Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Salario

El trabajador, según la Constitución, tiene derecho a percibir una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. El salario se fija libremente, pero no puede ser inferior al mínimo fijado por la norma o los convenios colectivos, respetando la igualdad entre hombres y mujeres.

1. Concepto

Se entiende por salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de servicios, ya retribuyan el trabajo efectivo como períodos de descanso. Se integra en la base de cotización de la Seguridad Social. El trabajador debe satisfacer las cargas fiscales y de Seguridad Social, por ello el empresario descuenta a sus trabajadores la aportación a la Seguridad... Continuar leyendo "Salario: Conceptos, Estructura y Protección Legal" »

Determinants de la Salut

• Biologia Humana:
  • Genètica (aparellament, mutació, selecció natural)
  • Cicle vital (diferents fases de la vida)
  • Ritmes biològics: fenòmens o variacions que es produeixen amb gran regularitat en un període de temps determinat.
    • Circadians: regulen les fases orgàniques. Exemple: HTA. Duren 1 dia.
    • Ultradians: duren menys d'un dia. Exemple: caiguda del cabell, regla, creixement ungles.
    • Infradians: duren més d'un dia. Exemple: respiració.
• Estils de vida: patrons de comportament, eleccions realitzades des de les alternatives disponibles per a les persones, segons les seves circumstàncies socioeconòmiques i la facilitat amb què són capaces d'escollir unes sobre altres (OMS). Conjunt de pautes de conducta i hàbits quotidians

Agentes Sociales y Relaciones Laborales: Conceptos Clave

Democracia

La **democracia** es una forma de organización de grupos de personas cuya característica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, lo que hace que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva del grupo. En sentido estricto, la democracia es una forma de gobierno y de organización del Estado en la cual las decisiones colectivas son adoptadas por el pueblo mediante mecanismos de participación directa o indirecta que confieren legitimidad a los representantes. En sentido amplio, la democracia es una forma de convivencia social en la que los miembros son libres e iguales, y las relaciones sociales se establecen de acuerdo con... Continuar leyendo "Agentes Sociales y Relaciones Laborales: Conceptos Esenciales" »

DECRETO SUPREMO Nº 109

Aprueba Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

 Artículo 1º.- Las prestaciones económicas establecidas en la Ley 16.744, tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión.

El derecho de las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del (en virtud del ) diagnóstico médico correspondiente.

Artículo 2º.- Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación... Continuar leyendo "Ley de Prevencion de Riesgo" »

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Tipos de Extinción del Contrato

• Extinción Unilateral

  • Por el Empresario: Despido (disciplinario, objetivo, colectivo, de fuerza mayor).
  • Por el Trabajador: Dimisión, abandono, resolución causal.

• Extinción por Acuerdo o Causa Contractual

  • Mutuo acuerdo.
  • Causas consignadas en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o de la obra/servicio objeto del contrato.

• Causas Impeditivas

  • Relativas al Trabajador: Muerte, incapacidad, jubilación.
  • Relativas al Empresario: Muerte, incapacidad, jubilación o cierre de la empresa.

El Despido

El despido ocurre cuando el empresario extingue el contrato que lo vincula al trabajador, cesando definitivamente sus efectos.

• Características del Despido

  • Unilateral, constitutivo, recepticio

Bioética: Conceptos Fundamentales y Aplicaciones

La bioética es una rama de la ética que establece los deberes y obligaciones de quienes ejercen una profesión. Trata de la libertad del hombre sujeto a la responsabilidad que le impone su conciencia. Se requiere competencia y capacidad profesional, es decir, un juicio de opinión fundamentado. Es la reflexión ética sobre los problemas que conciernen a la vida humana, un proceso que se construye con otros, que intenta hacer reales los Derechos Humanos y constituye la moralidad común. No alcanza con principios básicos y declaraciones. Se debe ocupar de unir la ética y la biología, los valores éticos y los hechos biológicos, para que el ecosistema pueda sobrevivir. La bioética tiene... Continuar leyendo "Principios de Bioética en la Práctica Profesional: Deontología, Informe Belmont y Derechos del Paciente" »

Normativa sobre Instalaciones Sanitarias y Seguridad en el Trabajo

Artículo 23

Cuando existan más de 100 trabajadores por turno, se agregará 1 excusado y 1 lavatorio por cada 15, y 1 ducha por cada 10 trabajadores; esto último, siempre que la naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso 2º del artículo 21º.

En caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos, se considerará el equivalente a 1 llave de agua por artefacto individual.

En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos y, en este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud por urinario.

Artículo 39

Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Requisitos de Instalaciones y Maquinaria" »

Contenido Mínimo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Objetivo del Plan;
2. Alcance de la obra;
3. Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del/la empleador/a;
4. Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
5. Presupuesto;
6. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
7. Elementos del Plan:
   1. Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo;
   2. Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo;
   3. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo;
   4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles operacionales, su metodología y

Artículo 1 – Objeto

El ENS protege la información y los servicios que usan medios electrónicos en la administración pública. ¿Cómo? Asegurando:

• Acceso controlado.
• Confidencialidad.
• Integridad.
• Disponibilidad.
• Autenticidad.
• Trazabilidad.

Artículo 2 – Ámbito de aplicación

• Sector público.
• Empresas privadas que trabajen para la administración.
• Sistemas de información clasificados.
• Empresas que usen 5G en servicios públicos.

Artículo 3 – Sistemas con datos personales

• Cumplir ENS + RGPD + ley de protección de datos.
• Hacer análisis de riesgos y evaluaciones de impacto.

Artículo 4 – Glosario

• Crear un glosario común para evitar confusiones jurídicas.

CAPÍTULO II - Principios básicos

Artículo 5 – Principios básicos del ENS

• Seguridad integral.