Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Fundamentos del Derecho del Empleo y Políticas Laborales

1. Definición y Razón de Ser del Derecho del Empleo

El Derecho del Empleo es la disciplina encargada de institucionalizar y regular jurídicamente las políticas de empleo, partiendo del objetivo utópico de alcanzar el pleno empleo.

2. Principio de Flexiseguridad Laboral (Origen UE)

El principio de flexiseguridad laboral, con origen en la Unión Europea, busca conciliar dos conceptos fundamentales:

• Flexibilidad: Implica una menor relevancia de los empleos individuales, con reducción de costes, en favor de la seguridad en el empleo. Esto se traduce en transiciones a nuevos puestos de trabajo o ceses temporales, derivados de transformaciones tecnológicas (digitalización), económicas,

Competència deslleial del treballador

La prohibició de competència deslleial és vàlida i es pot oposar al treballador tant si està pactada com si no ho està al contracte de treball.

Pacte d’exclusivitat o plena dedicació

El pacte d’exclusivitat o plena dedicació és legal, encara que suposi la limitació del dret constitucional al treball, si l’empresari el compensa econòmicament de forma adequada.

Pacte de no competència postcontractual

És un pacte que pot tenir com a màxim una durada de dos anys segons la tipologia de treballador, però l’empresari ha de compensar-lo adequadament.

El poder disciplinari de l’empresari

Es guia pels principis de tipicitat, legalitat, proporcionalitat i de non bis in idem, sempre respectant la... Continuar leyendo "Aspectes Essencials del Dret del Treball" »

Protección del Trabajador ante Enfermedades y Accidentes

Art. 208. —Plazo. Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Enfermedad, Accidentes, Jerarquía Legal y Vacaciones" »

1. Consejo de Salubridad Nacional y Sistema Nacional de Salud

1.1 Consejo de Salubridad Nacional

1. ¿A qué academias pertenecen 2 de los titulares del Consejo de Salubridad Nacional?

a) Academia Nacional de Medicina y de Cirugía.

1.2 Sistema Nacional de Salud

2. ¿Sobre qué trata el Título Segundo de la Ley General de Salud y en cuántos capítulos se divide?

a) Sobre el Sistema Nacional de Salud. Se divide en 2 capítulos:

1. Disposiciones comunes.
2. Distribución de competencias.

3. ¿En qué tipos se clasifican los servicios de salud?

a) Atención médica, salud pública y asistencia social.

4. ¿Qué deben expresar los establecimientos de servicios de salud a la Secretaría de Salud?

a) Deben presentar un aviso en el que se expresarán las características... Continuar leyendo "Ley General de Salud: Preguntas y Respuestas Clave" »

Régimen de la Negociación Colectiva: Convenios y Acuerdos Laborales

Este epígrafe aborda la tipología y el régimen jurídico de los instrumentos de negociación colectiva en el Derecho del Trabajo español, diferenciando entre convenios estatutarios, extraestatutarios, acuerdos marco interprofesionales y acuerdos de empresa.

1. Convenios Colectivos Estatutarios

Son la forma principal de regulación pactada de las condiciones de trabajo, caracterizados por su amplia eficacia jurídica.

1.1. Definición y Fundamento Legal

Convenio colectivo realizado conforme a las reglas establecidas en el Título III del Estatuto de los Trabajadores (LET), específicamente el art. 82.3 LET.

Posee eficacia normativa y eficacia personal general (erga omnes).

1.

Estructura del Empleo Público: Cuerpos y Escalas

TÉCNICAS PARA LA ORDENACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

Los cuerpos y escalas (art. 75 TRLEBEP)

1. La agrupación de los funcionarios en torno a cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas “que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo”.
2. La reserva a la ley formal estatal o autonómica de la creación, modificación y supresión de los cuerpos y escalas de funcionarios.

Clasificación del personal funcionario de carrera y del personal laboral

a. Los grupos de clasificación de los cuerpos o escalas de funcionarios de carrera (art. 76 TRLEBEP).

a.1. La tipología.

a.1.1. Grupo A.

1. Subgrupo A1.
2. Subgrupo A2.

a.1.2. Grupo B.

a.1.3. Grupo C.

1. Subgrupo

Estructura y Funciones de la OIT: Mecanismos Jurídicos y Operativos

1. La Conferencia General (Órgano Deliberante)

La Conferencia General es el órgano deliberante de la OIT. Actúa como asamblea general y se caracteriza por su estructura tripartita, compuesta por cuatro delegados por cada Estado miembro:

• Dos representantes del Gobierno.
• Uno de los empleadores.
• Uno de los trabajadores.

Todos los delegados participan con voz y voto.

Se reúne como mínimo una vez al año y elige a su Presidente, quien dirige las sesiones del Pleno. Las decisiones se adoptan por mayoría simple de los delegados presentes, siempre que se cumpla el quorum (participación de al menos la mitad de los delegados).

También tiene la facultad de rechazar la admisión de delegados... Continuar leyendo "Organización Internacional del Trabajo (OIT): Competencias, Órganos y Mecanismos de Acción" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regularización del fenómeno humano del trabajo. Se centra principalmente en el trabajo asalariado, considerado un factor primordial de la producción de bienes y servicios.

Artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.): "Será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario."

Según Cannelutti, el Derecho del Trabajo es de naturaleza híbrida, "con cuerpo de contrato y alma de ley".

Las notas exigidas por el Derecho del Trabajo son:

• Personal:

Sistemas de Relaciones Laborales en Europa: Modelos y Actores Clave

El sistema de relaciones laborales (RR.LL.) se basa en el corporatismo, un diálogo permanente entre los tres actores principales: Estado, patronal y sindicatos. Este modelo es predominante en países como Bélgica, con su reconocido sistema Ghent, y en países con estructuras demográficas heterogéneas y una larga tradición, aunque fragmentada en estados. La negociación colectiva se realiza por sectores y, en algunos casos, por grandes empresas o regiones (CCAA, en el contexto español, aunque aquí se refiere a grandes unidades de negociación).

El núcleo económico de este sistema se encuentra en Alemania y, en menor medida, en Países Bajos, abarcando grandes sectores... Continuar leyendo "Modelos de Relaciones Laborales en Europa: Actores y Características Clave" »

Definición y Conceptos Clave del Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas como líder.

• Un líder tiene la capacidad de motivar a la gente porque posee características emocionales que generan empatía en sus seguidores.
• Un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa.
• El liderazgo es lo que los líderes hacen; es el proceso de liderar a un grupo e influir en él para que logre sus metas.

Características Esenciales de un Líder

• Buena comunicación
• Inteligencia Emocional
• Carisma
• Asertividad
• Trabajo en equipo
• Innovador

Atributos de un Líder Eficaz

• Disciplinado
• Humilde
• Íntegro
• Asertivo
• Toma de riesgos
• Abierto al aprendizaje
• Innovador
• Comunica con eficacia
• Trabaja