos, abarcando grandes sectores... Continuar leyendo "Modelos de Relaciones Laborales en Europa: Actores y Características Clave" »

Definición y Conceptos Clave del Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas como líder.

• Un líder tiene la capacidad de motivar a la gente porque posee características emocionales que generan empatía en sus seguidores.
• Un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa.
• El liderazgo es lo que los líderes hacen; es el proceso de liderar a un grupo e influir en él para que logre sus metas.

Características Esenciales de un Líder

• Buena comunicación
• Inteligencia Emocional
• Carisma
• Asertividad
• Trabajo en equipo
• Innovador

Atributos de un Líder Eficaz

• Disciplinado
• Humilde
• Íntegro
• Asertivo
• Toma de riesgos
• Abierto al aprendizaje
• Innovador
• Comunica con eficacia
• Trabaja

El Contrato de Agencia

Se trata de aquel contrato por el que una persona física o jurídica (el agente) se obliga frente a otra (el principal), de manera continuada o estable y a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir, por regla general, el riesgo y ventura de tales operaciones.

Es un contrato de carácter permanente o duradero. Se caracteriza por la actuación por cuenta del principal, la posibilidad de concluir contratos en nombre de este, y la independencia del agente como empresario autónomo. Esta independencia lo diferencia de los contratos de naturaleza laboral, común o especial,... Continuar leyendo "Contratos Comerciales Clave: Agencia, Mediación y Factoring Explicados" »

I. Mediación Colectiva y Registros Laborales (MITRADEL)

9. Libros de Registro de la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL

Pregunta: Mencione dos (2) libros de registro que lleva la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL y qué se anota en cada uno.

Respuesta: La Sección de Mediación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) lleva, al menos, los siguientes dos libros de registro:

• Libro de Registro de Entrada de los Pliegos

  Se anotan todos los pliegos de peticiones que son presentados ante esta Dirección.

• Libro de Registro de Convenciones Colectivas Negociadas

  Se registran todas las Convenciones Colectivas negociadas, ya sean en forma directa o a través del proceso de conciliación.

10. Compromiso Empresarial

Ordenación Jurídico-Positiva de los Conflictos de Trabajo

Conflictos Individuales sobre Intereses

Los conflictos individuales sobre intereses son controversias que enfrentan a dos partes, siendo estas sujetos individuales. Estos conflictos se resuelven a través del acuerdo al que pudieran llegar dichos sujetos, regidos por el principio de autonomía de la voluntad de las partes.

Esta autonomía de la voluntad permite que ambas partes lleguen a un acuerdo que se materializa en un contrato. En este constan los pactos que solucionan los intereses contrapuestos de ambos sujetos. Al firmar dichos pactos, asumen la obligatoriedad de los mismos, debiendo respetarlos en sus propios términos. A partir de este momento, los conflictos que se planteen... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales: Normativa y Procedimientos" »

El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo

Finalidad del Período de Prueba

Al inicio de la relación laboral, con la finalidad de valorar si se cumplen las expectativas, las partes pueden pactar un período de prueba, regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Debido a esta finalidad, el pacto será nulo cuando el trabajador ya haya prestado sus servicios en la empresa contratante, desarrollando las mismas funciones u otras con anterioridad. Es importante que el período de prueba se recoja de forma escrita y que se especifique expresamente su duración.

Naturaleza Jurídica

No se trata de un período previo a la contratación. El contrato ya se ha celebrado, aunque con un régimen especial respecto a su resolución.... Continuar leyendo "El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo: Regulación y Efectos Legales" »

El Sistema de Protección Social en Chile: Fundamentos y Alcance

El Sistema de Protección Social en Chile es una red articulada de programas sociales, políticas sectoriales y servicios, diseñada para ofrecer protección a los individuos y sus hogares. Constituye el conjunto de políticas, programas y acciones implementadas por el Estado, el sector privado y las personas, orientadas a prevenir, mitigar o enfrentar riesgos sociales (como enfermedades, desempleo, pobreza o vejez) que pueden afectar el bienestar de las personas a lo largo de su vida.

Objetivo del Sistema de Protección Social

Su objetivo principal es garantizar condiciones mínimas de bienestar y seguridad para todas las personas, especialmente frente a situaciones que puedan afectar... Continuar leyendo "Sistema de Protección Social en Chile: Funcionamiento, Agentes y Coberturas Esenciales" »