Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Modificación del Contrato de Trabajo

La facultad de modificar unilateralmente el contrato de trabajo recae en el empresario, siempre dentro de los límites establecidos por la ley.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la modificación de las funciones desempeñadas por el trabajador.

Movilidad Funcional Horizontal

Se realiza dentro del mismo grupo profesional y se rige por las siguientes condiciones:

• No exige causa específica.
• No tiene límite temporal.
• El sueldo debe corresponder a las funciones realizadas, y nunca podrá ser inferior al de origen.
• No debe modificar los derechos fundamentales del trabajador ni atentar contra su dignidad.

Movilidad Funcional Vertical

Se produce fuera del grupo profesional y requiere:

• Exige justificación

1. Extinción del contrato: Finaliza por múltiples causas:

-Voluntad Del trabajador:
Dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa, Victima de violencia de género.

-Voluntad De la empresa:
despido disciplinario, despido por causas objetivas, Despido colectivo, despido por fuerza mayor.

-Por Otras causas:

• Finalización Del contrato temporal: por obra, eventual, interinidad.. Al terminar Su duración termina el contrato y se le abona el finiquito.

• Muerte, Jubilación o incapacidad del empresario individual: cuando el Empresario es autónomo , los trabajadores recibirán 30 días de Salario de indemnización.

• Extinción De la persona jurídica de la empresa, si fuese una sociedad lo que Se extinguiera los trabajadores recibirían una indemnización

Centrales Sindicales: Concepto y Marco Legal

Las Centrales Sindicales son la máxima organización sindical que pueden crear los trabajadores en virtud del derecho de asociación, de afiliación sindical y de libertad sindical. Son la única organización sindical que permite incluso la incorporación de asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado.

Según el Art. 277, se entiende por central sindical a "toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida, indistintamente, por confederaciones, federaciones, sindicatos o asociaciones de funcionarios de la Administración Civil del Estado y de las municipalidades,... Continuar leyendo "Centrales Sindicales: Regulación, Características y Proceso de Disolución" »

Reflexión Inicial

Vivimos en un mundo lleno de crisis. Esa crisis no solo afecta a la naturaleza, sino también a las relaciones sociales, a la sociedad, a los sindicatos... Actualmente vivimos en una revolución tecnológica, que afectará a todas las estructuras. Las nuevas tecnologías ni destruyen ni crean; ejemplo: lo transforman. Para Castells, la introducción del robot en las empresas eliminará la fuerza de trabajo, pero eso no significa que haya una reducción de empleo, sino que permitirá la competitividad de las empresas. Pero con esto nos tendremos que ir acostumbrando a más paro, el trabajo temporal, trabajo marginal, trabajo precario. Esto lo podrá suavizar la justicia social. Y justicia social significa igualdad.

Preparación

Restricciones a la Negociación Colectiva por Financiamiento Estatal

Según el inciso final del artículo 304 del Código del Trabajo, tampoco podría existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyo presupuesto, en cualquiera de los dos últimos años calendario, haya sido financiado en más del 50% por el Estado, directamente o a través de derechos o impuestos.

Sin embargo, esta restricción no aplica a los establecimientos educacionales particulares subvencionados ni a los establecimientos educacionales técnico-profesionales administrados por corporaciones privadas.

En resumen, la negociación colectiva existe en las empresas privadas y, por regla general, en empresas del Estado como: Codelco, Metro,... Continuar leyendo "Negociación Colectiva en Chile: Restricciones por Financiamiento Estatal y Trabajadores Excluidos (Arts. 304-305)" »

Regulación de la Jornada Laboral

Duración de la Jornada

• Jornada Semanal: Máximo 40 horas semanales.
• Jornada Diaria: Duración máxima de 9 horas.

Jornadas Especiales (Ampliadas)

Se aplican a sectores como:

• Empleo en fincas urbanas.
• Guardas y vigilantes no ferroviarios.
• Trabajo en el campo.
• Comercio y hostelería.
• Transporte y trabajo en el mar.
• Trabajo en condiciones específicas.

Jornadas Especiales (Limitadas)

Se aplican a trabajos expuestos a condiciones limitadas o riesgosas:

• Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
• Trabajo en el interior de las minas.
• Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas.
• Trabajo en cajones de aire comprimido.
• Trabajo en cámaras frigoríficas o de congelación.

Reducción de la Jornada por Causas Específicas

La... Continuar leyendo "Regulaciones Laborales Clave: Jornada, Permisos y Estructura Salarial" »

Reglamentación para la Atención de Trastornos Específicos del Lenguaje (TEL)

Artículo 10: Normas de Ingreso y Evaluación

• La inscripción de alumnos con Trastornos Específicos del Lenguaje (F.A.) en SECREDUC debe realizarse hasta el 31 de agosto de cada año.
• La evaluación F.A. debe ser comprensiva-expresiva, incluyendo las siguientes pruebas:
  • TECAL (léxico)
  • STSG (gramática comprensiva)
  • TEPRO SIF-R (fonológica)
  • STGS (gramática expresiva)
• Se requiere una prueba complementaria con un neurólogo para descartar hipoacusia o déficit atencional.

Características del Informe de Evaluación F.A.

• Debe detallar la prueba empleada (descripción, característica y tipo de TEL).
• Requiere consentimiento parental para la entrega del informe de evaluación

Pasos para Crear una Empresa

Para crear una empresa, es fundamental seguir un proceso estructurado que abarque varios aspectos clave:

1. Estudio del Mercado y los Clientes:
   • Realizar una gestión ordenada y desarrollar capacidades de organización y relación.
   • Considerar todos los aspectos necesarios para el negocio.
   • Aprovechar la experiencia personal para conocer el mundo del trabajo y del negocio.
2. Estudio de la Demanda:
   • Una vez definida la idea empresarial, es crucial conocer el mercado (conjunto de consumidores reales y posibles que podrían necesitar nuestro producto o servicio).
   • Identificar la competencia y el número de empresas existentes en el entorno.
3. Estudio de la Oferta de la Competencia.
4. Estudio de Marketing: Elaborar un plan de negocio, que

Negociació Col·lectiva i Conflictes Laborals

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

El conveni col·lectiu regula les condicions de treball i les normes laborals. Es divideix en dos tipus:

• D'empresa: Si afecten només una empresa.
• Sectorial: Si afecten un conjunt d'empreses d'un sector.

Contingut Mínim del Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Determinació de l'àmbit: personal, territorial, funcional i temporal.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no aplicació del règim salarial.

Conflictes Laborals

L'... Continuar leyendo "Guia Completa de Dret Laboral: Contractes, Salari i Negociació" »