Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La Seguridad Social

Tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.

Regímenes que integran la Seguridad Social

• Régimen General: Españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena y no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, de la minería del carbón, autónomos, funcionarios públicos civiles y militares, estudiantes y otros grupos que determine el Ministerio de Trabajo.

Gestiones que realiza la Tesorería General

Tesorería General: En ella se unifican todos los recursos financieros. Tiene a su cargo la custodia de los... Continuar leyendo "Protección y Derechos Laborales: Seguridad Social y Desempleo en España" »

Otras Formas de Participación Ciudadana

Partidos Políticos

Un partido político es una agrupación de personas, estable en el tiempo, que media entre las demandas de los ciudadanos y las instituciones. Son los principales vehículos de la acción política.

Factores que influyen en su aparición

• Libertad de asociación.
• Libertad de expresión.
• Libertad de reunión.
• Derecho a voto.

Funciones de los Partidos Políticos

Funciones Sociales

• Educar en la democracia.
• Movilizar y canalizar la opinión pública.
• Representar intereses particulares muy variados que cristalicen en políticas generales.
• Legitimar la democracia mediante decisiones de mayorías y el cuidado de las minorías.

Funciones Institucionales

• Buscar y seleccionar personas que se dediquen profesionalmente

Principios de la Administración Burocrática

• Normas y reglamentos: Deben ser conocidos por todos, estar por escrito y contemplar sanciones.
• Comunicación formal: Toda comunicación debe hacerse por escrito y seguir los canales formales establecidos.
• División racional del trabajo: Las actividades deben estar diferenciadas y los puestos de trabajo ser claros y específicos, logrando especialización y evitando duplicidad de funciones.
• Impersonalidad en las relaciones: Los puestos son más importantes que las personas.
• Autoridad y jerarquía clara: Cada trabajador debe tener un solo jefe y la relación debe seguir las reglas y canales establecidos por la organización.
• Procedimientos estandarizados de trabajo: Cada tarea necesaria para cumplir un

Representación y Ejercicio de Intereses Profesionales en la Empresa

Representación de Intereses y Participación en la Empresa

La participación de los trabajadores en la empresa puede manifestarse de diversas formas:

1. Participación de los trabajadores en la titularidad de la empresa

   • Accionariado obrero o accionariado popular: Consiste en convertir a los trabajadores de la empresa en accionistas, entregándoles las acciones de la empresa de forma gratuita o a un precio inferior al del mercado.
   • Cooperativas de trabajo asociado: Presentan la figura de los socios trabajadores, quienes son a la vez propietarios y empleados.

2. Participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa

   Esto se realiza a través de complementos salariales cuyo

Grupos de Trabajo y Liderazgo Organizacional

Concepto de Grupo de Trabajo

• Un grupo de trabajo es un conjunto de miembros que trabajan de manera independiente en una organización y comparten una identidad social en forma de conciencia colectiva común.

Diferencias entre Grupos de Trabajo

• La responsabilidad de cada trabajador será distinta, originando un ordenamiento jerárquico.
• El estatus que ocupan los distintos trabajadores depende del significado, prestigio y valor asociado al puesto de trabajo. (Las diferencias en el estatus son: factores formales y factores informales).

Fuentes Fundamentales de la Autoridad de un Líder

• Base racional: Basada en patrones normativos y en el derecho a dar órdenes. Origina una autoridad legal.
• Base tradicional:

Derecho del Trabajo

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre las personas.

Poderes Jurídicos

Son los que elaboran, interpretan y ejecutan las normas jurídicas.

Poder Legislativo

• Elabora y aprueba las leyes.

Poder Ejecutivo

• Ejecuta las leyes.

Poder Judicial

• Se encarga de verificar y de resolver el incumplimiento de las leyes.

Las Fuentes del Derecho

Son el origen de las normas jurídicas.

Las Leyes

• Normas jurídicas escritas.

La Costumbre

• Una conducta reiterada que se ha hecho norma.

Los Principios Generales del Derecho

• Ideas que inspiran la creación de normas jurídicas.

Tipos de Leyes

Leyes Básicas

• Constitución
• Leyes Orgánicas
• Leyes Ordinarias

Normas con Rango de Ley

• Reales Decretos Legislativos: Leyes elaboradas por el Gobierno bajo encargo

Prestaciones y Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social (SS) es un régimen público para todos los ciudadanos que garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. Se rige por los principios de universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.

Modalidades de Prestaciones

• Contributiva: Residentes (españoles o extranjeros legales) que ejerzan las siguientes actividades: Trabajadores por cuenta ajena, trabajadores por cuenta propia o autónomos, estudiantes, funcionarios civiles y militares.
• No Contributiva: Residentes en territorio nacional que sean españoles, hispanoamericanos, brasileños o filipinos. Los demás extranjeros con residencia se atendrán a los convenios internacionales.

Regímenes

Gestión y Resolución de Conflictos Colectivos Laborales

Las medidas de conflicto colectivo sirven para preservar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad.

El Cierre Patronal

No está citado expresamente en la Constitución Española (CE), aunque se entiende comprendido. Solo procede el cierre para preservar los bienes inherentes a la actividad productiva y como manifestación de los poderes de policía del empresario (vigilancia, dirección). Los supuestos donde procede son:

1. Notorio peligro de violencia hacia las personas o daño grave en las cosas.
2. Ocupación ilegal del centro de trabajo.
3. El volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.

Se considera lícito el cierre... Continuar leyendo "Mecanismos de Resolución de Conflictos Laborales: Cierre Patronal, Mediación y Arbitraje" »

Senyalització de Seguretat i Salut

La senyalització de seguretat i de salut es refereix a un objecte, activitat o situació determinats, i proporciona una indicació o una obligació relativa a la seguretat o a la salut a la feina mitjançant un senyal en forma de panell, un color, un senyal lluminós o acústic, una comunicació verbal o un senyal gestual, segons el que escaigui.

Requisits d'Utilització (RD 486/97)

Els requisits d'utilització s'estableixen en el Reial decret 486/97:

• L'altura i la posició dels senyals han d'estar en relació amb l'angle visual.
• El lloc d'emplaçament del senyal ha d'estar il·luminat i s'ha de veure fàcilment.
• Els senyals s'han de retirar quan deixi d'existir la situació que els justifica.

Tipus de Senyals

Sindicatos y Derechos Laborales

Concepto de sindicato: Derechos que en la actualidad se le reconocen en el Estatuto de los Trabajadores. Largos períodos de luchas y enfrentamientos entre dos clases sociales, históricamente enfrentadas: Obreros y Patronos. Derechos de una parte, suponen obligaciones para la otra. Empresarios y trabajadores se agrupan por separado formando Asociaciones Empresariales y Sindicatos.

La Administración Pública interviene para llegar a un punto de encuentro a la hora de negociar las condiciones de trabajo. Empresarios, Trabajadores y Administración Pública son los tres Agentes Sociales.

Sindicato: Asociaciones de trabajadores que, sin ánimo de lucro, luchan por mantener y mejorar las condiciones laborales de trabajo,