Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

A continuación, se describen los elementos que conforman el marco legal de seguridad e higiene en el trabajo en México:

• Constitución Política (Artículo 123)
• Ley Federal del Trabajo (Título Noveno)
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS)
• Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
• Reglamento Interior de Trabajo

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Artículo 123, Apartado A

Toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 47. Causales de Rescisión de la Relación Laboral sin Responsabilidad para el Patrón

• Fracción VII: Que el trabajador comprometa, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento

Marco Legal y Objetivo del RFSST

1. ¿Cuál es el objetivo del RFSST y quién se encarga de vigilar que se cumpla?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encarga de vigilar el cumplimiento del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST). Su objetivo es establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse en los centros laborales, con la finalidad de prevenir riesgos y asegurar el derecho de los trabajadores a realizar sus actividades en áreas de trabajo seguras y saludables.

2. Mencione de manera jerárquica los documentos en que se sustenta el marco legal en materia de seguridad y salud en el trabajo en México.

• Constitución Política (Artículo 123)
• Ley Federal del

Jubilación: Definición y Modalidades

La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral tras alcanzar la edad máxima legal para trabajar. Para compensar la pérdida de ingresos, el beneficiario recibe una prestación económica, generalmente una renta mensual vitalicia que solo se extingue con su muerte.

El cese en el trabajo suele ser voluntario, sin necesidad de llegar a una edad determinada, aunque en la mayoría de los países se establece la edad de jubilación en torno a los 65 años. Este límite está siendo revisado en varios países debido al aumento de la esperanza de vida, lo que incrementa el costo social de las jubilaciones... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación en España" »

Caso 1: Sucesión de Empresa

Planteamiento:

Don Miguel G. desarrollaba la actividad de taller mecánico en Valladolid desde el 1 de marzo de 2018, mediante un contrato de arrendamiento de industria con don Raimundo J. (anterior explotador). Don Miguel G. contaba con dos trabajadores: don Alberto R. (antigüedad desde marzo de 2018) y don Isaac R. (antigüedad desde mayo de 2018). El 22 de mayo (del año en curso), finaliza el contrato de arrendamiento y don Raimundo J. reasume la explotación, contratando temporalmente a don Alberto R. y don Isaac R., reconociéndoles la antigüedad de la nueva contratación. Don Arturo F., exempleado de don Miguel G. (cesado el 21 de marzo), reclama a don Raimundo J. salarios impagados de febrero y marzo.

Cuestiones

1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

2.- ¿Qué es la asociación profesional?
Derecho a fundamental de naturaleza especial de unirse para la defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo y del a economía (de la cueva).

3.- ¿Por qué es importante la asociación colectiva?
Porque constituye una garantía frente al estado y su finalidad e múltiple

4.- Entre quien se da la asociación profesional? Trabajadores y patrones, es un derecho de una clase frente a otra

5.- respecto

Jornadas de Trabajo

1. Tipos de Jornada

a) Jornada Ordinaria (Art. 22 y 28 del Código del Trabajo)

i. Características

• Duración máxima: 45 horas semanales.
• Jornadas diarias: 7,5 u 9 horas.
• Máximo por día: 10 horas.
• Distribución semanal: No menos de 5 ni más de 6 días.
• Descanso mínimo: 1 día a la semana.

ii. Principio de Autonomía de la Voluntad

Permite establecer otras jornadas.

iii. Exclusiones (Art. 22)

• Trabajadores sin jornada establecida.
• Razones: Jornadas extensas, no registran asistencia, no tienen derecho a horas extraordinarias ni se registran atrasos.

iv. Presunciones de Jornada (Art. 42 letra A)

• Cuando deban registrarse.
• Cuando ejerzan funciones de supervisión.

b) Jornada Mayor (Art. 27)

Facultad del empleador para establecer jornadas mayores... Continuar leyendo "Jornadas, Descansos y Remuneraciones en el Contrato de Trabajo" »

.ª Lidia Benítez, ingeniero técnico contratada con carácter indefinido ejerce su Actividad en una empresa siderometalúrgica, percibiendo durante el mes de Septiembre de 2016 las siguientes retribuciones:

Euros/mes

Salario ………………………………………………………………………………..992,36 Antigüedad……………………………………………………………………………. 66,41

Plus de Idiomas………………………………………………………………………. 56,30 Productividad…………………………………………………………………………. 65,23

Durante el mes De Septiembre realizó 6 horas extraordinarias por las que recibíó 187,15 euros, Y tiene derecho

Obligacions de les parts

Obligacions dels treballadors (Art. 4 ET)

1. Drets bàsics dels treballadors:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació en l'empresa.

2. Drets en la relació de treball:

• A l'ocupació efectiva.
• A la promoció i formació professional en el treball, inclosa l'adaptació a modificacions i el desenvolupament de plans formatius.
• A no ser discriminats per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació sindical, llengua o discapacitat (si es té aptitud per a la feina).
• A la integritat

Una empresa Constructora contrata con carácter indefinido y a tiempo completo los servicios De un peón, D. Jacobo Fernández, al que el convenio aplicable le señala las Siguientes retribuciones:

Salario………. 30,26 / Plus de Peligrosidad……. 29,47 / Plus Voluntario………... 30,21

Tiene derecho Al percibo de tres pagas extraordinarias en cómputo anual por importe de 30 Días de salario cada una de ellas. El trabajador ha comenzado a prestar Servicios para la empresa el día 9 de Septiembre de 2016.

• Obtener las Bases de cotización, tanto por contingencias comunes como profesionales, Correspondientes al mes de Septiembre de 2016.

• Determinar Las cuotas que corresponden a D. Jacobo Fernández

1- DETERMINAR LA BASE DE COTIZACIÓN.